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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerade die Arbeitsatmosphäre war hier wirklich das Schlimmste für mich. Wenn man von dunkel spricht, dann meint man nicht nur das Mobiliar. Im Winter bekommt man hier ganz schnell depressive Verstimmungen.
Durch die Arbeit der GF scheinbar ganz gut.
Yoga wird angeboten.
In meiner Zeit hat niemand von den Angestellten eine Fortbildung o.ä. gemacht.
Unterirdisch. Selbst für Berlin.
Abgesehen von der Mülltrennung nichts davon mitbekommen. Regenbogen hängt aus im Großraumbüro.
Hängt stark davon ab, in welchem Team man ist.
Das ist der Vorstand. Die behandeln sich gut.
Unterirdisch. Die GF sind nett und freundlich, allerdings stark mit ihren Projekten beschäftigt. Die Teamleitung ist hier das Problem. Insbesondere eine.
Du kommt ins Dunkel, arbeitest im Dunkeln, gehst mit dunkler Seele da raus.
Stellt euch vor, ihr sitzt alle in einem Raum, ja gar an einem Tisch und mach trotzdem einen Videocall. Als Grund hierfür kann ich mir nur die Wichtigtuerei einer bestimmten Vorgesetzten vorstellen.
Es arbeiten überwiegend junge Leute, entweder derzeit Studenten,oder gerade von der Uni. Und die werden schnell ausgetauscht. Die Cleveren gehen selbst.
Bist du in einem Team, wirst du überwiegend nur mit dem einen Kunden - dem heiligen Gral - beschäftigt sein. Die Aufgaben wiederholen sich immer und immer wieder. Eingearbeitet wird man auch kaum bis gar nicht. Ein Onboarding findet statt und du merkst dir hoffentlich alles, was gesagt wurde. Toi toi!
Zentral in Berlin gelegen, gut erreichbar
Das Unternehmensklima und die gelebte Kultur
Kritik wirklich hören. In den Strukturen auch mal Veränderungen wagen.
Bedrückend. Oft Stillschweigen. Man hat förmlich Angst die Mitarbeiter anzusprechen, da man sie stören könnte. Dunkles Dachgeschoss Büro im Hinterhof.
Leider viele unzufriedene Mitarbeiter
Arbeit, Arbeit, Arbeit...
So gut wie keine.
Man muss ja seine Mitarbeiter bezahlen. Hohe Fluktuation.
Damit wird geworben und sich gerühmt.
Es wird fleißig gelächelt und stets gefragt, wie es einem geht, hinterrücks jedoch viel gelästert. Kein großes Vertrauen untereinander. Allgemeine Unzufriedenheit. Schade, die Mitarbeiteranzahl ist überschaubar. Hier sollte mehr in TEAMbildung investiert werden.
Der Altersdurchschnitt ist recht jung. Daher kann ich hierzu nichts berichten.
Ich habe das Gefühl, dass die beiden Chefs die Missstände in ihrer Agentur nicht sehen möchten. (Siehe ältere Bewertungen)
Alte, abgenutzte Büroausstattung.
Regelmäßige Team Calls. Man sollte jedoch die Aufgaben immer schnellstmöglich bearbeiten. Chefs sind meiner Meinung nach etwas überlastet und chaotisch in ihrer Arbeitsweise.
Fügt man sich der Unternehmenskultur wird man auch gehört.
Das ich weg bin.
Siehe oben.
Bitte lebenswerte Gehälter zahlen!
Mit den Kollegen ist es toll. Die Führungsetage allerdings...
Toll.
Kaum vorhanden. Komm früh geh spät ist das Motto.
Muss man drum betteln.
Absolut nicht Branchengerecht. Viel zu niedrig.
Das schreibt man sich hier gerne auf die Fahne.
Was anderes nützt ja nicht.
Die älteren Kollegen bekommen was immer sie wollen. Die jungen hingegen... eher nix.
Einen Stern muss ich ja abgeben.
Dunkler Dachboden. Eingerichtet im vorherigen Jahrzehnt.
Naja, Kommunikationsagentur halt.
Hierarchie wir hier großgeschrieben.
Liebe ehemalige:r WE DO Mitarbeiter:in,
wir haben deine Beurteilung bei Kununu aufmerksam gelesen und möchten betonen, dass wir deine Meinung respektieren und ernst nehmen. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns keine Möglichkeit gesehen hast, konstruktiv mit uns über deine Anliegen und Bedürfnisse zu sprechen.
