Nettes Team, schlechtes Vorgesetztenverhalten, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, gute Lage, gutes, strukturiertes Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit einzelnen Personen, den Umgangston untereinander, die schlechte Bezahlung und die fehlenden Aufstiegschancen, die schlechte Kommunikation im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wirklich kritikfähiger werden und sich nicht bei allen Themen auf Ausreden zurückziehen. Es schadet auch der Agentur selbst, da darunter die Qualität der Arbeit leidet. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern - und zwar mit allen und nicht nur mit denen, die sich durch ein Projekt besonders hervorgetan haben - würde schon viel ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Das steht und fällt natürlich mit dem Team. Sobald Vorgesetzte involviert sind, wird es unangenehm.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation. Es kann schon mal vorkommen, dass zwei Leute parallel an der selben Sache arbeiten, ohne es voneinander zu wissen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch auf das Team an. Alles in allem aber meist ganz ok.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur geht es, dafür sorgt der psychische/emotionale Stress schon mal dafür, dass man im Feierabend nicht wirklich runterkommt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston kann wirklich schlimm werden - auch untereinander. Außerdem werden alle Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, systematisch klein gehalten, Sowohl was das Gehalt als auch was die Wertschätzung der Arbeit angeht, obwohl sie von Anfang an sehr viel Verantwortung tragen. Es kann schon mal vorkommen, dass die Vorgesetzten einen Mitarbeiter auf dem Kieker haben - der hat dann einen richtig schweren Stand. Keine Kritikfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Kunden an.
Gleichberechtigung
Steht und fällt mit dem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem ist eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen, da die oft Berufseinsteiger sind und das ausgenutzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist ok, aber schon etwas in die Jahre gekommen. Braucht man ein neues Gerät, muss man sich dafür schon sehr engagiert einsetzen, dann kommt es vielleicht nach ein paar Monaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen. Das ist aber vor allem Imagepflege. Das lang angekündigte Jobticket ist nie gekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auch für die Branche niedrig. Das wird mit der Art der Kunden begründet. Allerdings wirkt es eher so, als würden junge Kollegen ausgenutzt. Bei älteren Kollegen und Führungskräften scheint das Gehalt zu stimmen. Auch für jeden zusätzlichen Urlaubstag muss man, obwohl es sowieso schon wenige sind, kämpfen und ein bestimmter Anteil an Überstunden ist vertraglich als nicht ausgleichbar festgelegt.
Image
Kommt auf die Erfahrungen der Mitarbeiter an. Generell sind schon viele verwundert davon, dass auch nach wiederholter Kritik an bestimmten Bereichen und dem Verlust vieler qualifizierter Mitarbeiter keine Veränderung in der Haltung der Geschäftsführung eintritt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für deine Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig und daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Es freut uns, dass du einige positive Eindrücke aus deiner Zeit bei WE DO mitnehmen konntest, wie beispielsweise das ausführliche Onboarding für neue Mitarbeiter*innen oder auch das freundliche Team.
Im Folgenden möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte etwas genauer eingehen:
Work-Life-Balance
Bei WE DO ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig. Wir bedauern es, dass du das anders wahrgenommen hast. Wir bieten beispielsweise wöchentliches Yoga, Gleitzeit, Home-Office und individuelle Teilzeit-Modelle an, die gerne angenommen werden, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Sollte es einmal zu der Situation kommen, dass diese Angebote nicht ausreichen, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten oder auch mit unserer Vertrauensperson zu reden. In Gesprächen kann dann in der Regel eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden.
Gehalt/ Sozialleistungen
Verständlicherweise liegt das Gehalt der erfahrenen Mitarbeiter*innen über dem der Berufseinsteiger*innen. WE DO wünscht sich jedoch, dass auch die jungen Mitarbeiter*innen ihren Erfahrungs- und Wissensschatz durch ihre tägliche Arbeit vergrößern können. Dieser Wunsch sollte allerdings auf beiden Seiten bestehen. Hierzu bieten wir ein jährliches Fortbildungsbudget oder auch unsere monatlich stattfindenden WE DO Academies an.
Die Menge der Urlaubstage berechnet sich bei allen Kolleg*innen entsprechend der Betriebszugehörigkeit gleich.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Dass das Jobticket in seiner Priorität nach hinten gerückt ist, wollen wir nicht bestreiten. Dies liegt vor Allem an der, auch für uns neuen Situation, durch die CoViD19-Pandemie. Gerade ist es für uns wichtiger unsere finanziellen Ressourcen darauf zu setzen Mitarbeiter*innen mit den nötigen (technischen) Mitteln auszustatten, um auch von zu Hause aus komfortabel arbeiten zu können.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt WE DO auch weiterhin sehr am Herzen. Neben dem Setzen auf Bio-Produkte haben wir auf Ökostrom umgestellt, nutzen wir eine sparsame LED-Beleuchtung, achten bei Bestellungen auf den ökologischen Fußabdruck. Auch bei Reisen berücksichtigen wir unsere Ökobilanz - statt zu Fliegen fahren wir mit dem Zug und statt Firmenwagen nutzt z.B. auch unsere Geschäftsführung das Fahrrad.
Kollegenzusammenhalt
Es freut uns, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Mit regelmäßig stattfindenden Teamevents, gemeinsamen Weiterbildungen und vor allem unserem kooperativen, bereichsübergreifenden Arbeitsstil werden wir das auch künftig weiter pflegen und leben.
Vorgesetztenverhalten
Uns überrascht deine Kritik an dem Verhalten aller Vorgesetzten. In den letzten beiden aktuellen Befragungen (vor zwei bzw. vier Monaten) aller Mitarbeiter*innen wurde das Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten mehrheitlich mit gut bis sehr gut bewertet. Auch die gesamte Arbeitsatmosphäre unter den Pandemie-Bedingungen wurde ebenfalls sehr positiv eingeschätzt.
Wir bedauern es sehr, dass du in deiner Zeit bei uns keine durchweg positive Erfahrung gemacht hast. Unsere langjährigen zufriedenen Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeichnen jedoch ein anderes, weitaus positiveres Bild von unserer Agentur und unserem Team.
Wir wissen jedoch auch, dass sich ein gutes Agenturleben dadurch auszeichnet in Bewegung zu bleiben. Deswegen finden wir deine Kritik hilfreich und setzen uns damit auseinander.
Vielen Dank!