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Jetzt Profil vervollständigen132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwierig überhaupt irgendwas zu nennen. Es wird aber auf Nachhaltigkeit geachtet.
Einiges. Mangelnde Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Rücksichtslosigkeit, Empathielosigkeit, Unfähigkeit einem beim Gespräch in die Augen zu schauen.
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, bessere Bezahlung, bessere Arbeitsmöglichkeiten.
Ich war in meiner Position eher abgeschottet vom Rest, Wertschätzung habe ich nicht von meinem Vorgesetzten erfahren. Geäußerte Sorgen und Bedenken wurden nicht ernst genommen und insb. vom HR Team erwartet man Support. Den gabs nie.
Wenn ich mal im Home Office arbeiten wollte, musste ich bitten und betteln. War gar nicht gern gesehen.
Ich glaube WSW hält sich selbst für ziemlich fancy. Außerhalb der Branche kennt aber irgendwie niemand diese Firma.
Gab es nicht wirklich. Ist zumindest mein Eindruck gewesen. Überstunden gehörten zum guten Ton und wenn du pünktlich gegangen bist, wurdest du schief angeschaut.
In meiner Position hätte es keine Karrieremöglichkeiten gegeben. Ich wollte dann selbst in ein anderes Team wechseln, aber da konnte man mir leider nicht sagen, wann das ggf. klappen könnte und daher habe ich mich dann entschieden die Firma komplett zu verlassen. Weiterbildungen gab es in meiner Position ebenso keine.
Ich habe unterdurchschnittlich verdient. Ebenso gibt es weder Weihnachtsgeld noch Inflationsausgleich etc.
Ist in jedem Fall vorhanden.
In meiner Position gab es kaum Zusammenhalt. Ich hatte eine einzige Vertrauensperson, die aber an einem anderen Standort gearbeitet hat. Habe mich daher echt nirgendwo zugehörig und einsam geführt. In anderen Teams war das aber defintiv anders.
Beim Umgang mit älteren KollegInnen ist mir nichts negatives aufgefallen.
Je nachdem wer die Führungskraft ist, kann man Glück oder Pech haben. Ich hatte leider kein Glück. Außer „Hallo“, „Tschüss“ und „Kannst du mal…“ hatte ich gar keine Connection zu meinem Chef. Um Feedbackgespräche musste ich auch mehrfach bitten.
Zu meinem Abschied habe ich auch kein Danke o.ä. erhalten. Keine kleine Nettigkeit wie ein Blumenstrauß oder ein Gutschein. Für jeden anderen, der gegangen ist, haben immer Leute was gesammelt. Bitterer Nachgeschmack der gesamten Zeit.
Großraumbüro Atmosphäre mit „Open Desk“ Prinzip, an welches sich aber nicht wirklich gehalten wird, da manche auf ihren Platz bestehen.
Während meiner Zeit gab es mehrfach die Situation, wo über meinen Kopf und den meiner KollegInnen der gleichen Position hinweg entschieden wurden. Diese Dinge wurden dann meist im Montagsmeeting kundgetan und uns hatte man darüber einfach nicht informiert. Wir wollten dann Dinge erledigen, von denen wir gar keine Ahnung hatten. Der Bitte nach einer Schulung wurde erst nach mehrmaligem Beschweren nachgegeben.
Das war so ein Unding!
Männer und Frauen scheinen gleichberechtigt behandelt zu werden.
Die interessanten Aufgaben habe ich mir quasi selbst bei anderen Teams selbst gesucht. Meine Aufgaben waren monoton und langweilig.
Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei uns 2023. Rückmeldungen wie diese sind für uns wichtig, da sie uns die Möglichkeit geben, gezielt an Themen zu arbeiten und uns zu verbessern.
Mit unserer Listening Strategy entwickeln wir uns ständig weiter, können flexibel auf Herausforderungen reagieren und damit eine bessere Unternehmenskultur schaffen. Dass du selten Feedback erhalten hast, sollte nicht so sein. Wir legen Wert darauf, regelmäßig zu feedbacken und darauf zu achten, dass sich jede:r bei uns gehört und wertgeschätzt fühlt!
