Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Wir, die WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH, sind die Wohnungsbaugesellschaft für das urbane Berlin und stehen für qualitätsvolle Bestands- und Stadtentwicklung im Dialog. Die uns anvertrauten Bestände und unsere Projekte betreiben wir verantwortungsvoll und entwickeln gemeinsam mit der Stadtgesellschaft nachhaltige, zeitgemäße, komplexe Quartiere aus Wohnen und Gewerbe. Wir schaffen Raum für ein vielfältiges, lebenswertes Berlin.
Unser Portfolio umfasst fast 33.000 Mietwohnungen und Gewerbeflächen von etwa 300.000 Quadratmetern. Wir sind die landeseigene Wohnungsbaugesellschaft mit dem höchsten Anteil an Gewerbeflächen.
Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie wollen wir die Neubautätigkeit in den nächsten Jahren weiter fortführen. Neben diversen Einzelprojekten steht die Weiterentwicklung komplexer Quartiere im Fokus. Durch Neubau und Ankauf wollen wir auf rund 38.200 Wohnungen bis 2026 wachsen.
Die Energiewende kommt auch bei unseren Mieter*innen an. Auf dem Dach unseres Neubaus in der Friedenstraße trägt eine Solarthermieanlage zur Wärmeversorgung bei. Gemeinsam mit den Berliner Stadtwerken haben wir die Möglichkeiten, auf Dachflächen unseres Bestands Photovoltaikanlagen zu errichten.
Soziale Projekte und Kultureinrichtungen haben es in der Innenstadt immer schwerer, bezahlbare Flächen zu finden. Wir übernehmen auch hier Verantwortung für die Stadtgesellschaft und stellten im Jahr 2020 insgesamt 48.000 m² Gewerbefläche für soziale und kulturelle Zwecke zur Verfügung – zum großen Teil zu Mieten deutlich unter dem Marktniveau.
Wir stärken Nachbarschaften, pflegen einen offenen Dialog und verfolgen ganzheitliche Konzepte aus Wohnen, Gewerbe und soziokulturellem Engagement, damit sich die Menschen in unseren Quartieren wohlfühlen.
Informations- und Meinungsaustausch sowie durchdachte städtebauliche Konzepte lassen sowohl in der Innenstadt als auch in grünen Lagen lebendige Quartiere mit Mehrwert entstehen - für die neue und angestammte Bewohnerschaft gleichermaßen. Lebendige Quartiere sind für uns dabei Orte, die einer breiten Bevölkerungsgruppe Wohnen, Erholung und eine den Bedürfnissen angepasste Infrastruktur bieten. Besonders bei größeren Planungen arbeiten wir eng mit den Akteuren vor Ort, den Bezirksverantwortlichen sowie der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen zusammen. Wenn alle Verantwortlichen an einem Strang ziehen, machen wir gemeinsam aus der Chance einen Erfolg für unsere Metropole im Herzen Europas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenDie WBM hat eine stabile Mitarbeiterschaft und verjüngt sich dennoch konsequent: Das Durchschnittsalter unserer Beschäftigten lag Ende 2020 bei 47 Jahren, sie waren durchschnittlich 18 Jahre im Unternehmen tätig. Wir stellten aber auch 34 neue Kolleg*innen sowie 10 Auszubildende und Studenten*innen ein.
Fast zwei Drittel unserer Belegschaft sind Frauen. Mit der Neuauflage des Frauenförderplans dokumentieren wir unsere Maßnahmen für Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit in der WBM. Wir verstehen den Plan als Management- und Kommunikationsinstrument, um Talent, Wissen und Können unserer Mitarbeiter*innen, zu fördern und zum Tragen zu bringen.
Wir fördern die Chancengleichheit in der Mitarbeiterschaft und treffen Entscheidungen bei Einstellungen oder Beförderungen nach dem Prinzip der Gleichwertigkeit.
Die Ausbildung von Fachkräfte-Nachwuchs und dessen Übernahme nach erfolgreichem Abschluss ist ein weiterer wesentlicher Baustein unserer Personalstrategie.
Alle Mitarbeiter*innen sind mit einem Notebook und Diensthandy ausgestattet, das erleichtert das mobile Arbeiten im Wechsel zwischen Büro und Home Office.
