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Wavemaker 
GmbH
Bewertung

Viel Chaos

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wavemaker in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer das ich einen netten (aber leider inkompetenten Vorgesetzten) hatte, kann ich nichts positives berichten und das Gehalt war eben gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung fand gar nicht statt / offen kommunizierte Unzufriedenheit wird ignoriert / es wird einem das Gefühl "Sei froh, dass du hier arbeiten darfst" vermittelt / es wird viel zu sehr aufm Schwätzer gehört, hatte einen Kollegen mit viel Meinung, aber wenig Ahnung - man hat ihm viel zu viel Raum gelassen diese Ahnungslosigkeit zu verbreiten

Verbesserungsvorschläge

Alles mal verschlanken (alleine das IT Ticket System ist eine Zumutung)/ Prozesse vereinfachen / ganz klare Vorschriften zum Einarbeiten, es gibt zwar zig "Schulungen" am Anfang, aber die sind echt nichts wert, dafür mangelt es dann an so etwas wie diversen Zugriffe für Programme oder so etwas simples wie eine eigene Telefonnummer, wie oft ich in nur wenigen Monaten folgendes Gespräch führen musste "Ich bräuchte bitte XY." "Nicht mein Bereich. Frag XY!" "XY kann mir nicht helfen und sagt, er weiß auch nicht, wenn ich fragen soll!" "Dann weiß ich auch nicht!" Gespräch beendet. A weiß da leider nicht was B macht und Zuständigkeiten nicht geregelt. Da muss ENORM nachgebessert werden!

Kollegenzusammenhalt

Vorne hui und hinten pfui. Ein oberflächliches Miteinander, was nach vorne übertrieben zelebriert wird. Meiner Erfahrung nach erfüllt diese Agentur das Klischee einer Mediaagentur.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier gibt es Gleitzeit, faktisch sollte man aber bis immer min. 18 Uhr erreichbar sein. Home Office an 3/5 Tagen, was ich voll okay finde, AUSSER das mir im Vorstellungsgespräch damals gesagt wurde, dass die Office Tage selbstständig und flexibel eingeteilt werden können, es dann aber hieß, ich solle mich bitte an die zwei fixen Teamtage halten.

Vorgesetztenverhalten

War ein netter Kerl, aber mit seinen Aufgaben leider überfordert.

Interessante Aufgaben

Tag ein und Tag aus das gleiche. Ich habe die Thematik angesprochen "Ist gerade halt so!".

Arbeitsbedingungen

Klassische Großraumbüros. Man sitzt zu 8 (!) an einer Tischgruppe und in einem "Bereich" stehen 4-6 solche Tischgruppen. Fand die Geräuschkulisse super anstrengend.

Gehalt/Sozialleistungen

Bzgl,. Gehalt kann man nicht meckern, das war tatsächlich solide. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es aber nicht (ist aber leider branchenüblich)

Image

Group M eben, also eher schlecht auf dem Markt

Karriere/Weiterbildung

Tatsächlich wurde mir da auf langer Sicher was in Aussicht gestellt, da ich aber bereits nach wenigen Monaten das weite gesucht habe, kann ich nicht beurteilen, wie das dann wirklich läuft.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa SemmlerPeople Manager

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deinem Vorgesetzten unzufrieden warst und dass die Einarbeitung nicht Deinen Erwartungen entsprach. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter klare Kommunikation und Unterstützung erhalten, um erfolgreich in ihrem Arbeitsumfeld zu sein. Wir verstehe auch, dass es frustrierend sein kann, wenn offene Unzufriedenheit ignoriert wird.

Vielen Dank, dass du auf das Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Effizienz der Prozesse und die Vereinfachung der Arbeitsabläufe aufmerksam machst. Insbesondere die Einarbeitungsstruktur und das Onboarding sind uns wichtig und wir versuchen hier, uns hier stetig zu verbessern und entsprechendes Feedback aufzunehmen und umzusetzen.

Ich werde Deine Feedback aufnehmen und weitergeben. Es ist wichtig, dass das Unternehmen auf solche Rückmeldungen reagiert und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Vielen Dank, dass Du Seine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback ist wertvoll und wird dazu beitragen, dass das Unternehmen seine Arbeitsumgebung weiterentwickelt.

Wenn du weiteres Feedback hast, wende dich gerne jederzeit per Mail persönlich an mich unter lisa.semmler@groupm.com

Beste Grüße & alles Gute für dich
Lisa Semmler
People Managerin

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