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und schaffen verschiedene Möglichkeiten für Gesprächsangebote bezüglich Sorgen und Kritik. Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich mit ihren Anliegen an verschiedene Ansprechpartner:innen zu wenden, darunter das Personal-Team (HR), die Pat:innen, Vertrauenspersonen, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity- und Nachhaltigkeitsbeauftragte. Diese Personen stehen als Ansprechpartner:innen zur Verfügung, um Probleme anzuhören, Ratschläge zu geben und gegebenenfalls Lösungen zu finden.
Darüber hinaus nutzen wir Instrumente wie den Kulturcheck und das Stimmungsbarometer, um die Stimmung und das Arbeitsumfeld im Unternehmen regelmäßig zu überprüfen. Diese Instrumente ermöglichen es uns, frühzeitig potenzielle Probleme zu erkennen und darauf zu reagieren. Zusätzlich führen wir regelmäßige One on One´s und regelmäßige Ziel-Gespräche mit unseren Mitarbeiter:innen durch, um ihre individuellen Anliegen zu besprechen und die Möglichkeit zu geben, Feedback zu geben oder Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Bei WE DO ist es unser Ziel, kontinuierlich zu wachsen und uns zu verbessern. Aus diesem Grund werden wir uns intensiv mit den von dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen. Wir sind offen für Feedback und möchten uns weiterentwickeln, um ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Falls du daran interessiert bist, bieten wir dir gerne die Gelegenheit, dich mit unserem HR-Team auszutauschen. Wir möchten verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast und wie wir in Zukunft Verbesserungen vornehmen können. Bitte zögere nicht, dich bei uns zu melden.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Viele Grüße
Das WE & Culture Team
Die Kollegen
Keine Wertschätzung.
Gehalt Gehalt Gehalt. Sonst bleibt niemand in der Agentur. Niemand möchte/ kann für so wenig Geld die Arbeit machen. Ausser die es müssen.
Ok
Null.
Es geht.
Null Sterne sind mehr passend. Der Gehalt für die Arbeit ist unverschämt und lächerlich. Man fühlt sich sehr ausgenutzt.
Da wird was versucht.
Super nett.
Meine/r war sehr nett.
Schlechter geht es nicht. Sie sagen flexibel, sind sie aber gar nicht.
Es gibt viele kreative Köpfe. Interessante Projekte.
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für deine Bewertung. Eine offene Feedbackkultur ist uns bei WE DO sehr wichtig. Wir werden uns in jedem Fall intensiv mit den von dir angeführten Punkten auseinandersetzten!
Dass du viele positive Eindrücke und Erlebnisse aus deiner Zeit in unserem Team mitnehmen konntest, freut uns sehr. Besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Vorgesetzten so positiv bewertest.
Im Folgenden möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte gerne etwas genauer eingehen.
Work-Life-Balance
Bei WE DO ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig. Dass du dies während deiner Mitarbeit anders wahrgenommen hast, bedauern wir außerordentlich. Unserem Team bieten wir unter anderem wöchentliches Yoga, Gleitzeit, Home-Office und individuelle Teilzeit-Modelle an, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Diese Angebote werden gut angenommen.
Sollte es zu der Situation kommen, dass diese Angebote nicht ausreichen, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten oder auch mit unseren vom Team gewählten Vertrauenspersonen zu reden. In Gesprächen kann dann in der Regel eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden.
Wir möchten aber auch drauf hinweisen, dass sich das Agenturleben von anderen Unternehmen unterscheidet. Es passiert gelegentlich Unvorhergesehenes, so dass sich kurzfristig neue Arbeitsbedingungen einstellen können – die wird durch eine klar definierte Überstundenregel für Mehrarbeit ausgeglichen.
Gehalt/ Sozialleistungen
Da sich WE DO auf Gesellschafts- und Nachhaltigkeitskommunikation konzentriert, ist das Gehalt branchenüblich. Verständlicherweise liegt das Gehalt der erfahrenen Teammitglieder über dem der Berufseinsteiger*innen.
WE DO wünscht sich jedoch, dass auch die jungen Mitarbeitenden ihren Erfahrungs- und Wissensschatz durch ihre tägliche Arbeit erweitern können. Außerdem bieten wir allen festangestellten Mitarbeitenden ein jährliches Fortbildungsbudget oder auch unsere monatlich stattfindenden WE DO Academies an.