Die WBM ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir achten auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, wodurch sich der Spagat zwischen Familie und Beruf sehr gut bewerkstelligen lässt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt, Vertrauen und Fairness.
Mit unserer Willkommenskultur wird allen neuen Mitarbeiter*innen der Einstieg erleichtert, so dass jede*r Mitarbeiter*in die ersten Schritte in der WBM mit einem Paten an der Seite beschreitet. Durch regelmäßige Feedback-Gespräche sind wir in einem offenen Austausch.
Die WBM bietet ihren Mitarbeiter*innen vielseitige Benefits, beispielsweise einen Zuschuss zur ÖPNV-Jahreskarte, ein umfangreiches Sport- und Gesundheitsprogramm, Weiterbildung sowie eine betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
Mit der Einführung einer Bewerbermanagement-Software haben wir unsere Bewerbungsprozesse digitalisiert. Vakante Stellen werden online verwaltet und Interessierte können sich direkt auf unserer Website bewerben. So können wir unnötigen Papierverbrauch vermeiden.
WILLKOMMEN IM TEAM
Darauf können Sie bauen:
* Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
* Zuschuss zur ÖPNV-Jahreskarte
* Betriebliche Altersvorsorge
* Gesundheitsmanagement mit Kursen (z. B. Gesunde Ernährung, Yoga etc.)
* Regelmäßige Mitarbeiterevents
* sehr günstig angebundene Lage zwischen Alexanderplatz und Hackescher Markt
* mehrfach prämierter Mitarbeitergarten
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen:
Aktuelle Jobs & Stellenausschreibungen - WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH
pünktliche Gehaltszahlungen, Homeoffice, Büros in zentraler Lage
Die vertraglichen Regelungen und die Betriebsvereinbarungen. Diese wiegen aber nicht mehr die katastrophale Arbeitsatmosphäre und das offensichtliche Ignorieren und Schönreden der Führungsebene nebst Lakaien und Jasagern auf.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Könnte eine interessante Rolle spielen in der Stadtentwicklung, wenn es eine Vision geben würde.
• grundsätzlich der Unternehmensauftrag
• Die Aufgaben und Projekte an sich
Führungskultur, fehlende Wertschätzung, autokratischer und autoritärer Führungsstil, die Verknüpfung von Posten die unabhängig sein sollten - Interessenkonflikt vorhanden, oft unnötige Strukturveränderungen
Bitte an HR: Schreiben Sie nicht wieder, dass man früher hätte miteinander reden können. Die beschriebenen Probleme sind auch Ihnen seit Jahren bekannt. Die anderen Bewertungen und die hohe Fluktuation zeigen das eindeutig.
Mangelnde Glaubwürdigkeit der Führungsebene, Doppelmoral, Unehrlichkeit, Gremienmitglieder (AN) in Führungspositionen, selektives Zuhören zu Lasten anderer Abteilungen oder Mitarbeitern, Ausnutzen von Ressourcen bis zum Zusammenbruch einerseits und Ignorieren bzw. Fördern von Inkompetenz und Bequemlichkeit andererseits.
• Unternehmens- und Führungskultur
• Umgang miteinander / Kommunikation
• Siehe auch meine Bewertungsbeschreibungen oben
Oberflächliche Behandlung einzelner MA
Kritische, kreative Stimmen werden nicht akzeptiert... Stehen auf Mitläufer...
Dringend die Führungskultur ändern. Der von der Geschäftführung oft angepriesene kooperative Führungsstil ist in vielen Bereichen und Abteilungen nicht vorhanden
• Führungskultur verbessern und modernisieren
• Respektvollen Umgang schaffen durch bewusste Förderung und Sanktionierung von (Kommunikations-) Verhalten (das geschriebene auch leben)
• Ressourcen schaffen für echte Projektarbeit (qualitativ und quantitativ, Vgl. Referenten, Middle-Office), Projektarbeit kann nicht „on top“ zu bereits 100% Linienarbeit erfolgen
• Angemessenes Anreizsystem für Projektarbeit schaffen
Mehr Gestaltungsfreiheit
Zuverlässige Führung...Nasenpolitik ade nicht nur Mitläufer züchten... Mehr Mut auch mit kritischen Stimmen arbeiten
Führungskräfte inakzeptabel, Mobbing an der Tagesordnung auch durch Führungskräften wenn anderer Meinung.
