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Wawibox 
(caprimed 
GmbH)
Bewertung

Top
Company
2025

Ein Arbeitgeber wie man ihn sich wünscht!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Kommunikationswege
Man spricht auf Augenhöhe mit allen Etagen
EasyGoing-Mentalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher noch nichts aufgefallen

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Vibe

Kommunikation

kurze Wege und auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Work-Life-Balance

Habe schon schlimmere Arbeitgeber im Vertrieb gehabt

Vorgesetztenverhalten

Ein riesen PLUS in diesem Unternehmen - 10 Sterne verdient

Interessante Aufgaben

Es kommen immer neue Aufgaben und Neuigkeiten hinzu - Man kann sich auch immer teamübergreifend mit anderen Projekten beschäftigen und so seinen Input geben und an der Entwicklung mitarbeiten

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht!

Gehalt/Sozialleistungen

Ziele im Vertrieb sind ambitioniert aber machbar.

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ist noch ein recht junges Unternehmen was eigentlich noch am Anfang steht im Bezug was alles noch erreicht werden kann!


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Wiedemann, People Managerin
Lisa WiedemannPeople Managerin

Klasse - vielen Dank für die Einschätzung zu deinem derzeitigen Job bei Wawibox!

Die Bewertungen unserer Mitwirkenden sind uns sehr wichtig, denn sie liefern damit nicht nur authentische Insights im Hinblick auf die innerbetriebliche Zusammenarbeit und die Atmosphäre, die bei Wawibox vorherrscht, sondern zeigen auf, welche Bereiche besonders im Fokus des Unternehmens stehen. Die Interessenten und Bewerbenden haben dadurch die Chance herauszufinden, ob es zwischen ihnen und Wawibox tatsächlich matchen könnte.

Diesen “sehr guten Vibe”, den du in deiner Beurteilung beschrieben hast, herrscht in unserem Dreamteam wirklich vor und wird noch spürbarer, wenn man zum Arbeiten ins Office kommt: dies ist mindestens zwei Mal die Woche der Fall :-)

Um als Unternehmen voranzukommen, setzen wir uns ambitionierte Ziele im Rahmen unseres OKR Frameworks. Ein Update zu unseren OKRs findet alle zwei Wochen am Mittwoch in einem All-hands-Meeting statt und hat folgende Vorteile:

Alle Mitwirkende können die Fortschritte der anderen Teams mitverfolgen

Es wird wichtiger Input zu diversen Projekten geliefert

Wir feiern gemeinsam die Erfolge und tollen Leitungen

Wir sind dankbar für deinen bisherigen Support und freuen uns, weiter von dir lernen zu können.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

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