Wir bedauern es sehr, dass du in deiner Zeit bei uns keine durchweg positive Erfahrung gemacht hast.
Wir wissen aber, dass sich eine gute Agentur auch dadurch auszeichnet in Bewegung zu bleiben und sich aktiv und intensiv mit dem Feedback ehemaliger Kolleg:innen auseinanderzusetzen. Deswegen möchten wir uns nochmals für deine Kritik bedanken. Wir arbeiten täglich an der Verbesserung unseres Agentur- und Arbeitsalltags.
Vielen Dank und viele Grüße!
Dein People & Culture Team
Gleitzeit, gute Lage, gutes, strukturiertes Onboarding
den Umgang mit einzelnen Personen, den Umgangston untereinander, die schlechte Bezahlung und die fehlenden Aufstiegschancen, die schlechte Kommunikation im Unternehmen
Das Unternehmen sollte wirklich kritikfähiger werden und sich nicht bei allen Themen auf Ausreden zurückziehen. Es schadet auch der Agentur selbst, da darunter die Qualität der Arbeit leidet. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern - und zwar mit allen und nicht nur mit denen, die sich durch ein Projekt besonders hervorgetan haben - würde schon viel ausmachen.
Das steht und fällt natürlich mit dem Team. Sobald Vorgesetzte involviert sind, wird es unangenehm.
Kommt auf die Erfahrungen der Mitarbeiter an. Generell sind schon viele verwundert davon, dass auch nach wiederholter Kritik an bestimmten Bereichen und dem Verlust vieler qualifizierter Mitarbeiter keine Veränderung in der Haltung der Geschäftsführung eintritt.
Für eine Agentur geht es, dafür sorgt der psychische/emotionale Stress schon mal dafür, dass man im Feierabend nicht wirklich runterkommt.
Das Gehalt ist auch für die Branche niedrig. Das wird mit der Art der Kunden begründet. Allerdings wirkt es eher so, als würden junge Kollegen ausgenutzt. Bei älteren Kollegen und Führungskräften scheint das Gehalt zu stimmen. Auch für jeden zusätzlichen Urlaubstag muss man, obwohl es sowieso schon wenige sind, kämpfen und ein bestimmter Anteil an Überstunden ist vertraglich als nicht ausgleichbar festgelegt.
Es wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen. Das ist aber vor allem Imagepflege. Das lang angekündigte Jobticket ist nie gekommen.
Kommt auch auf das Team an. Alles in allem aber meist ganz ok.
Das Problem ist eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen, da die oft Berufseinsteiger sind und das ausgenutzt wird.
Der Umgangston kann wirklich schlimm werden - auch untereinander. Außerdem werden alle Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, systematisch klein gehalten, Sowohl was das Gehalt als auch was die Wertschätzung der Arbeit angeht, obwohl sie von Anfang an sehr viel Verantwortung tragen. Es kann schon mal vorkommen, dass die Vorgesetzten einen Mitarbeiter auf dem Kieker haben - der hat dann einen richtig schweren Stand. Keine Kritikfähigkeit.
Die Ausrüstung ist ok, aber schon etwas in die Jahre gekommen. Braucht man ein neues Gerät, muss man sich dafür schon sehr engagiert einsetzen, dann kommt es vielleicht nach ein paar Monaten.
Intransparente Kommunikation. Es kann schon mal vorkommen, dass zwei Leute parallel an der selben Sache arbeiten, ohne es voneinander zu wissen.
Steht und fällt mit dem Team.
Es kommt auf den Kunden an.
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für deine Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig und daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Es freut uns, dass du einige positive Eindrücke aus deiner Zeit bei WE DO mitnehmen konntest, wie beispielsweise das ausführliche Onboarding für neue Mitarbeiter*innen oder auch das freundliche Team.
Im Folgenden möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte etwas genauer eingehen:
Work-Life-Balance
Bei WE DO ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig. Wir bedauern es, dass du das anders wahrgenommen hast. Wir bieten beispielsweise wöchentliches Yoga, Gleitzeit, Home-Office und individuelle Teilzeit-Modelle an, die gerne angenommen werden, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Sollte es einmal zu der Situation kommen, dass diese Angebote nicht ausreichen, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten oder auch mit unserer Vertrauensperson zu reden. In Gesprächen kann dann in der Regel eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden.
