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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungTraditionsunternehmen mit langer Tradition --> 130 Jahre Weber sprechen für sich.
Team Events werden angeboten. Zum Beispiel Sport Gruppe, Xletics, JP Morgan Lauf oder Stadtradeln als Sport Events wurden von der Firma organisiert und wir haben mit mehreren Kollegen teilgenommen.
Freie Arbeitseinteilung und Kreativität zur Erreichung der gestellten Ziele werden gefördert.
Ich für meine Person fühle mich hier wohl. Ich habe für mich aber auch den Job gefunden, der mir Spaß macht und mich ausfüllt. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und die Harmonie stimmt. Das ermöglicht eine sehr gute Zusammenarbeit.
Tut viel für seine Mitarbeiter und die Region.Firmenfitness, Jobrad, Massagen, sicherer Arbeitsplatz, man kann und soll sich weiterbilden, unterstützt tolle Projekte wie Streuobstwiese, Bienenstock und soziale Projekte wie Tour der Hoffnung
Kostenlose Getränke, Massagetermine, Gesundheitsvorsorge, Firmenfitness.
Sicherer Arbeitsplatz. Geschäftsleitung investiert konservativ, aber
Vielfältige Aufgaben und Abwechslung in den Tätigkeiten. Familienfreundlich
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der Weber Bürstensysteme GmbH und bin insgesamt sehr zufrieden. Den eigenen Firmenparkplatz mit E-Lademöglichkeit und das kostenlose Angebot von Mineralwasser und Kaffee finde ich sehr komfortabel.
Es ist nichts schlecht. Wer schon einmal in anderen Firmen gearbeitet hat kann dies gut einordnen.
Informationspolitik teilweise verbesserbar
Die oben aufgezählten Punkte.
Die Geschäftsleitung verschließt die Augen vor neuen Methoden und Möglichkeiten ein Unternehmen zu führen oder etwas anders zu machen und hat oft zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Eventuell wäre es sinnvoll über eine 4 tage woche nachzudenken. Lieber noch mal pro Abteilung eine Person einstellen, anstatt die fähigen Leute zu "verheizen".
Häufigere Rückmeldungen vom Vorgesetzten wären toll und wie überall "mal häufiger ein Lob"
kommt mal vom hohen Ross runter, die Welt dreht sich nicht um Euch!
4-Tage Woche sollte in Betracht gezogen werden. Ist in der Produktionsabteilung gut durchführbar.
Obstkorb, Mittagsessen Zuschuss
Besser Kommunikation bei Produktionsproblemen an den Aussendiesnt
Der am besten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, es ist absolut kein Problem sein Anliegen bei ihnen kunt zu tun. Außerdem sind sie sehr an Nachhaltigkeit interessiert und machen viel dafür.
Unterstützt einige soziale Projekte, auch die freiw. Feuerwehr vor Ort usw.; hat schon recht früh auf PV-Anlagen gesetzt und ist offen für Neuerungen
Es werden viele soziale und regionale Projekte unterstützt
Spielt auch bei uns eine Rolle und findet Berücksichtigung. An den Gebäuden, aber auch in unseren Produkten
Toller Fokus auf Nachhaltigkeit - sowohl im Unternehmen, als auch im Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Bürstensysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
sehr gute Sozialleistungen, leider wird aber bei einer erstaunlichen Firmenentwicklung und tollen Investitionen das Gehalt der Mitarbeiter etwas vernachlässigt - NICHT wettbewerbsfähig im Vergleich zu tarifgebundene Unternehmen!
->Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital
Gehälter sind nicht mit denen im Frankfurter Raum vergleichbar. Daher Schwierigkeiten gutes Personal zu finden. Dennoch Vorteile gegenüber Konzernen, da ein sehr stabiles Geschäft besteht und man in diesem Unternehmen "Alt" werden kann. Dennoch sollten langjährige Mitarbeiter welche gute Leistungen zeigen, im Gehalt angepasst werden. Gerne auch über einen stärkeren Bonus, für Mitarbeiter welche kaum Krank sind und jeden Tag entscheidend am Erfolg mitwirken. Ansonsten Altersvorsorge, Zuschuss Fittnessstudio/Schwimmbäder, Jobrad usw. vorhanden
In der Produktion ist der Stundenlohn gering, i.d.R. Mindestlohn. Dies Schadet dem Image des eigentlich guten Unternehmens. Es fehlt deutlich an Fachkräften, was auch auf die deutlich zu geringe Vergütung zurückzuführen ist. Die Sozialleistungen sind gut es gibt Massagen, JobRad und Fitnesskurse. Zudem gibt es einen Betriebsarzt und eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Sozialleistungen sind top, es gibt viele Benefits. Die Gehaltszahlungen könnten weitaus besser sein.
Knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung ist in jedem Arbeitsbereich möglich und gerne gesehen. Man darf auch gerne nachfragen, wenn man hier einen Wunsch/Bedarf hat.
Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten.
Um sich weiter zu Bilden bekommt man sehr gute Unterstützung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
Man kann alle Fortbildungen machen, die man will.
