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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wbg Nürnberg Immobilienunternehmen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man arbeitet stetig dran, vor ein paar Jahren wurde ein Intranet eingeführt. Dieser wirkte für mich allerdings schon immer eher veraltet und wirklich relevanten Informationen erhält man auch nicht.
Leider wird noch sehr viel übereinander gesprochen anstatt miteinander. Hier gehen Führungskräfte mit schlechtem Beispiel voran.
Es gibt auch keinen klaren firmeninternen abgestimmten Kommunikationskanal.
Außerhalb der Arbeitsthemen sehr gut, wenn es um Fehler geht könnte man häufiger die Ursache als den Schuldigen suchen.
Hier sucht man seines gleichen. Natürlich hat jeder viel zu tun (wer anderes behauptet muss folglich mehr arbeiten), verglichen mit anderen Firmen in der Wohnungswirtschaft überwiegt aber definitiv das Life als die Work.
Hier steckt das größte Potential der Firma auf allen Vorgesetztenebenen. Wertschätzung nicht unbedingt immer vorhanden, stark hierarchische Strukturen. Leider fehlt es oft an der Kommunikation von Entscheidungen.
Es gibt interessante Aufgaben, es wird sich allerdings oft mit 70-80% Ergebnis zufrieden gegeben. Ich war froh den Großteil meiner Arbeit mit Menschen zu arbeiten.
Zwischenmenschlich ist die Atmosphäre sehr gut, allerdings nicht unbedingt wenn es um die Arbeit selbst geht. Hier ist nicht immer klar geregelt wer für was verantwortlich ist. Es wird nicht weiter gedacht als bis zum eigenen Tellerrand, obwohl das bei abteilungsübergreifenden Arbeiten zwingend notwendig wäre. Es gibt Projektgruppen in welchen dies verbessert werden soll, hier dürfen allerdings nur Kollegen aus der Zentrale teilnehmen und man merkt nicht viel von den Ergebnissen.