Gehalt/ Sozialleistungen
Verständlicherweise liegt das Gehalt der erfahrenen Mitarbeiter*innen über dem der Berufseinsteiger*innen. WE DO wünscht sich jedoch, dass auch die jungen Mitarbeiter*innen ihren Erfahrungs- und Wissensschatz durch ihre tägliche Arbeit vergrößern können. Dieser Wunsch sollte allerdings auf beiden Seiten bestehen. Hierzu bieten wir ein jährliches Fortbildungsbudget oder auch unsere monatlich stattfindenden WE DO Academies an.
Die Menge der Urlaubstage berechnet sich bei allen Kolleg*innen entsprechend der Betriebszugehörigkeit gleich.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Dass das Jobticket in seiner Priorität nach hinten gerückt ist, wollen wir nicht bestreiten. Dies liegt vor Allem an der, auch für uns neuen Situation, durch die CoViD19-Pandemie. Gerade ist es für uns wichtiger unsere finanziellen Ressourcen darauf zu setzen Mitarbeiter*innen mit den nötigen (technischen) Mitteln auszustatten, um auch von zu Hause aus komfortabel arbeiten zu können.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt WE DO auch weiterhin sehr am Herzen. Neben dem Setzen auf Bio-Produkte haben wir auf Ökostrom umgestellt, nutzen wir eine sparsame LED-Beleuchtung, achten bei Bestellungen auf den ökologischen Fußabdruck. Auch bei Reisen berücksichtigen wir unsere Ökobilanz - statt zu Fliegen fahren wir mit dem Zug und statt Firmenwagen nutzt z.B. auch unsere Geschäftsführung das Fahrrad.
Kollegenzusammenhalt
Es freut uns, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Mit regelmäßig stattfindenden Teamevents, gemeinsamen Weiterbildungen und vor allem unserem kooperativen, bereichsübergreifenden Arbeitsstil werden wir das auch künftig weiter pflegen und leben.
Vorgesetztenverhalten
Uns überrascht deine Kritik an dem Verhalten aller Vorgesetzten. In den letzten beiden aktuellen Befragungen (vor zwei bzw. vier Monaten) aller Mitarbeiter*innen wurde das Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten mehrheitlich mit gut bis sehr gut bewertet. Auch die gesamte Arbeitsatmosphäre unter den Pandemie-Bedingungen wurde ebenfalls sehr positiv eingeschätzt.
Wir bedauern es sehr, dass du in deiner Zeit bei uns keine durchweg positive Erfahrung gemacht hast. Unsere langjährigen zufriedenen Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeichnen jedoch ein anderes, weitaus positiveres Bild von unserer Agentur und unserem Team.
Wir wissen jedoch auch, dass sich ein gutes Agenturleben dadurch auszeichnet in Bewegung zu bleiben. Deswegen finden wir deine Kritik hilfreich und setzen uns damit auseinander.
Vielen Dank!
günstige Restaurants + REWE in der Nähe
Siehe Ausführungen bei den Bewertungspunkten.
Verbesserung der hierarchieübergreifenden Kommunikation; mehr Aufrichtigkeit im Umgang mit den Angestellten. Wenn eine "Vertrauensperson" gebraucht wird, lässt dies bereits ziemlich tief blicken.
Lernen, Kritik zu ertragen, statt negative Kununu-Bewertungen zu reklamieren und bei den Mitarbeitern positive Reviews in Auftrag zu geben.
Relativ dunkler, ausgebauter Dachboden, im WE-DO-Sprech mutiert dieser zum "Obergeschoss des historischen Borsighauses mitten in Berlin". Relativ laut; kleine Zimmer als Rückzugsorte für ungestörte Telefonate sind meistens belegt.
Durch das Auftreten der Leitung gutes Image.
Arbeitszeiten sind ok. Auf die Gleitzeit (1-2 Stunden früher/später) bildet man sich allerdings vielleicht zuviel ein.
Firmenevents werden geboten, außerdem das in den Antworten vielzitierte Firmenyoga. Dies hilft aber alles auf lange Sicht nicht, wenn beim Vorgesetztenverhalten einiges im Argen liegt.
Angeblich gibt es sogar Weiterbildungen.
Siehe oben.
