9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitszeit, oder wenn man mal was hatte war es möglich auch kurz in der Zeit weg zu fahren
Die Unehrlichkeit, das man nicht WERTGESCHÄTZT WIRD.
Ehrlichkeit, mit den Menschen reden, sagen was sie falsch machen und ihnen Gelegenheit geben es zu verbessern.
Und nicht immer sagen jeder ist ersetzbar.
Jeder kämpft für sich selbst und um Anerkennung und als neuer Mitarbeiter wird man sehr schwer integriert zumindest in meinem Team. Jeder ist sich selbst der nächste, als hätte man im Team Angst das die neuen ihre Arbeit gut machen und man Ihnen den Rang abläuft.
Ich glaube das ist ganz gut nach außen hin wird auch mehr Schein als sein praktiziert.
Das ist wirklich super top dort. Man hat feste Arbeitszeiten. Freitag um 1 macht jeder seins. Und Urlaub oder Frei geht immer mal schnell.
Man lernte immer mal wieder was neues dazu ich denke hier kann man immer mal was mehr erlernen aber Aufstieg ist da nicht so möglich. Eher mehr Aufgaben
Kann ich schwer beurteilen war zeitarbeiter aber die Monteure und Inkassoleute haben sich immer beschwert.
Na ja geht so ….
Es wurde kommuniziert aber daran gehalten hat sich niemand wirklich.
Die Stammmitarbeiter halten super zusammen. Als neuer Mitarbeiter hat man es sehr schwer. Aber die Monteure im Zählerwesen sind super lieb und wissen wie unfair man behandelt wird.
War in Ordnung. Waren alle schon älter ich war die jüngste.
Einmal möchte ich da den Vorgesetzten allgemein bewerten von der Wea da gibt es jeden Tag ein guten Morgen in alle Teams und ansonsten hat man am besten nichts zu klären das ist ihm am liebsten. Monteure wollen ihre Tasse nicht zur Küche bringen weil sie an seinem Büro vorbei müssen. Das sagt viel.
Dann zum Vorgesetzten in meinem Team … ja da wird einfach nur mehr Schein als sein an den Tag gelegt. Über alle schimpfen aber am Telefon oder direkt sagt er dann ganz liebe was ihn aufregt. Hinterm Rücken wird viel geredet und das ist schade. Ich habe einmal um ein vier Augen Gespräch gebeten und das wurde einfach ignoriert.
Büro war klasse. Man bemühte sich immer auf dem neusten Stand zu bleiben und auch die Arbeit so einfach wie möglich zu machen. Arbeitsmaterial konnte man selbst kaufen und die Quittung dann abgeben.
Gleich null … es wird irgendwie direkt gar nix gesagt. Guten Morgen und schön Feierabend ist alles was man im Team Zählerwesen hört.
Hab es leider nicht. Ich hab mich so ins Zeug gelegt. Ja es gab zu Beginn Probleme aber ich habe dann gezeigt das ich will habe meine arbeit gemacht und habe mich sehr gut mir den Monteuren verstanden. Aber gleichberechtigt behandelt wurde ich leider im Team nicht.
Zwei Männer und eine Frau die bald in Rente geht gehörten zu meinem Team. Man merkte schnell das die Frau am liebsten die einzige bleiben wollte. Mittelpunkt und Geschleime lag an der Tagesordnung.
Meine Aufgaben waren super und als Sachbearbeiterin weiß man das sich das ganze jede Woche wiederholt und ich habe meine Arbeit dort mehr als geliebt.
relative lockere Strukturen, auf persönliche Belange und Termine wird Rücksicht genommen.
kaum bis keine finanziellen Benefits,
keine Entwicklungsmöglichkeiten,
teilweise 2-Klassen-Gesellschaft,
Gehalt kommt pünktlich.
Gute Kommunikation
Gehalt/Urlaubstage passt nicht zum Jahr 2022 bei den steigenden lebenskosten reichen 12-15€ pro Stunde nicht um vernünftig zu leben .
Urlaub/Gehalt sollten angepasst werden
Den Mitarbeiten Aufstiegschancen ermöglichen und Weiterbildungen anbieten.
Firmenwagen sind ok , jedoch teilweise zu klein für gewisse Tätigkeiten.
Da viel Unterwegs , lässt sich das schwer beurteilen
Ich denke soweit ganz ok.
