Urlaub/Gehalt sollten angepasst werden Den Mitarbeiten Aufstiegschancen ermöglichen und Weiterbildungen anbieten. Firmenwagen sind ok , jedoch teilweise zu klein für gewisse Tätigkeiten.
Ehrlichkeit, mit den Menschen reden, sagen was sie falsch machen und ihnen Gelegenheit geben es zu verbessern. Und nicht immer sagen jeder ist ersetzbar.
Bessere Struktur in den einzelnen Bereichen. Bessere Kommunikation mit den Angestellten. Regelmäßige Besprechungen und Teamberatungen. Besserer Arbeitszeiten. Zumutbare Aufgabenverteilung. Personalgespräche führen. Teamcoaching und Teambildung. Transparenteres Vorgehen bei Unternehmensentscheidungen. Verlässliche Arbeitszeiten für die Arbeitnehmer. Klare Aufgabenverteilung und Beschreibung von Arbeitsfeldern. Einheitliche Unternehmensstandarts. Einheitliche Ausstattung der Mitarbeiter. Einheitliche Arbeitsmittel inkl. Überwachung der Erneuerungszyklen. Leistungsbezogene Bezahlung und fehlende Prämienregelungen. Anerkennung von Ergebnissen durch die Geschäftsleitung. ...
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEA Wärme-und Energieanlagenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal möchte ich da den Vorgesetzten allgemein bewerten von der Wea da gibt es jeden Tag ein guten Morgen in alle Teams und ansonsten hat man am besten nichts zu klären das ist ihm am liebsten. Monteure wollen ihre Tasse nicht zur Küche bringen weil sie an seinem Büro vorbei müssen. Das sagt viel. Dann zum Vorgesetzten in meinem Team … ja da wird einfach nur mehr Schein als sein an den Tag gelegt. Über alle schimpfen aber am Telefon ...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Tätigkeit an , also pflichtschulungen werden gemacht. Weiterbildungen werden garnicht erst angeboten. Man bleibt Bildungsmäßig schon sehr auf der Stelle stehen.
Man lernte immer mal wieder was neues dazu ich denke hier kann man immer mal was mehr erlernen aber Aufstieg ist da nicht so möglich. Eher mehr Aufgaben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WEA Wärme-und Energieanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WEA Wärme-und Energieanlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden WEA Wärme-und Energieanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WEA Wärme-und Energieanlagenbau als eher traditionell.