Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Watz Hydraulik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Qualität und Nachhaltigkeit: Ein Fokus auf die Lieferung hochwertiger Produkte und Dienstleistungen, die gleichzeitig umweltfreundlich und nachhaltig sind. Innovation: Eine Kultur, die Innovation fördert, indem sie Raum für kreative Ideen schafft und das Experimentieren unterstützt. Kundenzufri ...
Indem wir diese Werte in die Unternehmenskultur integrieren, können wir eine Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben, und in der das Unternehmen langfristig erfolgreich sein kann. Christine Stevenson Watz Hydraulik GmbH
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Flurfunk ist aber stets aktuell und sehr schnell.
Schwarze Schafe gibt es überall. Angestellte mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit hetzen am besten...
Hat nur die Geschäftsleitung, da von Beruf T o c h t e r.
siehe oben...
Eine Katastrope. Mitgebrachte Launen werden an der "Arbeit" bzw. der Angestellten ausgetragen. Oftmals sehr laut und unprofessionell.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Abteilungsabhängig.