6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückständiges Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
größtenteils frostiges Miteinander unter den Kollegen und der Mitarbeiter gegenüber den Vorgesetzten, keine Wertschätzung, so gut wie kein Vertrauen
Image
nur wenige Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
motivierte Mitarbeiter werden nicht gefördert und klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Jahresonderzahlen werden gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es sind keine Nachhaltigkeitsgedanken zu erkennen
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, keine Vertrauensbasis, sehr oberflächliches Miteinander, ständiges Reden über Kollegen ohne deren Anwesenheit
Umgang mit älteren Kollegen
müssen seltsamerweise zum Teil nicht mehr arbeiten, beziehen aber dennoch Gehalt, haben Sonderprivilegien, geben Aufgaben unbegründet ab und verursachen Fehler ohne Konsequenzen fürchten zu müssen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Personalführung, keine Gesprächsführung auf Augenhöhe möglich, patriachale Strukturen aus dem letzten Jahrtausend
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser, frisches Obst - all das wird es dort nicht geben, es wird sich bemüht die aktuellen Arbeitsschutzauflagen umzusetzen, wenn auch mit mäßigem Erfolg, Räumlichkeiten und Inventar sind veraltet und alles andere als angebracht
Kommunikation
keine abteilungsübergreifende Kommunikation, auch seitens der Abteilungsleitung, was häufig zu ineffizienzen Arbeitsabläufen führt, Meetings und Supervisionen sind dem Unternehmen fremd
Interessante Aufgaben
konstruktive Optimierungsvorschläge, auch hinsichtlich innovativem zeitgemäßem Arbeiten werden im Keim erstickt, es wird sich eher "im gestern" bewegt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Fred Feuerstein und Barny Geröllheimer arbeitenden in einem fortschrittlicheren Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- interne Kommunikation
- keine festen Abläufe
- keine richtige Struktur
- keine Gleichberechtigung
- Vetternwirtschaft
- unprofessionelle Verhalten des Vorstandes
- die fehlende Transparenz
- fehlbesetzten Stellen mit unzureichend qualifizierten Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern und Außenstehenden annehmen. Von der Meinung der Nabel der Welt zu sein ablassen. Zumindest den Mitarbeitern das Gefühl vermitteln nicht nur in die eigene Tasche zu wirtschaften
Image
Versucht man gerade aufzupolieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier kein Begriff
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen haben die meisten selber bezahlt. Da es keine Personalgespräche gibt, kann auch nicht erfasst werden, was der einzelne gerne machen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen werden verprellt. Ansich wird sehr darauf geachtet möglichst aus dem eigenen Bekanntenkreis des Vorstandes einzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptgeschäftsstelle ist kurz vor dem Einsturz. Das Bauamt hätte bestimmt ware Freude an disem Bauwerk.
Kommunikation
Findet keine statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist der Einzige Grund warum die meisten bleiben.
Gleichberechtigung
Von gleicher Behandlung aller Mitarbeiter hat man hier noch wie etwas gehört. Jeder macht was er will. Es gibt für nicht eine Aufgabenfeld einen Ablaufplan.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Tolle Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer hätte das gedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team und sehr Sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wbg kontakt e.g durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden wbg kontakt e.g als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wbg kontakt e.g als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.