6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
größtenteils frostiges Miteinander unter den Kollegen und der Mitarbeiter gegenüber den Vorgesetzten, keine Wertschätzung, so gut wie kein Vertrauen
nur wenige Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen
motivierte Mitarbeiter werden nicht gefördert und klein gehalten
Jahresonderzahlen werden gezahlt
es sind keine Nachhaltigkeitsgedanken zu erkennen
Grüppchenbildung, keine Vertrauensbasis, sehr oberflächliches Miteinander, ständiges Reden über Kollegen ohne deren Anwesenheit
müssen seltsamerweise zum Teil nicht mehr arbeiten, beziehen aber dennoch Gehalt, haben Sonderprivilegien, geben Aufgaben unbegründet ab und verursachen Fehler ohne Konsequenzen fürchten zu müssen
Katastrophale Personalführung, keine Gesprächsführung auf Augenhöhe möglich, patriachale Strukturen aus dem letzten Jahrtausend
Kaffee, Wasser, frisches Obst - all das wird es dort nicht geben, es wird sich bemüht die aktuellen Arbeitsschutzauflagen umzusetzen, wenn auch mit mäßigem Erfolg, Räumlichkeiten und Inventar sind veraltet und alles andere als angebracht
keine abteilungsübergreifende Kommunikation, auch seitens der Abteilungsleitung, was häufig zu ineffizienzen Arbeitsabläufen führt, Meetings und Supervisionen sind dem Unternehmen fremd
konstruktive Optimierungsvorschläge, auch hinsichtlich innovativem zeitgemäßem Arbeiten werden im Keim erstickt, es wird sich eher "im gestern" bewegt
keine
- interne Kommunikation
- keine festen Abläufe
- keine richtige Struktur
- keine Gleichberechtigung
- Vetternwirtschaft
- unprofessionelle Verhalten des Vorstandes
- die fehlende Transparenz
- fehlbesetzten Stellen mit unzureichend qualifizierten Mitarbeiter
Kritik von Mitarbeitern und Außenstehenden annehmen. Von der Meinung der Nabel der Welt zu sein ablassen. Zumindest den Mitarbeitern das Gefühl vermitteln nicht nur in die eigene Tasche zu wirtschaften
Versucht man gerade aufzupolieren.
Ist hier kein Begriff
Weiterbildungen haben die meisten selber bezahlt. Da es keine Personalgespräche gibt, kann auch nicht erfasst werden, was der einzelne gerne machen würde.
Junge Kollegen werden verprellt. Ansich wird sehr darauf geachtet möglichst aus dem eigenen Bekanntenkreis des Vorstandes einzustellen.
Die Hauptgeschäftsstelle ist kurz vor dem Einsturz. Das Bauamt hätte bestimmt ware Freude an disem Bauwerk.
Findet keine statt.
Ist der Einzige Grund warum die meisten bleiben.
Von gleicher Behandlung aller Mitarbeiter hat man hier noch wie etwas gehört. Jeder macht was er will. Es gibt für nicht eine Aufgabenfeld einen Ablaufplan.