Wawibox 

(caprimed 

GmbH)

Bewertungen

Lisa WiedemannPeople ManagerinMärz 2024

Freiraum für Wachstum - ein Thema, das laut den vergangenen Kununu Bewertungen nicht nur in den Köpfen unserer Mitwirkenden herumschwirrt, sondern auch gelebt wird.

Wir wollen uns und die Welt um uns positiv entwickeln, machen jeden Tag einen Schritt voraus, entdecken neue Lösungswege und lassen uns nicht vom Bestehenden einschränken. Wir wollen Pioniere sein und jeden Tag die Grenzen unserer Möglichkeiten erweitern.
Unsere Leitfrage: “Wie können wir unseren Horizont erweitern?”

Diese Zeilen findet man bei uns im Wawibox Wiki und führt im weiteren Textverlauf zu unserer Vision, Missionen und Werten. Dieser Wunsch nach Frei-Raum für Wachstum, eint unser Dreamteam und ist für uns die Grundlage für erfolgreiches Arbeiten!

Lieben Dank, dir als Bewertende:r für diese positive Rückmeldung und deinen Eindruck zu diesem, für uns immens wichtigen Thema!

Weiterhin hast du die “Kommunikation” als etwas ausbaufähig beschrieben, was wir gut nachvollziehen können. Prinzipiell glauben wir, dass dies eine never ending story ist und immer Verbesserungspotenzial aufweisen wird. Trotzdem versuchen wir mit dem neuen internen Wawibox Podcast oder auch dem gerade eingeführten Skip Level Meeting für alle Mitwirkenden Abhilfe zu schaffen, so gut es geht. Wie oben bereits beschrieben, gehen wir neue Wege und probieren aus, was zu uns als Unternehmen passen könnte, um für die Kommunikation verschiedene Kanäle anbieten zu können.

Zuletzt möchten wir noch auf die Nebenprojekte eingehen, die du unter dem Punkte Work-Life-Balance genannt hattest. Wir haben stets Interesse daran, dass unsere Mitwirkenden einen wenig monotonen, sondern vielmehr einen abwechlungsreichen Arbeitsalltag haben. Daher bieten wir immer wieder neue Projekte oder abteilungsübergreifende Aufgaben zur Prozessoptimierung an - oftmals freiwillig, teilweise auch kompetenzbezogen. Um die zeitliche Herausforderung nicht aus den Augen zu verlieren, nutzen unsere Teamleads regelmäßige 1:1ons mit ihrem Team, um herauszufinden, in welchen Bereichen Alltagsgeschäft umverteilt werden muss, um die Projektziele erreichen zu können. Unser Anspruch ist es fair und offen damit umzugehen, z.B. auch dass für Sales Mitwirkenden, trotz Nebenprojekten, die Möglichkeit besteht ihre Provision zu erreichen. Kommunikation ist auch hier das A und O.

Wir haben uns gefreut, dass du Teil unseres Teams warst und wünschen dir eine erfolgreiche Zukunft.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinNovember 2023

Vielen herzlichen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung für uns, als deinen ehemaligen Arbeitgeber, abzugeben und transparent zu machen.

Eines müssen wir direkt vorwegnehmen: du hast absolut Recht, es gab Veränderungen im Unternehmen und diese positiv und für alle zufriedenstellend zu gestalten ist eine echte Mammutaufgabe gewesen! Zumal wir solche Veränderungen in dieser Form zum ersten Mal durchlaufen haben. Nichts desto trotz gibt es bestimmt Dinge, die wir hätten besser machen können: wir möchten genau aus solchen Kununu Bewertungen lernen und nehmen unsere Learnings mit.

Um einen besseren Blick auf die Dinge zu bekommen, sind wir gerade am Ausgestalten einer FollowUp Umfrage zur vorangegangenen Great Place to Work Survey. Uns ist es ein großes Anliegen zu verstehen, wie sich unsere Mitwirkenden während der Veränderungen gefühlt haben, wo wir noch besser hätten mit einbinden können und welche Infos prinzipiell zu kurz kamen. Wir möchten unserem Wert Menschenfokus gerecht werden!

