Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEBA Medizintechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bewährtes wiederholen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden keine Informationen mit den Mitarbeitern bezüglich Gewinne, Verluste, Bestände geteilt. Man hüllt sich in einen Mantel aus Schweigen.
Man hat Zugang zu Arbeitsberichten, und Mustermodellen, die aber zum Teil veraltet sind. Demnach werden viele Arbeitsschritte falsch oder nichtsbringend ausgeführt, was sich negativ auf die Akkordzeit auswirkt.
Der Kollegenzusammenhalt in der Firma bewerte ich als ausreichend.
Es scheint als wollen manche Mitarbeiter ihren eigenen Kopf durchsetzen.
Mit Blick auf die Reihenfolgen beim harten oder säubern der Instrumente gibt es m.M.n. keinen Verstand der Mitarbeiter. Die Reihenfolgen werden von manchen Mitarbeitern gekonnt übergangen. Teilweise gibt man nicht dem Nächsten Arbeiter Bescheid.
Bewerte ich als drückend und zu bestimmend. Oft fehlt ganz deutlich der Blick auf die Sachlichkeit. Man bekommt oft den Eindruck als würde die Leitung nur darauf pochen das Gespräch zu gewinnen.
Keine Absprachen zwischen Leitung und Vorgesetzen, was wiederum zu Fehlern beim Mitarbeitern führt. Am Ende wird dem Mitarbeiter vorgeworfen "nicht geschickt" zu sein. Kein Sinn, keine Logik.
Arbeitsleistung/Gehalt der Mitarbeiter ist oft nicht gerecht.
Teilweise stellt man die Vorderung nur bestimmte Instrumente fertigen zu wollen.
Manche Handlungen der Leitung sind nicht nachvollziehbar!
Alles soweit ok bis auf eine Hand voll Mitarbeiter, die immer am meckern sind.
Eigentlich nur Kritik.