Micromanagement-Agentur
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte klar an seinen Arbeitsbedingungen arbeiten: es ist unglaublich demotivierend, wenn Mitarbeiterin per se misstraut wird, alle Schritte kleinteilig erklärt werden (wir sprechen nicht über Praktikanten, sondern Mitarbeiter:innen mit Erfahrung!) und kaum Flexibilität herrscht. Es ist wenig Sinn von Eigenverantwortung, wenn Mini-Schritte von der Führungskraft gemonitort und kommentiert werden. Benefits gibt es kaum.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen ist die Atmosphäre überwiegend okay. Man spürt jedoch deutlich die Auswirkungen des Micromanagements aus der Führungsebene.
Kommunikation
Auch hier: unter den Kolleg:innen okay - leider "färbt" jedoch der Kommunikationsstil der Führungsebene ab. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass es vor allem darum ging, mir stets "über die Schulter" zu schauen.
Kollegenzusammenhalt
überwiegend vorhanden
Work-Life-Balance
ein vollkommen aus der Zeit gefallenes Modell von Arbeitszeit und Remote-Work. Wenig Flexibilität. Es entstand für mich der Eindruck, dass es nicht primär um die Erledigung von Aufgaben geht, sondern um reine Anwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement pur: fehlendes Vertrauen, starke Detailorientierung und kaum eigenverantwortliche Delegation von Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Insgesamt stark aus der Zeit gefallenes Verständnis von PR- und Kommunikations-Arbeit.
Gleichberechtigung
scheint gegeben zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
scheint gegeben zu sein
Arbeitsbedingungen
im Vergleich zu anderen Agenturen eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
eher unterdurchschnittliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgrafikationen sind im normalen Gehalt "enthalten" - de facto bedeutet dies jedoch 12 gleich-hohe Monatsgehälter, die insgesamt eher unterdurchschnittlich sind
Image
in der Branche okay, ansonsten eine eher weniger bekannte Agentur im deutschen Raum.
Karriere/Weiterbildung
nur mittelmäßig möglich