Dennoch sind wir super happy, dass du dich bei Wawibox entwickeln konntest und über dich hinausgewachsen bist, wie du in deiner Bewertung geschrieben hast. Deine positive Einschätzung trotz Ausstieg lässt darauf schließen, dass du dich generell sehr wohl gefühlt und die Zeit bei Wawibox genossen hast. Darüber freuen wir uns sehr!

Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute für deinen weiteren Karriereweg. Dir stehen bei Wawibox jederzeit die Türen offen :-)

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinNovember 2023

Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und deine Einschätzung zur Kultur bei Wawibox.

Dass im Office immer gute Stimmung herrscht, kann ich nur bestätigen. Wir glauben an den persönlichen Teamspirit und haben daher auch unsere 2-Tage-Office-Regelung nach Corona eingeführt. Der direkte Austausch ist lebendiger und verschafft uns Möglichkeiten nicht nur Informationen schneller auszutauschen, sondern auch die Emotionen der Mitwirkenden besser einzufangen.

Teamwork makes the dream work - das wissen auch wir bei Wawibox und versuchen nicht nur abteilungsintern die Zusammenarbeit zu fördern, sondern auch abteilungsübergreifend die Kommunikation anzuregen. Hilfreich sind hierfür definitiv unsere Deliveryteams im Rahmen unseres OKR Frameworks: es werden Projekte ins Leben gerufen, die Personen aus verschiedenen Abteilungen benötigen, um erfolgreiche Resultate zu erzielen.

Flache Hierarchien sind in einem jungen und kleinen Unternehmen durchaus normal. Sie helfen uns zügig Entscheidungen zu treffen und Prozesse oder Projekte dadurch schneller voranzutreiben oder zu optimieren. Außerdem haben alle Mitwirkenden den Freiraum ihr Aufgabenfeld selbst zu gestalten: festes Ziel - flexibler Weg.

Du hast tolle Punkte aufgegriffen, wie ich finde, die unsere Kultur ausmachen. Danke dir dafür!

Wir freuen uns, dass du dich in unserem Dreamteam wohlfühlst.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinSeptember 2023

Danke, für deine Einschätzung und deine ganz persönlichen Eindrücke zu unserem Wawibox-Alltag. Wir sind dankbar für jede konstruktive Kritik und nehmen sie ernst.

Wir bedauern sehr, dass du dich, laut deiner Bewertung, nicht zu 100% bei Wawibox wohlfühlst. Dennoch hoffen wir, dass du durch die Zeit bei uns, wertvolle Erfahrung sammeln kannst und wir trotz allem einen gemeinsamen Weg finden gut miteinander umzugehen.

Das Thema fairer “Umgang mit älteren Kollegen” wurde kürzlich im Rahmen unserer Great Place to Work Umfrage mit tollen 95% von unseren Mitwirkenden bestätigt. Unser Anspruch ist es natürlich in jedem Bereich nahezu 100% zu erreichen, weshalb wir auch hier bestrebt sind nachzujustieren.

Das Vorgesetztenverhalten schulen wir regelmäßig durch unser Leadership Management, innerhalb dessen wir u.a. Tandems eingeführt haben. Diese sollen den Austausch unter den Führungskräften fördern, gerade auch im Hinblick auf Herausforderungen, Beste Practices und New Leadership. Kommunikation auf Augenhöhe mit den Teammitgliedern spielt im Rahmen der Gespräche eine durchaus wichtige Rolle und wird auch weiterhin fokussiert.

Beim Wachstum eines Unternehmens und den einzelnen Teams, stellt sich jede Firma der Challenge “Silobildung zu verhindern”. Wir fördern dahingehend eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, z.B. mittels Deliveryteams bei unserem OKR Framework. Abteilungen arbeiten dadurch intensiver gemeinsam an relevanten OKRs und unterstützen sich gegenseitig.

Natürlich evaluieren wir im Nachgang intern, welche Schlüsse und Maßnahmen wir aus deiner Bewertung ableiten können, um uns fortwährend, vor allem auf der Ebene der Wawibox Kultur, weiter optimieren zu können.

