Spaltung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Könnte eine interessante Rolle spielen in der Stadtentwicklung, wenn es eine Vision geben würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vision, austauschbare Geschäftspolitik
Verbesserungsvorschläge
Gegenseitiges Ausspielen durch die Führung hat kein Sinn. Mehr auf Kompetenz setzen, als auf Mitläufer
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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