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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei w&co MediaServices München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
w&co MediaServices München
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
w&co MediaServices München
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu tun für zuwenig Kräfte. Schlechte Kommuniktion und fehlende Führung. Aber an sich interessante Arbeit und gute Kunden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet, aber es kommt wenig raus. Keine klaren Prozesse.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind nett und in der Regel hilfsbereit. Es achtet aber jeder darauf, seine eigene Position nicht zu verschlechtern.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kommen bei Projektarbeit regelmäßig vor und werden gerne angenommen, verfallen aber ohne Ausgleich. Die Work-Life-Balance muss der Mitarbeiter verteidigen.
Nur 25 Tage Urlaub, mehr gibt es bei längerer Betriebszugehörigkeit (max. 28 Tage). Es kommt vor, dass Urlaube betriebsbedingt gestrichen werden oder zwangsweise zu bestimmten Zeiten genommen werden müssen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich im Umgang, hart in der Sache. Die Firma wird wie viele Mediendienstleister sehr kostenorientiert geführt - leider auch im IT-Bereich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Förderung, Weiterbildung o.ä. gibt es de facto nicht.
Teilweise sind Fühungspositionen schon länger nicht besetzt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kunden und Aufgaben sind interessant.

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