Social nur auf dem Papier
Verbesserungsvorschläge
Chefetage komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die richtigen Leute im Büro sind ist die Atmosphäre gut. Ansonsten eher nicht so gute Stimmung. Die Chefetage bekommt sowas null mit.
Kommunikation
Es wird immer von Transparenz geredet aber im Endeffekt erfahren Mitarbeiter immer zuletzt was Sache ist und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt sehr stark vorhanden. Sobald es jedoch an die höheren Level geht (Senior aufwärts) werden die Krallen ausgefahren und Mitarbeiter vor Führungskräften schlecht gemacht.
Work-Life-Balance
Für die Führungsebene ja. Bei den anderen Leveln bekommt man dumme Kommentare a la "wenn man sich beweisen will, dann muss man sich auch mal am Wochenende reinhängen".
Ohne Kind hat man eigentlich keinen Anspruch auf Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9 bis 17 Uhr ist auch kein bisschen flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Lob gibt es nur oberflächlich, aber bei Kritik greift man direkt zur Brechstange. Führungskräfte zeigen keinerlei Selbstreflexion. Schuld sind immer die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man lernt viele Kunden kennen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Planung führt zu schlechten Ergebnissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Kann gut sein, in der Regel wird man gnadenlos gedrückt. Argumente wie Inflation werden vorgeschoben. Dass Inflation auch für Arbeitnehmer ein Problem ist wird nicht ernstgenommen. Führungskräfte checken auch nicht, dass Mitarbeiter untereinander über das Gehalt reden.
zusätzliche Leistungen:
Man kann entscheiden zwischen Urban Sports Club oder Deutschlandticket. Das ist nützlicher Benefit, gerade wenn man vor langen Mitgliedschaften in Fitnesscentern abgeschreckt ist. Deutschlandticket wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt, für mich jedoch uninteressant weil ich mit dem Rad fahre.
Karriere/Weiterbildung
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