Ein Negativbeispiel für Startups
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Hund. Der ist ganz süß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Fehlende Kommunikation. Fehlende Kompetenz des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Die Gründe für die negative Rezession ist in den obigen Punkten abzulesen. Eine Verbesserungsvorschlag lässt sich somit herauslesen.
Arbeitsatmosphäre
Bei WLS oder Antelope.Club wie es den meisten wohl aus der "Höhle der Löwen" oder "Galileo" bekannt sein sollte, handelt es sich um ein Startup ansässig im Frankfurter Bahnhofsviertel. Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war zu Beginn sehr angenehm, hat sich aber über Monate verschlechtert. Die Gründe hierfür sind in den unten genannten Punkten zu sehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wohl das größte Problem in dieser Firma. Obwohl die Mitarbeiterzahl sehr gering ist und sogar schrumpft, besteht wenig bis gar kein Informationsfluss. Die häufigen Meetings sind meist ebenso unnötig wie ziellos. Dies beeinträchtigt nicht nur die eigene Arbeit, sondern auch das gesamte Arbeitsklima. Dieses Problem wurde auch öfters angesprochen. Dennoch hat sich trotz Workshops und Verbesserungsversprechen bis zuletzt nichts getan.
Kollegenzusammenhalt
Mit das Beste an der Firma. Bis auf wenige Ausnahmen hat das ganze Team einen super Zusammenhalt und unternimmt auch gerne außerhalb der Arbeitszeit etwas miteinander.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Durch flexible Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit Home Office zu nutzen kann man auch Termine wahrnehmen, für welche man sonst Urlaub einreichen müsste.
Vorgesetztenverhalten
Der ausschlaggebende Grund für die fehlende Kommunikation ist das Management. Kritik sowie Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen. Die unternehmerischen Entscheidungen werden zu spät und nicht nachvollziehbar vermittelt. Die Mitarbeiter werden einfach übergangen und müssen mit den Konsequenzen leben. Meiner Meinung nach fehlt es hier eindeutig an Führungsqualität und Fachkompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist nicht vollkommen nachvollziehbar. Aufgaben werden oft vom Management weitergeschoben, was die Einarbeitung in eine Thematik vollkommen sinnlos macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter, bzw. Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind werden weniger wertgeschätzt, sondern eher als Inventar angesehen. Die Höhe ist jedoch, dass beim ausscheiden eines Mitarbeiters dieser nicht einmal einen Handschlag vom Vorgesetzten erhält, sondern gnadenlos ignoriert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ein Startup in Ordnung, jedoch weit vom Frankfurter Durchschnitt entfernt. Urlaubsgeld oder Boni gibt es nicht. Zudem ist die Gehaltsverteilung leider sehr ungerechtfertigt.