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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Eventsrelative lockere Strukturen, auf persönliche Belange und Termine wird Rücksicht genommen.
Arbeitszeit, oder wenn man mal was hatte war es möglich auch kurz in der Zeit weg zu fahren
Gehalt kommt pünktlich.
Gute Kommunikation
Nichts. Selbst das Geld kommt nicht pünktlich.
pünktliche Zahlungen Gehalt
Gehalt/Urlaubstage passt nicht zum Jahr 2022 bei den steigenden lebenskosten reichen 12-15€ pro Stunde nicht um vernünftig zu leben .
kaum bis keine finanziellen Benefits,
keine Entwicklungsmöglichkeiten,
teilweise 2-Klassen-Gesellschaft,
zu viele Aufgaben, keine klare Aufgabenabgrenzung, schlechte Organisation, Überlastung, kaum Wertschätzung
Die Unehrlichkeit, das man nicht WERTGESCHÄTZT WIRD.
Alles. Kollegen. Firmen Fahrzeuge. Geräte. Alles einfach.
Urlaub/Gehalt sollten angepasst werden
Den Mitarbeiten Aufstiegschancen ermöglichen und Weiterbildungen anbieten.
Firmenwagen sind ok , jedoch teilweise zu klein für gewisse Tätigkeiten.
Ehrlichkeit, mit den Menschen reden, sagen was sie falsch machen und ihnen Gelegenheit geben es zu verbessern.
Und nicht immer sagen jeder ist ersetzbar.
Firma einfach mal neu planen. Von Grundauf alle raus schmeißen und von vorne anfangen und maldrüber nachdenken was man da macht.
Bessere Strukturen, Bessere Organisation, klare Stellenbeschreibungen
Bessere Struktur in den einzelnen Bereichen.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten.
Regelmäßige Besprechungen und Teamberatungen.
Besserer Arbeitszeiten.
Zumutbare Aufgabenverteilung.
Personalgespräche führen.
Teamcoaching und Teambildung.
Transparenteres Vorgehen bei Unternehmensentscheidungen.
Verlässliche Arbeitszeiten für die Arbeitnehmer.
Klare Aufgabenverteilung und Beschreibung von Arbeitsfeldern.
Einheitliche Unternehmensstandarts.
Einheitliche Ausstattung der Mitarbeiter.
Einheitliche Arbeitsmittel inkl. Überwachung der Erneuerungszyklen.
Leistungsbezogene Bezahlung und fehlende Prämienregelungen.
Anerkennung von Ergebnissen durch die Geschäftsleitung.
...
Der am besten bewertete Faktor von WEA Wärme-und Energieanlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem wo man tätig ist. Aber im großen und ganzen ist es ein und das selbe ...aber das was man auch bevor man unterschreibt.
Meine Aufgaben waren super und als Sachbearbeiterin weiß man das sich das ganze jede Woche wiederholt und ich habe meine Arbeit dort mehr als geliebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEA Wärme-und Energieanlagenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal möchte ich da den Vorgesetzten allgemein bewerten von der Wea da gibt es jeden Tag ein guten Morgen in alle Teams und ansonsten hat man am besten nichts zu klären das ist ihm am liebsten. Monteure wollen ihre Tasse nicht zur Küche bringen weil sie an seinem Büro vorbei müssen. Das sagt viel.
Dann zum Vorgesetzten in meinem Team … ja da wird einfach nur mehr Schein als sein an den Tag gelegt. Über alle schimpfen aber am Telefon ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Tätigkeit an , also pflichtschulungen werden gemacht. Weiterbildungen werden garnicht erst angeboten. Man bleibt Bildungsmäßig schon sehr auf der Stelle stehen.
Man lernte immer mal wieder was neues dazu ich denke hier kann man immer mal was mehr erlernen aber Aufstieg ist da nicht so möglich. Eher mehr Aufgaben
Keine Möglichkeit aufzusteigen da alles mit Personen besetzt ist die demChef passen und keinerlei Qualifikation vorweisen können.
