schlechte Führung, wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten; Entwöhnung gesunden Menschenverstandes
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, Parkplatz, Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat handelt eher zum Wohle der Firmenleitung. Führung beweist kein Rückgrad.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen einer gesunden Unternehmenskultur; Austausch der Führungsmarionetten; Kantine für Mitarbeiter managen
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind gleich - und einige gleicher; sehr hoher Nasenfaktor - die Lieblinge können sich alles herausnehmen ohne etwas können zu müssen und werden auch noch gefördert.
Kommunikation
Regelveranstaltungen in überzogener ermüdender Comedy-Darbietung, einseitige Berichterstattung nur über Aktivitäten der Firmenlieblinge, Brain-wash.
Kollegenzusammenhalt
Seilschaft der längjährigen Mitarbeiter aus den Anfangsjahren des Unternehmens - hier wird Unfähigkeit gedeckt auf Gedeih und Verderb.
Vorgesetztenverhalten
entscheidungsunfreudig und führungslos
Interessante Aufgaben
Verantwortungsbewusstes Handeln wird einem durch Vorgaben abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsmöglichkeiten; Fortbildung nur für Lieblinge
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst herzlichen Dank dafür, dass du dir Zeit genommen hast, WaveLight ausführlich zu bewerten. Betroffen gemacht hat uns allerdings deine Beurteilung und deine in großen Teilen abwertende Wortwahl. Wir finden es sehr schade, dass du diese Plattform nutzt, deine Frustration zum Ausdruck zu bringen, anstatt direkt auf einen Vorgesetzten, die Personalabteilung, den Betriebsrat, die D&I-Beauftragten etc. zuzugehen. Dies zeigt uns aber auch, dass wir unsere Unternehmenswerte und -richtlinien sowie die von unserem Unternehmen allen Kolleg*innen angebotenen Chancen und Möglichkeiten noch klarer kommunizieren müssen.
Als verantwortungsbewusstes Medizintechnik-Unternehmen sind wir bei vielen Themen an SOPs und Vorschriften gebunden. Umso mehr setzen wir auf integere Mitarbeiter, die diese zum Wohl unserer Kunden und deren Patienten einhalten und durchsetzen.
Beispielsweise bietet unser Weiterbildungskonzept viele Möglichkeiten - wobei wir Weiterbildung nicht nur als „Kurs“ verstehen; vielmehr bieten wir in vielen Projekten Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln. Nimm doch bei Interesse Kontakt zu den jeweiligen Projektleitern auf – diese werden in aller Regel in den Info-Veranstaltungen vorgestellt.
Die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Kolleg*innen weisen auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit hin, da wir neben umfangreichen Sozialleistungen auch viele Aktionen anbieten, wie die private WaveLight-Skifahrt, unsere Sommer- und Jahresabschlussfeier oder Firmenangebote in Form von Gesundheitsaktionen, Yoga, Massagen, eines hauseigenen Fitnessraums, Küchen in jeder Etage, etc. – die Liste ließe sich noch beliebig fortsetzen.
Daher unsere Bitte: Wenn du deine Arbeitsumgebung bei WaveLight verbessern und aktiv mitgestalten möchtest oder unsere Programme noch nicht kennst, komm auf uns zu – wir freuen uns auf eine offene, wertschätzende Kommunikation.