Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die Agentur, die 2021 ein Riesenwachstum hingelegt hat. #growfearless beschreibt uns also perfekt. Denn bei uns steht nicht nur das Wachstum unserer Kunden im Fokus. #growfearless gilt auch für euch. Denn nur, wenn ihr wachst, wachsen unsere Kunden und somit auch Wavemaker.
Wen wir suchen? Menschen, die uns und unsere Kunden positiv provozieren wollen. Die hinterfragen, nachdenken, innovieren. Die verstehen, dass Media in einer digitalen Welt gedacht werden muss. Wir suchen Berater, die Klassik und Digital voll integriert denken. Und Digitalspezialisten, die in einer fragmentierten Welt den Überblick behalten. Die verstehen, dass nicht jeder Trend auch eine wirkliche Innovation sein muss. #positiveprovocation eben. Und die Lust haben, sich bei uns zu entwickeln. Wir glauben, dass wir alle mehr lernen durch das, was gesagt wird. Statt durch das, was nicht gesagt wird. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie auch. So kannst du deine Karriere am besten weiterentwickeln. Und das in einer Agentur, der Diversity und Nachhaltigkeit sehr wichtig ist. Nicht etwa, weil unser Management das sagt. Initiativen wie Wavemaker Cares oder die Diversity & Inclusion Taskforce sind Projekte, die Mitarbeitende bottom-up gestartet haben. Dinge einfach besser machen wollen, das ist #positiveprovocation.
Mit rund 300 Wavemakern haben wir genau die richtige Größe: familiär, aber mit der Power von drei Standorten und GroupM im Rücken. Wavemaker war immer schon als Schnellboot unter den GroupM Agenturen bekannt. Wir tragen bereits seit vier Jahren neben Media auch Content und Tec in unserem Dreiklang. Wir haben traditionelle Bluechips und dynamische Now Economy Kunden im Portfolio. Und wir sind bekannt für unsere Partys. Bald ist das hoffentlich auch wieder möglich: egal ob Sommer- oder Weihnachtsfeier, Karneval oder Teeküchenparty. Selbst Teamevents sind bei uns mitunter legendär. Wir freuen uns, dich kennen zu lernen!
Kommunikationslösungen und -strategien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGrow Fearless! Wir wollen substanziell zum Wachstum unserer Kunden beitragen. Grow Fearless gilt aber auch für uns Wavemaker. Bei uns übernimmt jeder Verantwortung: von Azubi bis Management: für die eigenen Kunden, für die Kolleginnen und Kollegen und auch für sich selbst. So haben einige Wavemaker eine Diversity Taskforce gegründet, um dieses wichtige Thema bei Wavemaker zu verankern.
Wir hinterfragen positiv, um neue Wachstumspotentiale für unsere Kunden zu heben. Dabei lernen und wachsen wir auch immer selbst. Entwicklung findet bei uns im Alltag statt: auf interdisziplinären Projekten, auf eLearning Plattformen und in maßgeschneiderten Trainingsprogrammen.
Als Teil eines globalen Netzwerks mit über 7.600 Mitarbeitenden in 90 Märkten erlebst du bei uns eine Kundenportfolio, auf das wir stolz sind: quer über alle Industrien, vom Startup über dynamischen Mittelstand, Digital Economy bis hin zum globalen Konzern. Und als Teil von GroupM, dem größten Media-Network in Deutschland und weltweit, bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz für deine berufliche Entwicklung: für Media, Content und Tec, mit einem Haufen sympathischer Kolleginnen und Kollegen und guter Feierabendkultur. So, let’s #growfearless together!
Die Aufgabengebiete, in denen du bei uns mitwirken kannst, sind so vielfältig, wie wir selbst. Für alle Mediaknäle suchen wir Allrounder und Spezialisten, Strategen und PS-auf-die-Straße Bringer, Digital wie Klassik. Und sind ständig auf der Suche nach Data, eCommerce und Content Spezialisten.
Ob Berufseinsteiger, (Hochschul-) Absolventen, berufserfahrene Manager, Visionäre, Strategen oder Allrounder – wir suchen kontinuierlich neue Talente mit Drive und Skills für unsere Kern- Disziplinen Media, Content und Technologie.
Du begeisterst dich für Medien und Kommunikation, bist digital affin, hands-on und kannst dich mit Mut und kreativen Ideen einbringen, um gemeinsam mit uns "best in class" Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wavemaker GmbH.
Wavemaker ist bekannt und man lernt in wenig Zeit unglaublich viel. Die Mentalität und die Freundlichkeit der Mitarbeiter sind ein großes Plus.
Ich bin sehr zufrieden mit Wavemaker als Arbeitgeber. Was bisher noch gar nicht erwähnt wurde, ist die Kantine. Das Essen ist wirklich sehr lecker und frisch. Es gibt eine große Salatbar, täglich ein vegetarisches und ein nicht vegetarisches Gericht. Zusätzlich ab Morgens belegte Brötchen und den ganzen Tag über Kaffeespezialitäten.
Die Transparenz seitens der Geschäftsführung. Zusammenhalt.
Coole Events, neues Büro
Die Kantine ist gut. Die Benefits für das Arbeiten im Ausland waren ebenfalls gut.
Gleichberechtigung von Mitarbeitern, Kommunikation dringt nicht zu allen Mitarbeitern durch, Zeit für Personalgespräche wird sich nicht genommen, Trainings und Schulungen werden angeboten, jedoch sind diese immer ausgebucht und nicht im Ansatz ausreichend Verfügbarkeit für die Nachfrage.