Sozialbewusstsein schließt auch ein Bewusstsein für steigende Lebenshaltungskosten in Berlin ein - die Gehälter spiegeln dies aber nicht wider und bewegen sich sogar in der Branche eher am unteren Rand. Dies wird damit begründet, dass man mit Partnern zusammenarbeitet, die selbst auf ihre Kosten achten müssen.
In puncto Umwelt verweist man in den Textbausteinen darauf, dass Bio-Obst bereitgestellt wird, auf LED-Beleuchtung umgestellt wurde oder nicht nur die Angestellten mit dem Fahrrad kommen (der CO2-Ausstoß richtet sich aber nicht nach firmeninterner Hierarchie ;) ) .. Ansonsten mehr heiße Luft (und sehr, sehr viel Papier im Drucker; Recyclingpapier ist ein Fremdwort)
Zusammenhalt im Großen und Ganzen ok. Man sitzt in demselben Dachgeschoss und versucht, trotz unverhältnismäßiger Erwartungshaltung seinen Job zu machen.
Je länger man dabei ist, je älter man ist, desto bessere Karten hat man.
Von unterirdisch bis arrogant ist leider alles dabei. Im Alltag wird zwischenmenschliches Interesse an den Mitarbeitern nur vorgegaukelt, tatsächlich zählen nur Druck und Effizienz. Team-Events dienen ausschließlich der Selbstbeweihräucherung.
Kommunikation: in den einzelnen Teams gut, aber der hierarchieübergreifende Austausch geschieht oft herablassend (vielleicht auch bedingt durch den künstlichen Stress). So wird bei Anrede schon mal bewusst nicht reagiert (ohne anderweitig beschäftigt zu sein), um einen möglichst suboptimal dastehen zu lassen. Um es mit WE DO zu sagen; "Aktivierende Arroganz".
Um gute Außenwirkung bemüht, allerdings zu offensichtlich, wie das Runterscrollen bei negativen Bewertungen zeigt: Für das Arbeitgeber-Feedback werden dieselben Textbausteine hastig zusammengeklatscht, und auf eine negative folgen schnell "zufällig" mehrere positive Bewertungen von aktuell Mitarbeitenden. Der Aufwand sollte besser in hierarchieübergreifende Kommunikationstrainings investiert werden - so gibt´s langfristig auch authentische positive Bewertungen von Ex-Mitarbeitern/-Trainees/... ;)
Sehr schnelle Umsetzung des Homeoffice ermöglicht- an dieser Stelle ein großes Lob an den Systemadministrator. Gute Kommunikation, offen für Verbesserungsvorschläge.
Ich fühle mich gut unterstützt.
Ich mag die Atmosphäre bei WE DO sehr. Auch wenn es manchmal stressig ist, so macht es doch großen Spaß Teil des Teams zu sein.
Es wird Firmenyoga angeboten (momentan sogar virtuell) und flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden idR ausgeglichen. Das Thema Homeoffice ist sicher noch ausbaufähig, aber hier hat sich aufgrund der Corona-Krise im Schnelldurchlauf einiges getan. Ich hoffe das überträgt sich auch auf die Zeit danach.
Sicher noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen der Kolleg*innen habe ich so nur selten bei anderen Firmen erlebt. In der aktuellen Corona-Situation zeigt sich das mehr denn je.
Wie schon in einigen vorherigen Bewertungen angemerkt, sollte beim Thema Ausstattung etwas passieren. Das Thema ist in der Agentur immer mal wieder präsent.
An der ein oder anderen Stelle könnte die Transparenz bzw. schnellere Kommunikation zum Team noch verbessert werden.
Liebe*r Bewerter*in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung, ganz besonders über dein Lob im Zusammenhang mit der aktuellen Corona-Situation.
Bitte sei versichert, dass wir schon jetzt darüber nachdenken wie wir Learnings auf die Zeit danach übertragen können. Gerade das Thema Homeoffice wird uns zukünftig weiter begleiten. Sicher wird auch die Büroausstattung in der Gestaltung unserer zukünftigen Arbeitsweise eine wichtige Rolle spielen.
Für weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge kannst du dich gerne an unsere Vertrauensperson wenden.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Wie in jedem Unternehmen, steht und fällt die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen*innen. Bei WE DO muss man leider vergeblich auf Lob, Anerkennung und Feedback warten. Kommt es zum Dialog, wird einem Verständnis vorgeheuchelt und hintenrum ein Strick draus gedreht. Vorgesetzte sind auf ihre eigenen Ziele bedacht und lassen wenig Platz zur persönlichen Entfaltung. Zwei Sterne, da es auch bei WE DO Kollegen*innen gab, die einem den Arbeitsalltag erleichtert haben.