Meistens sehr ok, aber es gibt auch Planungen wo man dann sehr weit fahren muss und dementsprechend drauf arbeitet.
Kommt auf die Tätigkeit an , also pflichtschulungen werden gemacht. Weiterbildungen werden garnicht erst angeboten. Man bleibt Bildungsmäßig schon sehr auf der Stelle stehen.
Also Sozialleistungen sind nicht bekannt. Das Gehalt/Stundenlohn ist nicht zeitgemäß. Also es gibt keine Regelung für eine kontinuierliche Steigerung. Man muß schon selbst betteln für mehr Lohn. Ebenso Urlaubstage.
Schade ist natürlich das es im Unternehmen noch Ost/West Vergütung gibt.... Stellenausschreibung in Bayern mit mehr Gehalt und natürlich 30 Tagen Urlaub. Das bekommen langjährige Mitarbeiter nach Jahren nicht gezahlt.
Die Firma hat eigene E-Autos
Abteilungs abhängig.
Eigentlich ganz gut.
Stets inordnung
Wechselnde Tätigkeit, lässt sich nicht wirklich beurteilen.
Das klappt tadellos.
Lässt sich schwer beurteilen , aber gerade bei Bonus Zahlungen scheint es nicht ganz gleichberechtigt zu sein...
Je nachdem wo man tätig ist. Aber im großen und ganzen ist es ein und das selbe ...aber das was man auch bevor man unterschreibt.
pünktliche Zahlungen Gehalt
zu viele Aufgaben, keine klare Aufgabenabgrenzung, schlechte Organisation, Überlastung, kaum Wertschätzung
Bessere Strukturen, Bessere Organisation, klare Stellenbeschreibungen
Nichts. Selbst das Geld kommt nicht pünktlich.
Alles. Kollegen. Firmen Fahrzeuge. Geräte. Alles einfach.
Firma einfach mal neu planen. Von Grundauf alle raus schmeißen und von vorne anfangen und maldrüber nachdenken was man da macht.
Ständig nur Tempo, schnell und Hauptsache fertig. Qualität der Arbeit ist egal.
Keine Möglichkeit aufzusteigen da alles mit Personen besetzt ist die demChef passen und keinerlei Qualifikation vorweisen können.
Komplett Menschen verachtend. Habe kein Problem damit mal früher anzufangen. Aber jede Tag 6.30 Uhr da zu sein um 18 Uhr gehen zu können ist einfach nur ekelhaft
Entlohnung ist lächerlich. Höchstens 13 Euro die Stunde als Fachkraft.. Einfach traurig.
Komplett daneben. Extrem hohe Ansprüche an jemanden zu haben der gerade anfängt ist lächerlich. Kein Lern Prozess vorhanden. Jeder sieht einen nur als billige Arbeitskraft.
Mal was spannendes dabei aber ansonsten ist man immer nur die billige Arbeitskraft
Die Kollegen sind allesamt unfreundlich und extrem arrogant.
Regelmäßige Bezahlung ohne Aussetzer.
Arbeitsplatzsicherheit.
Maschinen und Geräte können privat ausgeliehen werden.
Vergünstigte Einkäufe über Firmenrabatte oder ausgehandelte Firmenkonditionen.
Wachsendes Unternehmen mit gutem finanziellem Hintergrund bzw. toller Basis.
Traditionsbetrieb-
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
Leistungsanforderungen zu hoch
schlechte Einschätzung von Aufgaben
Bessere Struktur in den einzelnen Bereichen.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten.
Regelmäßige Besprechungen und Teamberatungen.
Besserer Arbeitszeiten.
Zumutbare Aufgabenverteilung.
Personalgespräche führen.
Teamcoaching und Teambildung.
Transparenteres Vorgehen bei Unternehmensentscheidungen.
Verlässliche Arbeitszeiten für die Arbeitnehmer.
Klare Aufgabenverteilung und Beschreibung von Arbeitsfeldern.
Einheitliche Unternehmensstandarts.
Einheitliche Ausstattung der Mitarbeiter.
Einheitliche Arbeitsmittel inkl. Überwachung der Erneuerungszyklen.
Leistungsbezogene Bezahlung und fehlende Prämienregelungen.
Anerkennung von Ergebnissen durch die Geschäftsleitung.
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