Führungskräfte, Prozesse, Kollegen, fehlendes Wissen oder Basics, Kommunikation, Gehalt, Aufstiegschancen
Einarbeitung fand gar nicht statt / offen kommunizierte Unzufriedenheit wird ignoriert / es wird einem das Gefühl "Sei froh, dass du hier arbeiten darfst" vermittelt / es wird viel zu sehr aufm Schwätzer gehört, hatte einen Kollegen mit viel Meinung, aber wenig Ahnung - man hat ihm viel zu viel Raum gelassen diese Ahnungslosigkeit zu verbreiten
Ich wüsste jetzt keinen Punkt, womit ich wirklich unzufrieden bin.
Vereinbarkeit von Karriere und Familie war nicht möglich
Die Handhabung mit Überstunden sollte anders geregelt werden. Außerdem herrscht eine hohe Fluktuation, was zu stressigen Phasen führt. Hier sollte sich das Unternehmen überlegen, wie es die Angestellten besder entlasten kann.
Transparenter mit Informationen umgehen . Ein Ohr für Probleme haben. Nicht an alten Gewohnheiten fest halten.
Alles mal verschlanken (alleine das IT Ticket System ist eine Zumutung)/ Prozesse vereinfachen / ganz klare Vorschriften zum Einarbeiten, es gibt zwar zig "Schulungen" am Anfang, aber die sind echt nichts wert, dafür mangelt es dann an so etwas wie diversen Zugriffe für Programme oder so etwas simples wie eine eigene Telefonnummer, wie oft ich in nur wenigen Monaten folgendes Gespräch führen musste "Ich bräuchte bitte XY." "Nicht mein Bereich. Frag XY!" "XY kann mir nicht helfen und sagt, er ...
Eine vernünftige Einarbeitung, sich Zeit für Mitarbeiter nehmen, mehr Kommunikation, eine Vernünftige Personalplanung, Klärung von Zuständigkeiten, höheres Gehalt, Strengere Überstundenregelung, mehr Transparenz in allen Bereichen, Bonussystem für Mitarbeiter, nicht nur junge Mitarbeiter einstellen, ...
Sich überlegen, was man mit Frauen macht, die aus der Elternzeit kommen. Eine Kündigung nahelegen gehört meines Erachtens nicht dazu und wenn, dann wenigstens mit einer angemessenen Abfindung.
Der am besten bewertete Faktor von Wavemaker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für die wenigen, die es gibt, war ich stets dankbar! Es waren oft die einzigen, die mehr Ahnung als die vielen Neulinge hatten und verwertbare Infos liefern konnten.
Die älteren Kollegen sind meistens in Führungspositionen. Allerdings merkt man bei der Zusammenarbeit immer wieder die Freude am Kontakt mit jüngeren. Alle haben Respekt untereinander und jeder lernt vom anderen etwas dazu.
Vom menschlichen her top, von der Arbeit her nicht genug gefördert. Teilweise große wissenslücken die essenziell sind (z.B. Exel Tabelle filtern, Unterschrift in PDF einfügen, PPT in PDF abspeichern) - Warum wird sowas nicht beachtet???
Weiß ich nicht zu bewerten, denn ich war nicht lange dabei.
Langjährige Mitarbeiter gibt es viele, was für mich ein Stück weit Indiz für einen guten und sichern Job ist. Finde die Mischung macht es. Also noch nicht gaaanz so langer Mitarbeiter hat man da manchmal einen guten Rückhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wavemaker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Für die Arbeit viel zu wenig. Interner Aufstieg wird sogar mit weniger Gehalt bestraft vs. Von außen. Also wer hier glücklich werden will mit dem Geld und sich zu den anderen Aspekten gut durchwindet, wechselt 2 Monate in eine andere Agentur und kommt dann wieder zurück. Erst dann kann plötzlich mehr gezahlt werden, so wie man es vorher verhandelt. Apropos verhandeln: hier wird oft von „individuellem Gehalt“ in der Firma gesprochen - das ist aber falsch. Die Gehaltspannen bei den ...
Für den Einstieg eine gute basis jedoch wird es lange herausgezogen eine Anpassung vorzunehmen. Neuere Mitarbeiter verdienen oft mehr als 1 Jahr+ Betriebsangehörige Mitarbeiter.
Gehaltlich im Level der Agenturbranche. Leistung und Motivation werden hier anerkannt, ehrlich kommuniziert und gefördert, was sehr wichtig ist.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Gehaltsniveau unter/gleich Branchendurchschnitt.
Für den Stress war das Gehalt nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder hat eine faire Chance sich weiterzuentwickeln und nach oben hin ist keine wirkliche Grenze gesetzt. Bei LinkedIn gibt es viele Entwicklungen als Beweis, was alles so möglich ist. Aber natürlich liegt es auch an den persönlichen Zielen und dem eigenen Einsatz.
Tatsächlich wurde mir da auf langer Sicher was in Aussicht gestellt, da ich aber bereits nach wenigen Monaten das weite gesucht habe, kann ich nicht beurteilen, wie das dann wirklich läuft.
Für eine Weiterbildung muss man sehr kämpfen und es ist nicht selbstverständlich, bei guter Arbeit he- oder befördert zu werden.
Es werden Weiterbildungen angeboten, nur selbst mit Abstimmung müssen oft Seminare selber abgesagt werden, weil „asap“ und „eob“. Erst bei Kündigung kann ein Aufstieg plötzlich angeboten werden, davor wird man eher vertröstet. Auch nach mehrfachem Fragen kam nie was dabei rum.
Gerade Neulinge haben es schwer, keine Einarbeitung oder Schulungen. Wenn es welche gibt, sind sie ausgebucht oder nach 6 Monaten soll man es noch einmal probieren.