Jein. Dafür, dass sich WE DO als gesellschaftspolitisch und familiär bezeichnet, läuft doch einiges schief.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. So hat die gesamte Management-Ebene Kinder und kann kommen und gehen wann sie will. Urlaub und Überstundenausgleich sind in den meisten Fällen kein Problem.
Schreibt sich die Agentur selbst auf die Fahne. Wird in Form von Bio-Produkten (Obst, Milch usw.) umgesetzt. Auf der anderen Seite wird haufenweise Kopiert und ausgedruckt.
Wenn man möchte, kann es bei WE DO weitergehen. Das hängt jedoch stark davon ab, wie weit man bereit ist, sich vieles gefallen zu lassen.
Ich habe mein Trainee auf eigenen Wunsch abgebrochen!
Es gibt Teams bei WE DO, die stark zusammenhalten und im privatem befreundet sind. Doch sobald es um das verfolgen eigener Ziele geht, kommen an vielen Stellen die Ellenbogen raus.
Oft ausrangierte, veraltete und langsame Technik (Macbook von 2012). Ansonsten haben die meisten Kollegen*innen Tower-PCs, was eine gescheite Meetingkultur enorm erschwert. Auch Tische und Stühle, sowie diverse Büromöbel sind längst überholt.
Man wird leider oft zu Meetings nicht eingeladen, sodass einem projektbezogene Informationen und Details über Abläufe entgehen. Das gleiche gilt für E-Mails. Auch unternehmensspezifische, strukturelle, Mitarbeiter*innen betreffende Themen werden nur sehr mühselig und undurchsichtig kommuniziert.
Gehalt niedriger als Branchenüblich
Die Lernkurve war schnell auf einem Höhepunkt. Doch statt neuen, herausfordernden Aufgaben wurde man mit Recherche- und Routineaufgaben beschäftigt. Das sortieren von Visitenkarten, erstellen von Serientermine und anderen Assistententätigkeiten für Teamleiter*innen gehört auch in der zweiten Hälfte eines Trainees noch dazu. Sehr fragwürdig!
Liebe*r Bewerter*in,
da wir deine Bewertung nicht mehr in einem persönlichen Gespräch mit dir reflektieren können, nehmen wir gerne hier dazu Stellung.
Wir sind sehr überrascht über diese doch recht negative Bewertung. Vor allem wenn man bedenkt, wieviele Gespräche wir immer wieder auf verschiedenen Ebenen über die ganze Zeit geführt haben. Auch die unterschiedlichen Angebote wurde leider nur z.T. von dir wahrgenommen. Bis hin zur vorzeitigen Beendigung deines Traineeships. Das finden wir wirklich sehr schade.
Das Ziel eines Traineeships bei WE DO ist immer die anschließende Übernahme in eine Festanstellung. Bisher sind wir darin sehr erfolgreich gewesen. Dazu braucht es einen Willen auf beiden Seiten zu lernen, sich einzubringen und Teil unseres tollen Teams zu werden.
Im Folgenden möchten wir zum ein oder anderen Punkt näher Stellung beziehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung werden den Kolleg*innen selbstverständlich entgegengebracht, nicht nur von Vorgesetzten sondern auch innerhalb des Teams selbst. Lob und Anerkennung sind jedoch keine Selbstläufer. Sonst verlieren sie ihre Wertigkeit. Persönliche Entfaltung ist bei WE DO selbstverständlich. Dafür braucht es eine solide Basis. Dann gibt es viele Möglichkeiten sich innerhalb der Agentur weiterzuentwickeln.
Kolleg*innenzusammenhalt
Diese Kritik hat uns ganz besonders überrascht. Von aktuellen und auch von ehemaligen Mitarbeiter*innen wird immer wieder bestätigt, dass der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen der Kolleg*innen die besondere Atmosphäre bei WE DO ausmacht und etwas ist, was uns von vielen anderen Agenturen und Arbeitgeber*innen unterscheidet. Eine Ellenbogenkultur gibt es bei uns schlichtweg nicht – wir wissen, wir kommen als Agentur und Team nur weiter, wenn wir uns gegenseitig unterstützen.
Interessante Aufgaben
Es gehört auch zum Arbeitsalltag einer Agentur Routineaufgaben zu erledigen. Es ist fatal zu glauben, dass in einer Agentur jeden Tag nur neue und herausfordernde Aufgaben zu erledigen sind. Beides gehört dazu und damit auch zur Ausbildung innerhalb eines Traineeships. Um neue und vielleicht auch herausforderndere Aufgaben übernehmen zu können, ist es unabdingbar zunächst Basisaufgaben zuverlässig zu erledigen und eine gewisse Belastbarkeit an den Tag zu legen, die im schnelllebigen Agenturgeschäft von Nöten ist.
Karriere/ Weiterbildung
Auch hier können wir nur wieder darauf verweisen, dass zunächst die Basis stimmen sollte, so dass ein Fundament geschaffen wird, auf dem man aufbauen kann.
Arbeitsbedingungen
Wir sind uns der Thematik bewusst (wenn deine Einschätzung auch nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht) und arbeiten bereits unter Hochdruck an einer Verbesserung der Infrastruktur- frei nach dem Motto #wedoconnect .
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Dieses Thema liegt WE DO wirklich sehr am Herzen. Neben dem Setzen auf Bio-Produkte haben wir auf Ökostrom umgestellt, nutzen eine sparsame LED-Beleuchtung, achten bei der Bestellung von Büromaterialien und sonstigen Verbrauchsmaterialien auf den ökologischen Fußabdruck. Auch bei Reisen berücksichtigen wir unsere Ökobilanz - statt Firmenwagen nutzt z.B. auch unsere Geschäftsführung das Fahrrad.
Dass es hier noch Entwicklungspotential gibt, möchten wir nicht bestreiten. Wir arbeiten stetig daran das Bewusstsein dafür auch innerhalb des Teams zu schärfen und das Ausdrucken und Kopieren zu reduzieren und damit unseren Beitrag zu leisten.
Work-Life-Balance
Hier freuen wir uns, dass dieser Punkt von dir positiv bewertet wurde.
Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Kolleg*innen mit Kindern nicht kommen und gehen wann sie wollen, wenn wir auch selbstverständlich Rücksicht auf manchmal unvorhersehbare Situationen nehmen.
Wir bieten bei uns flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle für alle Mitarbeiter*innen – auch für diejenigen ohne Kinder.
Image
WE DO steht für Kampagnen mit Inhalt und Haltung - das spiegelt sich nicht nur in der Art unserer Kund*innen sondern auch in unserer gemeinsamen Arbeit und dem Bemühen um unsere Mitarbeiter*innen wieder. Wir finden es schade und überraschend, dass du das in deiner Zeit bei WE DO anders empfunden hast.
Wir bedauern, dass du deine recht kurze Mitarbeit bei WE DO als negative Erfahrung empfindest. Unsere langjährigen zufriedenen Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeichnen jedoch ein anderes, weitaus positiveres Bild von unserer Agentur und unserem Team.
Wir wissen natürlich, dass wir mit unserer Reaktion auf deine Bewertung deine Einschätzung nicht mehr ändern können. Wir hoffen jedoch, dass wir zeigen konnten, dass Dialogbereitschaft zu unserer Agenturkultur gehört und wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Die flachen Hierarchien und der Teamzusammenhalt, das Umweltbewusstsein, die Vielfältigkeit von Team und Projekten, die Auswahl der Projekte, das Onboarding für neue Mitarbeiter_innen, das Firmen-Yoga.
Für bessere Belüftung sorgen und bei den Gehältern die rasant steigenden Mieten und Lebenshaltungskosten in Berlin mitbedenken. Eine Zusatz-Altersvorsorge könnte vielleicht angedacht werden.
Hier werden flache Hierarchiene nicht nur gepredigt, sondern auch gepflegt. Auch wenn der Agenturalltag mal stressig werden kann, leidet die Atmosphäre nicht darunter.
Teilzeit ist kein Problem. Auch Arzt-Termine, Home Office wegen kranker Kinder, Wohnungsbesichtigungen wurden immer ermöglicht. Überstunden werden ausgeglichen.
Man bekommt viele Möglichkeiten innerhalb der Agentur Wissen zu erwerben. Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss sich nur selbst darum kümmern.
