Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt einen Hund. Der ist ganz süß.
Eine absolute Offenheit gegenüber neuen Wegen und Ideen, Teamwork, spannende Aufgaben, viele Freiheiten und Freiraum (z.B. eine sehr unübliche Urlaubsregelung), Selbstverantwortung und die Atmosphäre (wir sind wie eine große, bunte Familie)
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Fehlende Kommunikation. Fehlende Kompetenz des Managements.
Wenn ich etwas schlecht finden sollte, würde ich es ändern. Daher gibt es aktuell nichts.
Die Gründe für die negative Rezession ist in den obigen Punkten abzulesen. Eine Verbesserungsvorschlag lässt sich somit herauslesen.
Den Weg einhalten, den wir nun eingeschlagen haben
Der am besten bewertete Faktor von Wearable Life Science ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei WLS oder wie wir sagen ANTELOPE.CLUB ziehen wir alle an einem Strang. Das Team von ca. 30 Mitarbeitern ist ganz bunt durchgemischt mit über 10 unterschiedlichen Nationalitäten und Erfahrungsleveln. Genau das macht es so spannend! Jeder kann seinen Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen und wird vom Management gehört. Hierarchien gibt es hier nicht, auch die Geschäftsführer sitzen mit im Großraumbüro und sind immer erreichbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wearable Life Science ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter, bzw. Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind werden weniger wertgeschätzt, sondern eher als Inventar angesehen. Die Höhe ist jedoch, dass beim ausscheiden eines Mitarbeiters dieser nicht einmal einen Handschlag vom Vorgesetzten erhält, sondern gnadenlos ignoriert wird.