Lieben Dank an dieser Stelle noch einmal für deine offene und ehrliche Kommunikation mittels Kununu Bewertung.

Viele Grüße,
Lisa Wiedemann
People Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinSeptember 2023

Klasse - vielen Dank für die Einschätzung zu deinem derzeitigen Job bei Wawibox!

Die Bewertungen unserer Mitwirkenden sind uns sehr wichtig, denn sie liefern damit nicht nur authentische Insights im Hinblick auf die innerbetriebliche Zusammenarbeit und die Atmosphäre, die bei Wawibox vorherrscht, sondern zeigen auf, welche Bereiche besonders im Fokus des Unternehmens stehen. Die Interessenten und Bewerbenden haben dadurch die Chance herauszufinden, ob es zwischen ihnen und Wawibox tatsächlich matchen könnte.

Diesen “sehr guten Vibe”, den du in deiner Beurteilung beschrieben hast, herrscht in unserem Dreamteam wirklich vor und wird noch spürbarer, wenn man zum Arbeiten ins Office kommt: dies ist mindestens zwei Mal die Woche der Fall :-)

Um als Unternehmen voranzukommen, setzen wir uns ambitionierte Ziele im Rahmen unseres OKR Frameworks. Ein Update zu unseren OKRs findet alle zwei Wochen am Mittwoch in einem All-hands-Meeting statt und hat folgende Vorteile:

Alle Mitwirkende können die Fortschritte der anderen Teams mitverfolgen

Es wird wichtiger Input zu diversen Projekten geliefert

Wir feiern gemeinsam die Erfolge und tollen Leitungen

Wir sind dankbar für deinen bisherigen Support und freuen uns, weiter von dir lernen zu können.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinJuli 2023

Vielen Dank für dein Feedback zu Wawibox als Arbeitgeber - 5 Sterne: Wow!

Gerade den ersten Part, den du beschreibst, verfolgen wir im Rahmen unserer Unternehmenskultur maßgeblich “wenig Druck von Vorgesetzten und Spaß bei der Arbeit!” Bekanntlich erbringen glückliche Mitwirkende mit Freude großartige Leistungen. Allen Mitwirkenden soll es daher möglich sein, sich frei zu entfalten. Dabei werden gemeinsam Ziele innerhalb unseres OKR Frameworks festgelegt; wie der/die Einzelne dann das beste Ergebnis erreicht, liegt ganz bei ihm/ihr, d.h. der Weg dorthin ist in der Regel vollkommen selbstbestimmt.

Natürlich haben wir auch festgeschriebene Prozesse, aber auch diese werden regelmäßig hinterfragt und ggfs. optimiert. Jede(r) ist gefragt und soll gerne Verbesserungsvorschläge, Input oder neue Ideen einbringen.

Nach dem Pareto-Prinzip sind wir alle “Macher” und versuchen schnell in die Umsetzung zu kommen. Nachjustieren lässt sich immer!

Danke für deine wertvolle Rückmeldung und weiterhin viel Spaß mit unserem Dreamteam.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinFebruar 2023

Toll - Danke für Dein Feedback zu uns als Arbeitgeber.

Deine Wahrnehmung als Mitwirkende:r zu unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen ist sehr wertvoll für uns. Daraus können wir schlussfolgern, in welchen Themengebieten wir uns noch verbessern können.

Der angesprochene Punkt des Konzepts für deutsch- und englischsprachige Kollegen ist für uns ein Thema, das wir auch künftig weiter in den Fokus unseres Handelns stellen werden. Wir sind als Arbeitgeber nicht perfekt und möchten es auch nicht sein - denn wir sind der Meinung, dass uns unsere Ecken und Kanten ausmachen. Dennoch haben wir weiterhin den Anspruch die Sprachbarrieren, die es hier und da womöglich gibt, zu reduzieren oder Angebote zu schaffen, die dazu dienen sich sprachlich weiterzuentwickeln.
Wir hatten beispielsweise bei unserem jährlichen Strategieworkshop, nicht nur eine hybride Veranstaltung, sondern ließen diesen zusätzlich verdolmetschen, um alle Mitwirkenden gleichermaßen abzuholen. Unser Team hat den ersten Versuch sehr wertgeschätzt, auch wenn an der ein oder anderen Stelle noch Optimierungsbedarf bestand.

