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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Web Computing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Web Computing
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Web Computing
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird ein hoher Standard für die Arbeitsplätze im Büro angeboten. Ebenso mit vielen Möglichkeiten es nach eigenen Vorlieben auszustatten. Gleichzeitig wird auch Unterstützung fürs HomeOffice geboten. Darüber hinaus: Echt schöne Räumlichkeiten mit gutem Vibe zum konzentrierten oder auch kollaborativem Arbeiten

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offen und direkt. Klar, an der einen oder anderen Stelle wünscht man sich mehr Verbindlichkeiten. Auch wenn die nicht ausgesprochen werden, halten sich die Kollegen/innen daran.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Richtung ist klar und alle gehen in die gleiche. Kollegen werden mitgezogen, motiviert. Und neben der Arbeit finden sich immer wieder Anlässe auch so zusammenzukommen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sei zu Abstimmungen verfügbar. Ansonsten arbeite wann und von wo du willst. Wird tatsächlich gelebt. Und es funktioniert!

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Verbindlich und klar. Verantwortlichkeiten werden durch das lfd. Wachstum weiter abgegeben und verteilt. Dieser Übergang passt schon sehr gut.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Grundlage zu allen Produkten sind KI-Anwendungen. Die schnelle Entwicklung, die lfd. neuen Entwicklungen und Potentiale für Kunden und unterschiedlichsten Anwendungszwecke macht es extrem spannend!

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