12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Es ist zuviel zum schreiben
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Man hat das Gefühl, dass man unter Druck steht.
Nichts
Sozial, nein
Der Zusammenhalt ist das Beste am Unternehmen
Da fehlen die Worte
Schlechte Kommunikation
Garnichts
Alles
Wenn man schon in 3 schichten plus Wochenende und feiertage dazu noch 24 stunden Wochenende arbeitet solltet man entsprechend. Auch bezahlt werden keinerlei nacht zuschläge oder sonn und feiertage keine überstunden, weihnachtsgeld Zahlungen es wird nur auf Freizeit ausgleich berechnet, Lohn bleibt immer das selbe,
ich finde das eine komplette ausnutzung des Arbeitnehmer,
dazu kommt noch das man ein Vorarbeiter hat der ein nur herablassend gegenüber Kollege ist und geht nur auf sympathie aus keine gleichberechtigung der schicht zuteilung.
Herrscht dauernd dicke luft und man wird unter druck gesetzt
keinerlei zuschläge oder bonus
Keine elektro geräten
Meine kollege tuhen mir nur leid
Herablassend. Beleidigent
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen
schlecht
Garkeine geht alles nach sympathie
Leider nichts
Eigentlich fast alles
Es sollte mehr auf Probleme mit Vorgesetzten eingegangen werden und geholfen werden, es sollte mehr zum Arbeiter gestanden werden bei Problemen und vorallem auch mal Konsequenzen aufzeigen und nicht alles durchgehen lassen, Gleichberechtigung!!!!!!!
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch unfaire Behandlung und weil man sich scheinbar alles erlauben kann ohne Konsequenzen.
Nicht gut, wie man lesen kann
Es wird zwar gesagt man soll sich einen Ausgleich suchen, aber es ist meistens keine Zeit dafür, weil man zu oft einspringen muss, beziehungsweise es wird auch Nichts Angebot.
Kein Kommentar
Könnte besser sein
Umwelt ja, sozial nein
Habe ich nicht erfahren, hatte eher das Gefühl nicht dazu zu gehören.
Kollegen die schon lange da sind werden gedutzt, diese dürfen sich auch alles erlauben, werden sehr bevorzugt. Für neue Kollegen nicht schön, da man sich komplett ausgegrenzt fühlt...
Mehr schlecht als alles andere, ein Fehler und man ist gleich die böse, kein Rückhalt bei Problemen, man ist komplett alleine, zehrt an den Nerven.
Überhaupt nicht schön
Keine Kommunikation, am besten immer nur ja sagen dann hat man keine Probleme.
Leider nein wie oben schon erwähnt
Man kann überalles reden und lösungen finden
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams, in dem ich gearbeitet habe
Das Kollegium wird sehr durch die Unzufriedenheit mit den Gegebenheiten zusammengeschweißt. Das hilft dem Team, aber nicht dem Unternehmen.
Bessere Planbarkeit für befristet Angestellte und viel mehr Wertschätzung der direkten Vorgesetzten wären leicht umsetzbar und hätten einen riesigen Effekt!
Bessere Kommunikation, mehr POSITIVE Rückmeldungen
Direkte Kollegen sind engagiert und nett
/
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, Extras nur für die wenigen fest Angestellten, keinerlei Wertschätzung
/
Nicht mal bei internem Wechsel Möglichkeit auf Gehaltserhöhung. Sozialleistungen gibt es nicht
Umweltbewusstsein gar nicht schlecht, Sozialbewusstsein eher mau
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr schweißen gemeinsame negative Erfahrungen zusammen
Während Corona keine adäquate Behandlung der Risikogruppe
Bis auf eine rühmliche Ausnahme unter aller Kanone
Technische Ausstattung ok, abwechslungsreiches Umfeld und gewisse Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Während der Pandemie fast keinerlei Schutz für die Mitarbeiter, keinerlei Möglichkeiten für Eltern / Homeoffice
Kein Kommentar
Gleichberechtigung muss man sich erkämpfen
Arbeit im Austausch mit ganz unterschiedlichen Menschen wird nie langweilig, Arbeitslast eher gering.
In meinem Team war sie gut aber von oben kommt nur Druck und das obwohl sich niemand in meiner Branche auskennt.
Was sich manche Leute rausnehmen ist ein absolutes Unding und das als Tochter der Stadt
Die die da waren würden es niemals wieder tun...
Ach du meine Güte.
Überstunden ohne Ende und absolt kein Entgegenkommen der Geschäftsführung.
Keine Chance
Überstunden werden nicht bezahlt und ich hatte wirklkich sehr sehr viele ( über 100 )
Sie preisen sich damit aber das ist nur Schein
Ich danke meinem Team, die mich immer unterstützt haben und auch mit den Missständen leben mussten.
Ansonsten gabe es keinen Zusammenhalt...
Ich war einer der jüngsten aber mit viel Erfahrung in meiner Branche.
Meine Kollegen waren älter als ich aber auch die durften nix sagen...
Da muss ich aufpassen was ich sage...
Es ist ein Armutszeugnis für die Stadt, dass Sie solche Menschen an solche Positionen lassen.
Ich bekomme noch heute eine Gänsehaut wenn ich an meine Zeit dort denke...
zu wenig Kollegen, altes Equipment
gibt es nicht
Man sollte dort einfach nur JA sagen und dann hat man vielleicht ein gutes Leben...
Arbeiten ohne Ende aber das wars auch schon...
Mittlere Führungsebene ist nur fähig ein wie sie selbst sagen Quietsche-Entchen-Verein zu leiten. Original-Zitat.
mir fällt nichts ein
wurde alles gesagt
Respekt und Work - life Balance für die Mitarbeiter. Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten herstellen. Gleichberechtigung und Teamarbeit.
schlecht, kein Wohlfühlfaktor! Führungsebene und Abteilungsleitungen sehen sich als was Besseres an.
stark gesunken
Null !
keins
An Weiterbildungen wird gespart, schließlich fällt der AN dann ja aus. Ständige Vertretungen für erkrankte oder nicht besetzte Stellen lassen auch keine Möglichkeit für Weiterbildung zu.
Karriere nur bei Anpassung und 24 Stunden freiwilligen Arbeitseinsatz
Gruppenbildung. Einige Kollegen waren sehr nett, aber die sind auch schon weg.
Teilweise respektlos
Kein Mitspracherecht bei den Angestellten. Man wird auch gar nicht gefragt. Es wird beschlossen und der Angestellte hat es auszuführen. Nachfragen und eigene Meinung nicht erwünscht.
arbeiten, arbeiten bis zum Umfallen. Ansonsten Chaos, ständige Veränderungen und Arbeitsplatzwechsel vom Büro bis zum Schreibtisch.
null Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Angestellte haben zu gehorchen und das zu machen was Abteilungsleitung (Führungsebene) beschließt.
alle normalen Angestellten gleich schlecht bezahlt.
wer schleimt, sich anpasst und den Vorgesetzten nach dem Mund redet hat hier vielleicht eine Chance.
Änderung des Führungsstils, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Atmosphäre des Misstrauens
Keine echte Vertrauensarbeitszeit, starke Regulierung durch den Arbeitgeber
Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, Klima des Misstrauens untereinander
Keine Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, in Konfliktfällen keine echte Anhörung der Betroffenen. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Keine Chance auf Anhörung.
Die Mitarbeiter erhalten nur die nötigsten Informationen.
Nichts
Zu viel um zu schreiben
Personal Führung
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