"We Are Family" und last century work ethics
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich scheinbar keine Referenzen für die Social Skills vor der Einstellung der Führungskräfte von deren vorigen ihnen zugeteilten Mitarbeitern eingeholt werden.
Verbesserungsvorschläge
Stellt Führungskräfte ein, die Führungsskills besitzen, insbesondere in Bezug auf Mental Health. Nutzt die Schwarmintelligenz eurer fantastischen Mitarbeiter für Business-Entscheidungen und nicht nur die der Head ofs.
Kommunikation
Führungskräfte gehen das unterschiedlich mit ihren Mitarbeitern an. Einige konnten es, andere nicht. Mit gewissen Führungskräften ist von 1on1 Gesprächen dringend abzuraten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben Angst davor, ihren Job zu verlieren, wenn sie sich zu Missständen äußern und deswegen treten sie auch nur bis zu einem gewissen Maß füreinander ein
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen müssen viele Überstunden gemacht werden, da es an Grenzen aus den Kunden gegenüber aus Angst vor deren Withdrawel mangelt. Andere Abteilungen sind weniger von Überstunden betroffen. Flex Zeit bedeutet hier von 9 to 5 muss man da sein. Hat für mich nichts mit Flex zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt welche, die sind wirklich toll in ihrem Job und haben wunderbare Führungsskills. Und dann gibt es welche, besonders in der Geschäftsführung, die denken, sie würden gut führen, jedoch ein absolut toxisches Verhalten an den Tag legen. Sachliche Diskussionen durch Gaslighting entmachten, indem sie die Diskussion auf eine Gefühlsebene bringen oder behaupten, etwas so nie gesagt zu haben.
Interessante Aufgaben
Ich glaube, das empfindet jeder pro Abteilung anders. Die Entwicklungschancen sind schnell erloschen. Es mangelt entweder an Geld oder durch remote Zusammenarbeit teilweise und on site fällt die Einschätzung der fachlichen Entwicklung durch die Führungskräfte teilweise sehr unterschiedlich aus. Es werden Lieblinge bevorzugt und andere aussen vor gelassen, übersehen. Teilweise wartet man Jahre lang auf Beförderung oder Gehaltserhöhung trotz mehrfacher Thematisierung.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten ist, bekommt am meisten. Die stillen werden übersehen. Die Awards gehen in den Kategorien an die, deren Job es ist, genau diese Eigenschaften zu haben und zu nutzen und nicht an die, die tatsächlich über ihre Job hinaus besonders herausragend sind. Beförderungen werden teilweise an Personen vergeben, die genau das tun, was von ihnen verlangt wird und nicht darüber hinaus herausragend sind. Je nach Führungskraft, die hier entscheidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Menschen. Firma ist recht jung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Noice Cancelling Kopfhörer. Arbeitsbelastung und Arbeitssicherheit werden kaum thematisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos. Sozial eher unter Kollegen niederen Rangs, da der Zusammenhalt eines der wenigen Dinge ist, was in der Firma hält. Zusammen über bestimmte Vorgesetzte und deren Verhalten wettern, kreiert auch Zusammenhalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt völlig unangemessen an die Zeit und Mieten. Keine besonderen Leistungen. Geld wird für affige ortsübergreifende Jahrestreffen ausgegeben, bei denen man sich entweder in Bikini und Badehose vor seinen Kollegen zeigen mag oder durch die Wahl dieser Events bereits diskriminiert wird. Äußerst unprofessionell.
Image
We Are Social wirbt damit wie eine Familie zu sein, die sich aber sehr schnell als alles andere als eine Familie entpuppt. Das Wort sollte niemals im Arbeitszusammenhang genutzt werden. Social ist hier nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Geht nur wenn Geld da ist.