Vielen Dank an dieser Stelle auch für dein konstruktives Feedback und deine ehrliche Bewertung.

Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit mit dir.

Liebe Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinFebruar 2023

Herzlichen Dank für Deine Zeit, die Du dir genommen hast für deine Bewertung.

Gerade der erste Punkt, den du genannt hast "Der Umgang miteinander. Auch abteilungsübergreifend kann man sich einbringen und gemeinsam Projekte vorantreiben." spiegelt unsere Kultur und unsere Werte sehr gut wieder. Wir haben viele Kapitäne an Board und möchten gemeinsam das Team und unser Produkt nach vorne treiben - immer mit dem Ziel auch jeden persönlich zu fördern und zu fordern.

Dabei ist es uns wichtig, gute Rahmenbedingungen zu bieten, sei es ein modernes Office, gutes Arbeitsequipment oder eine tolle Arbeitsatmosphäre - die ehrlicherweise durch das Dreamteam von alleine passiert. Wir möchten den Rahmen so gestalten, dass sich jeder persönlich entfalten kann.

Die angesprochenen Teamevents bringen dann noch den nötigen Spaßfaktor mit, der das Team noch näher zusammenbringt: kleine und große Erfolge dürfen gebührend in den Feierbuchten hochgehalten werden. Die Familien der Crew dürfen da natürlich nicht fehlen.

Wir freuen uns auf viele weitere Teamevents mit Dir und Deiner Familie.

Viele Grüße aus dem gemütlichen Office in Heidelberg,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinFebruar 2023

Merci - danke für deine Bewertung hinsichtlich deiner Wahrnehmung zu unserer Unternehmenskultur.

Deine Überschrift zum Thema "Menschenfokus" gibt genau das wieder, was wir in unseren Werten und dem Miteinander verankert haben. Die Werte entstehen im Innenleben von Wawibox und damit steht und fällt alles mit unseren Mitwirkenden. Da wir alle ein ähnliches Mindset zu diesem Thema teilen, fällt es uns gar nicht schwer danach zu handeln - es passiert einfach :-) Und was gibt es schöneres, als Menschen, die aufeinander achtgeben, die sich füreinander interessieren und die sich gegenseitig unterstützen. Und das auch abteilungsübergreifend, denn Silodenken ist für uns nicht sinnvoll. Unser Dreamteam macht seinem Namen alle Ehre!

Wir freuen uns weiterhin auf viele tolle Erlebnisse und Erfahrungen gemeinsam und sind schon ganz gespannt, was wir noch alles von dir lernen können.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinSeptember 2022

Wir freuen uns so sehr über dieses Feedback und Deine Begeisterung für Wawibox und unser Dreamteam :-)

Die Fürsorgepflicht, die ein jedes Unternehmen gegenüber seinen Mitwirkenden hat, nehmen wir bei Wawibox sehr ernst. Nicht nur wir im People & Culture Team, sondern auch unsere Teamleads und unser CEO sind sich dessen bewusst und möchten, dass es unseren Mitwirkenden gut geht.

Im speziellen Fall einer Schwangerschaft, sehen wir es als selbstverständlich an, den Schutz und das Wohlbefinden der Mitwirkenden an erster Stelle zu setzen. Wir sind gerne bereit dafür die notwendigen Vorbereitungen für einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen und eine Rückzugsmöglichkeit für unsere Mitwirkende bereitzustellen.

Mit dieser Fürsorge schaffen wir es bei Wawibox eine Vertrauensbasis zu unseren Kolleg:innen herzustellen - sie sollen und dürfen jederzeit auf uns zukommen, wenn es um private Angelegenheiten oder Situationen geht. Eine gemeinsame Lösung haben wir schon immer gefunden!

Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin