Mehr Schein als Sein
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
günstige Restaurants + REWE in der Nähe
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe Ausführungen bei den Bewertungspunkten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Verbesserung der hierarchieübergreifenden Kommunikation; mehr Aufrichtigkeit im Umgang mit den Angestellten. Wenn eine "Vertrauensperson" gebraucht wird, lässt dies bereits ziemlich tief blicken.
Lernen, Kritik zu ertragen, statt negative Kununu-Bewertungen zu reklamieren und bei den Mitarbeitern positive Reviews in Auftrag zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Relativ dunkler, ausgebauter Dachboden, im WE-DO-Sprech mutiert dieser zum "Obergeschoss des historischen Borsighauses mitten in Berlin". Relativ laut; kleine Zimmer als Rückzugsorte für ungestörte Telefonate sind meistens belegt.
Kommunikation
Kommunikation: in den einzelnen Teams gut, aber der hierarchieübergreifende Austausch geschieht oft herablassend (vielleicht auch bedingt durch den künstlichen Stress). So wird bei Anrede schon mal bewusst nicht reagiert (ohne anderweitig beschäftigt zu sein), um einen möglichst suboptimal dastehen zu lassen. Um es mit WE DO zu sagen; "Aktivierende Arroganz".
Um gute Außenwirkung bemüht, allerdings zu offensichtlich, wie das Runterscrollen bei negativen Bewertungen zeigt: Für das Arbeitgeber-Feedback werden dieselben Textbausteine hastig zusammengeklatscht, und auf eine negative folgen schnell "zufällig" mehrere positive Bewertungen von aktuell Mitarbeitenden. Der Aufwand sollte besser in hierarchieübergreifende Kommunikationstrainings investiert werden - so gibt´s langfristig auch authentische positive Bewertungen von Ex-Mitarbeitern/-Trainees/... ;)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Großen und Ganzen ok. Man sitzt in demselben Dachgeschoss und versucht, trotz unverhältnismäßiger Erwartungshaltung seinen Job zu machen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok. Auf die Gleitzeit (1-2 Stunden früher/später) bildet man sich allerdings vielleicht zuviel ein.
Firmenevents werden geboten, außerdem das in den Antworten vielzitierte Firmenyoga. Dies hilft aber alles auf lange Sicht nicht, wenn beim Vorgesetztenverhalten einiges im Argen liegt.
Vorgesetztenverhalten
Von unterirdisch bis arrogant ist leider alles dabei. Im Alltag wird zwischenmenschliches Interesse an den Mitarbeitern nur vorgegaukelt, tatsächlich zählen nur Druck und Effizienz. Team-Events dienen ausschließlich der Selbstbeweihräucherung.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, je älter man ist, desto bessere Karten hat man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein schließt auch ein Bewusstsein für steigende Lebenshaltungskosten in Berlin ein - die Gehälter spiegeln dies aber nicht wider und bewegen sich sogar in der Branche eher am unteren Rand. Dies wird damit begründet, dass man mit Partnern zusammenarbeitet, die selbst auf ihre Kosten achten müssen.
In puncto Umwelt verweist man in den Textbausteinen darauf, dass Bio-Obst bereitgestellt wird, auf LED-Beleuchtung umgestellt wurde oder nicht nur die Angestellten mit dem Fahrrad kommen (der CO2-Ausstoß richtet sich aber nicht nach firmeninterner Hierarchie ;) ) .. Ansonsten mehr heiße Luft (und sehr, sehr viel Papier im Drucker; Recyclingpapier ist ein Fremdwort)
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben.
Image
Durch das Auftreten der Leitung gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich gibt es sogar Weiterbildungen.