Das Gehalt ist für die Branche ziemlich niedrig. Das hängt aber auch damit zusammen, dass eben auf gesellschaftlich wertvolle Projekte gesetzt wird, die häufig nicht eben große Gewinnmargen hat. Wenn einem egal ist, für welche Kunden man arbeitet, bekommt man woanders sicher mehr.
Es gibt eine Bio-Obstkiste, Mülltrennung, LEDs und Ökostrom. Es wird um Papiervermeidung gebeten. Insgesamt wird auch hierauf ein besonderes Augenmerk gerichtet. Allerdings wäre es sehr viel einfacher, gerade bei Heizung und Klimaanlage zu sparen, wenn eine gute Belüftung der Agentur besser möglich wäre.
Man fühlt sich nie alleine gelassen. Man kann jeden alles fragen und wenn Feuer am Dach ist, helfen alle Abteilungen zusammen.
Hier wird keine Unterscheidung gemacht, abgesehen vom Erfahrungsunterschied.
Sehr transparent und offen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und auch wenn ein_e Vorgesetze_r im Urlaub ist, achten die anderen darauf, dass niemand ohne Ansprechpartner_in bleibt. Die Fehlerkultur ist angenehm: Fehler passieren jeder und jedem und solange sie nicht totgeschwiegen, sonderen adressiert werden (und es nicht derselbe Fehler zum zehnten Mal ist), wird auch niemandem der Kopf abgerissen.
Es kommt auf den Sitzplatz an, ob man viel Tageslicht hat oder sehr wenig. Das gleiche gilt für die Frischluftzufuhr. Je nachdem, wo man sitzt, kann der Sauerstoff schon recht knapp werden.
Es gibt eine Klimaanlage, die gut funktioniert, aber sowohl bei der Klimaanlage als auch bei der Heizung müssen sich immer um die fünfzehn Kolleg_innen auf eine gewünschte Temperatur einigen, was nicht ganz einfach ist.
Die Technik ist nicht auf dem absolut neuesten Stand, aber ausreichend.
Bisher konnten alle kleinen Unstimmigkeiten ausgeräumt werden. Man redet sehr offen miteinander und durch das Großraumbüro kommt es auch nicht zu unangenehmen Heimlichkeiten. Durch den wöchentlichen Agenturstart ist man immer im Bilde, was die anderen machen und versteht was um einen herum vor sich geht.
Flache Hierarchien, keine Diskriminierung aufgrund Geschlecht, Herkunft, Alter o.ä. Das ist auch ein wichtiger Punkt in der Agentur, deswegen wird auf dieses Thema besonders geachtet.
Durch die gesellschaftlich relevanten Projekte gerät man nicht in Gewissenskonflikte. Die Agentur ermöglicht, in die verschiedenen Bereiche reinzuschnuppern, wenn man möchte, und auch außerhalb des eigenen Bereichs mit Hand anzulegen, wenn es funktioniert.
Liebe*r Bewerter*in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung und konstruktive Kritik.
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen und werden diese gemeinsam mit unserer Geschäftsführung und Vertrauensperson besprechen, um zu sehen an welchen Stellschrauben wir noch drehen können um die Arbeitsumgebung und -bedingungen weiter zu verbessern.
Für weitere Vorschläge und Ideen kannst du dich gerne an unsere Vertrauensperson wenden.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Egal welche Hierarchieebene, hier begegnet man sich auf Augenhöhe.
Guter Kommunikations-Allrounder spezialisiert auf gesellschaftliche und politische Themen.
Teilzeit und Mobile Office nach Absprache möglich, Überstundenausgleich. In Agenturen alles keine Selbstverständlichkeit.
Interne Formate und Möglichkeit für externe Weiterbildungen.
Die gemeinsamen Ziele schweißen zusammen.
Authentische Menschen mit kleineren "Macken", aber alles noch im grünen Bereich.
Ausstattung und Büro nicht auf dem neuesten Stand, Großraum ist auch nicht immer optimal, zu wenige Rückzugsmöglichkeiten.
Nicht immer klare Strukturen und Verantwortlichkeiten. Meist aber zielführend und immer im respektvollen Umgang miteinander.
Kommunikationsthemen haben fast immer mit einer politischen Haltung zu tun, mit der ich mich voll identifizieren kann.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Bitte sei versichert, dass wir am Punkt der Büroausstattung bereits jetzt arbeiten und auch in der Zukunft weiter daran arbeiten werden, die Arbeitsumgebung für unser Team weiter zu verbessern.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
So verdient kununu Geld.