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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WbV - Onlinemakler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird auf jeden Fall klar kommuniziert. Die Geschäftsführung redet mit einem und hört zu. Außerdem ist der Geschäftsführer im Tagesgeschäft mit dabei und weiß über brandaktuelle Themen Bescheid.
Im Prinzip arbeitet halt jeder für sich alleine. Natürlich wird sich geholfen und sich der Erfolg gegönnt und nicht missbilligt untereinander.
In der "heißen Phase" (zwischen Anfang Juni und Ende September) bedingt durch das deutlich erhöhte Anfragevolumen nur 3 Tage Urlaub möglich. Ist verständlich und wird vorher klar kommuniziert. 28 Tage Urlaub pro Jahr hat man.
Ansonsten kann man unter Berücksichtigung der Besetzung natürlich seinen Urlaub frei nehmen (auch 3 Wochen am Stück).
Arbeitszeiten im Rahmen, also 8 Stunden am Tag, nur später. (von 10:00 bis 20:00 Uhr, zwei Stunden Mittagspause). Zwei Mal die Woche early bird möglich (um 9 kommen, 1 Stunde Mittagspause und um 18 Uhr gehen).
Nach der Probezeit Homeoffice ein Mal die Woche für einen Nachmittag möglich. Der Geschäftsführer berücksichtigt aber auch mal besondere Umstände (Familie, Verkehr usw.).
Ziele werden klar gesetzt (Umsatz und Quote).
Ist halt Vertrieb.
Positiv ist, dass man nicht an einen Anbieter gebunden ist, also recht unabhängig verkaufen kann.
Anfragen kann man sich nach der Probezeit selbst ziehen und somit zum großen Teil die Arbeitsbelastung steuern.
Daran, dass man Versicherungen berät und verkauft, ändert sich aber selbst nach langer Zeit nichts.
Sehr junges Team, Stimmung unter den meisten sehr gut, seitens der Geschäftsführung wird gelobt aber auch in ruhigem Ton über nicht so angenehme Dinge wie ausbleibender Vertriebserfolg geredet und in der Regel nach Lösungen gesucht.