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Weber 
Bürstensysteme 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Nicht perfekt, aber okay.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Bürstensysteme GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr.
Faire und pünktliche Bezahlung.
Jobrad.
Gesundheitsmaßnahmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben aufgezählten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell wäre es sinnvoll über eine 4 tage woche nachzudenken. Lieber noch mal pro Abteilung eine Person einstellen, anstatt die fähigen Leute zu "verheizen".

Arbeitsatmosphäre

Oftmals hat man das Gefühl, das in bestimmten Abteilungen vorgesetzte sind, die nicht wirklich Ahnung davon haben, was sie tun.

Kommunikation

Es gibt leider viele Leute die wissen für sich behalten, und somit die arbeit erschweren.

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt unter uns Kollegen ist auch der größte Punkt wieso die meisten Leute noch da sind (meiner Meinung nach).

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub nehmen ist oftmals kein Problem, allerdings muss man auch in manchen Bereichen wöchentlich Überstunden machen, was die Work-Life-Balance wieder sehr kaputt macht.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich professionell und sind auf Augenhöhe mit den Angestellten. Leider können das aber nicht alle.

Interessante Aufgaben

Es ist sehr abwechslungsreich in meiner Abteilung, was mir die Arbeit sehr erleichtert und den Tag schnell rum gehen lässt.

Arbeitsbedingungen

In einigen Situationen merkt man das die Firma noch sehr hinterher hängt, wenn man sie mit anderen Firmen vergleicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, es ist absolut kein Problem sein Anliegen bei ihnen kunt zu tun. Außerdem sind sie sehr an Nachhaltigkeit interessiert und machen viel dafür.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann sich problemlos weiterbilden, das unterstütz die Firma auch zu 100%.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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