2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Negativbeispiel für Startups
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Hund. Der ist ganz süß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Fehlende Kommunikation. Fehlende Kompetenz des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Die Gründe für die negative Rezession ist in den obigen Punkten abzulesen. Eine Verbesserungsvorschlag lässt sich somit herauslesen.
Arbeitsatmosphäre
Bei WLS oder Antelope.Club wie es den meisten wohl aus der "Höhle der Löwen" oder "Galileo" bekannt sein sollte, handelt es sich um ein Startup ansässig im Frankfurter Bahnhofsviertel. Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war zu Beginn sehr angenehm, hat sich aber über Monate verschlechtert. Die Gründe hierfür sind in den unten genannten Punkten zu sehen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Durch flexible Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit Home Office zu nutzen kann man auch Termine wahrnehmen, für welche man sonst Urlaub einreichen müsste.
Kollegenzusammenhalt
Mit das Beste an der Firma. Bis auf wenige Ausnahmen hat das ganze Team einen super Zusammenhalt und unternimmt auch gerne außerhalb der Arbeitszeit etwas miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter, bzw. Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind werden weniger wertgeschätzt, sondern eher als Inventar angesehen. Die Höhe ist jedoch, dass beim ausscheiden eines Mitarbeiters dieser nicht einmal einen Handschlag vom Vorgesetzten erhält, sondern gnadenlos ignoriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Der ausschlaggebende Grund für die fehlende Kommunikation ist das Management. Kritik sowie Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen. Die unternehmerischen Entscheidungen werden zu spät und nicht nachvollziehbar vermittelt. Die Mitarbeiter werden einfach übergangen und müssen mit den Konsequenzen leben. Meiner Meinung nach fehlt es hier eindeutig an Führungsqualität und Fachkompetenz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wohl das größte Problem in dieser Firma. Obwohl die Mitarbeiterzahl sehr gering ist und sogar schrumpft, besteht wenig bis gar kein Informationsfluss. Die häufigen Meetings sind meist ebenso unnötig wie ziellos. Dies beeinträchtigt nicht nur die eigene Arbeit, sondern auch das gesamte Arbeitsklima. Dieses Problem wurde auch öfters angesprochen. Dennoch hat sich trotz Workshops und Verbesserungsversprechen bis zuletzt nichts getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ein Startup in Ordnung, jedoch weit vom Frankfurter Durchschnitt entfernt. Urlaubsgeld oder Boni gibt es nicht. Zudem ist die Gehaltsverteilung leider sehr ungerechtfertigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist nicht vollkommen nachvollziehbar. Aufgaben werden oft vom Management weitergeschoben, was die Einarbeitung in eine Thematik vollkommen sinnlos macht.
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Sport Startup mit viel mehr als nur Freiheiten & Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine absolute Offenheit gegenüber neuen Wegen und Ideen, Teamwork, spannende Aufgaben, viele Freiheiten und Freiraum (z.B. eine sehr unübliche Urlaubsregelung), Selbstverantwortung und die Atmosphäre (wir sind wie eine große, bunte Familie)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas schlecht finden sollte, würde ich es ändern. Daher gibt es aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg einhalten, den wir nun eingeschlagen haben
Arbeitsatmosphäre
Bei WLS oder wie wir sagen ANTELOPE.CLUB ziehen wir alle an einem Strang. Das Team von ca. 30 Mitarbeitern ist ganz bunt durchgemischt mit über 10 unterschiedlichen Nationalitäten und Erfahrungsleveln. Genau das macht es so spannend! Jeder kann seinen Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen und wird vom Management gehört. Hierarchien gibt es hier nicht, auch die Geschäftsführer sitzen mit im Großraumbüro und sind immer erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Unsere 2 Geschäftsführer sind beide sehr ambitioniert und zielstrebig. Man kann eine Menge von ihnen lernen und hat immer die Möglichkeit für einen offenen Austausch und ehrliche Meinungen. Sie verlassen sich auf das Team und deren Entscheidungen und unterstützen aktiv die flachen Strukturen.
Kommunikation
Da das Team noch überschaubar ist, sind die Wege sehr kurz. Entscheidungen können so schnell gefällt und umgesetzt werden.
Ansonsten gibt es regelmäßige Meetings und auch Mitarbeiterzielgespräche. Feedback gibt es sowieso immer zwischen durch, auch gegenseitig durch unsere Kudo Cards.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Startup ist das Gesamtpaket super! Es wird immer versucht, individuelle Lösungen zu finden und ein attraktives Paket geschnürt.
Interessante Aufgaben
Bei ANTELOPE gibt es immer etwas zu tun! Kein Tag gleicht dem anderen und man kann hier wirklich seine Leidenschaft für Sport und Fitness mit dem Job vereinen. Das Thema Fitness und Tech ist allgegenwärtig, so machen wir zum Beispiel mindestens 1 mal wöchentlich Teamsport.
Man hat die Möglichkeit unterschiedlichste Projekte eigenverantwortlich zu übernehmen und sich einzubringen. Ob Praktikant oder Führungskraft, hat man eine gute Idee, wird diese ausprobiert!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wearable Life Science durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wearable Life Science als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.