Wir verwenden keinerlei KI, CV-Parser oder Assessments, dabei liegt das gegenseitige Kennenlernen und prüfen, ob eine gemeinsame Zukunft aus beider Sichtweisen sinnvoll ist im Vordergrund.
First Things First - Der Countdown zu deinem Start!
10 Deine Bewerbung geht ein, diese wird automatisch bestätigt.
9 Im nächsten Step wird deine Bewerbung persönlich durch unsere Personalabteilung geprüft und entsprechend den Kriterien bewertet. Gleichzeitig schon das erste Feedback des Fachbereichs eingeholt.
8 Sollte prinzipiell eine Zusammenarbeit möglich sein, setzen wir uns mit dir in Verbindung, um die weiteren Schritte zu besprechen - meist ein Kennenlerngespräch.
7 Bei dem ersten Kennenlerngespräch geht es um das Austauschen und Kennenlernen. Gemeinsam mit der Personalabteilung und dem Fachbereich werden erste Details aber auch fachliche Kenntnisse besprochen. Auch die Tätigkeit wird genauer dargestellt und selbstverständlich wird sich ausreichend Zeit für deine Fragen genommen.
6 Wenn soweit von beiden Seiten alles passen sollte, laden wir dich gerne nochmal zu einem zweiten Gespräch ein, wo wir die letzten Details klären und eventuell aufgekommene Fragen. Es bietet sich an, bei den zwei Gesprächen die Standorte zu wechseln, damit du sie gesehen hast und auch mehr Kollegen kennenlernen kannst. Bei dem zweiten Gespräch ist oft auch die Geschäftsführung anwesend.
5 Sollte danach auch von beiden Seiten das Interesse bestehen, kann's losgehen. Verträge werden fertig gemacht und du kannst starten. Zur besseren Einarbeitung bekommst du einen Paten, der auch nochmal dein Ansprechpartner ist und dir in der Eingewöhnungs-/Einarbeitungszeit zur Seite steht.
Wie du siehst ist unsere Candidate Journey eine kurze, die beiden Parteien Transparenz und Planungssicherheit geben soll - unser Countdown brauch keine weiteren Phasen.