Der am besten bewertete Faktor von WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
angenehm ist die Balance zwischen Büro und Homeoffice
flexible Arbeitszeiten von 7-21 Uhr, großzügiges Homeoffice-Angebot
Schon o.k., aber mit Belastungsspitzen
Einen besseren Arbeitgeber in dieser Hinsicht kann man m.E. kaum finden! Unser Tarifvertrag gibt eine verträgliche wöchentliche Arbeitszeit vor. Unser sehr flexibles Arbeitszeit- und -ortsmodell eröffnet seht große Spielräume, die verschiedensten privaten Belange mit den beruflichen Erfordernissen in Einklang zu bringen.
Auch wenn wir flexibel arbeiten können, besteht keine Erwartungshaltung, dass 24/7 und direkt auf Anliegen reagiert wird.
Es besteht eine sehr gute Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister PME und hat unsere engagierte Frauenvertretung allerlei Praxistipps parat, die die Orientierung ...
Grundsätzlich gilt seit kurzem eine tarifliche 37 Stunden Woche und Termine finden in den üblichen Arbeitszeiten statt. Trotzdem muss man unterscheiden. Ist man auf einer beliebigen SachbearbeiterInnenstelle und kann sich durch abarbeiten von Routineaufgaben „verstecken“, ist es möglich sich ein angenehmes Arbeitsleben zu machen. Sobald man jedoch ambitioniert und fähig ist, wird man mit immer mehr Aufgaben betraut. Ich habe bisher in meinem Arbeitsleben noch nie so viele überlastete Menschen gesehen. Dies ist vor allem erschreckend vor dem Hintergrund, dass ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selten offen und direkt, zu oft hintenrum
zwischen den Abteilungen oft katatrophal
Wie in vielen anderen Unternehmen ist Kommunikation ein grüßes Thema. Es gibt viel zu tun, aber die WBM befindet sich hier auf dem Aufwärtstrend.
Die WBM hat „10 Goldene Kommunikationsregeln“ und „Führungsleitlinien“. Leider werden diese nicht gelebt und dabei insbesondere von „oben“ nicht vorgelebt. In Meetings und Mails herrscht oft ein rauer und sehr persönlich werdender Umgangston. Da dieser von der Führungsebene aber so vorgelebt und auch nicht sanktioniert wird, herrscht dieser sogar in großen Terminen unter MitarbeiterInnen. Konstruktives und lösungsorientiertes Feedback verbunden mit Wünschen zur Verbesserung fehlen oft. Es gab viele Meetings die ich im Vorfeld verdrängt habe, da es immer von der
...
Die Kommunikation war auf der Arbeitsebene (operative Ebene) mit den Kollegen gut und i. d. R. zielführend. Auf der administrativen Ebene war die Kommunikation hingegen mangelhaft und zuweilen überhaupt nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
"Ja" Sager kommen hier weiter, fachliche Kompetenz bei einigen nicht vorhanden
Viel Entwicklungsspielraum gibt es nicht
Schranken für unsere eigene Weiterbildung, so wir Wünsche äußerten, wurden uns nicht auferlegt.
Intern haben viele Kollegen - aus dem Potenzialträgerprogramm und weitere - die Chancen zur internen Weiterentwicklung genutzt und nächste Karrierestufen erklommen.
HR und IT unterbreiten laufend Angebote für Soft Skill- und IT-Schulungen. Darüber hinaus wird ein umfangreicher Weiterbildungskatalog auch durch die Fachbereiche regelmäßig weiterentwickelt.
Weiterbildungen sind in der WBM immer gern gesehen und werden in jeder Hinsicht unterstützt. Es gibt umfassende Aufstiegsmöglichkeiten und auch abteilungsübergreifende berufliche Veränderungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Es gibt einen Weiterbildungskatalog und jederzeit die Möglichkeit Seminare zu beantragen.