Positionen, die früher feste Arbeitsplätze und Präsenz gefordert haben, können ebenfalls jetzt durch die entsprechende technische Ausstattung ihren Arbeitsalltag flexibler gestalten und auch mit anderen Teammitgliedern besser anknüpfen.
Wir haben seit deinem Ausstieg in vielen Bereichen Fortschritte gemacht und werden uns auch kontinuierlich weiterentwickeln. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns damals nicht deinen Wünschen und Vorstellungen entsprach. Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und alles Gute für dich und deine Zukunft.
Die vielfältigen Aufgaben, die hohe Verantwortung und die steil ansteigende Lernkurve. Man lernt wirklich extrem viel in sehr kurzer Zeit. Super Mentoren und tolle Vorgesetzte!
Das Gehalt, die Überstundenkultur.
Arbeitsatmosphäre positiv - Erfolge wurden von den Vorgesetzten auch vor versammelter Runde gelobt. Gegenseitige Unterstützung und Motivation im Team, das insgesamt sehr zielstrebig ist.
Offiziell hat man „flexible Arbeitszeiten“. De facto wurde eine Kernarbeitszeit von 9 bis 18 Uhr gelebt. Überstunden gehörten für mich zur Normalität. Ein früherer Feierabend (vor 18 Uhr) musste vorher abgesprochen werden (selbst wenn man bereits um 8 Uhr angefangen hat zu arbeiten). Abbau der Überstunden eher schwierig.
Sehr guter Zusammenhalt aller Kolleg*innen.
Sehr gute Kommunikation. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Erfolge, Learnings und wichtige interne Updates geteilt werden.
Das Gehalt ist sehr niedrig - insbesondere im Verhältnis zu den hohen Lebensunterhaltungskosten in Frankfurt. Es entspricht nicht dem Niveau, das man sich nach einem Masterabschluss vorstellt. Sozialleistungen z. B.: Zusätzliche Urlaubstage an Geburtstagen, Leasing-Fahrräder und Deutschland-Ticket
Die Projekte waren immer sehr interessant und vielfältig. Es wurde einem viel Verantwortung übertragen, was sehr motivierend war.
Vielen Dank für dein wichtiges Feedback! Wir freuen uns, dass du gesamtheitlich betrachtet eine gute Zeit bei uns hattest und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Wir bemühen uns stets die Erfahrung der Mitarbeitenden zu verbessern und werden dein konstruktives Feedback in unsere zukünftigen Pläne mit aufnehmen.
Ich wünsche dir alles Gute weiterhin für deine Zukunft!
Der Arbeitgeber sollte klar an seinen Arbeitsbedingungen arbeiten: es ist unglaublich demotivierend, wenn Mitarbeiterin per se misstraut wird, alle Schritte kleinteilig erklärt werden (wir sprechen nicht über Praktikanten, sondern Mitarbeiter:innen mit Erfahrung!) und kaum Flexibilität herrscht. Es ist wenig Sinn von Eigenverantwortung, wenn Mini-Schritte von der Führungskraft gemonitort und kommentiert werden. Benefits gibt es kaum.
Unter den Kolleg:innen ist die Atmosphäre überwiegend okay. Man spürt jedoch deutlich die Auswirkungen des Micromanagements aus der Führungsebene.
in der Branche okay, ansonsten eine eher weniger bekannte Agentur im deutschen Raum.
ein vollkommen aus der Zeit gefallenes Modell von Arbeitszeit und Remote-Work. Wenig Flexibilität. Es entstand für mich der Eindruck, dass es nicht primär um die Erledigung von Aufgaben geht, sondern um reine Anwesenheit.
nur mittelmäßig möglich
eher unterdurchschnittliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgrafikationen sind im normalen Gehalt "enthalten" - de facto bedeutet dies jedoch 12 gleich-hohe Monatsgehälter, die insgesamt eher unterdurchschnittlich sind
vorhanden
überwiegend vorhanden
scheint gegeben zu sein
Micromanagement pur: fehlendes Vertrauen, starke Detailorientierung und kaum eigenverantwortliche Delegation von Aufgaben.
im Vergleich zu anderen Agenturen eher unterdurchschnittlich
Auch hier: unter den Kolleg:innen okay - leider "färbt" jedoch der Kommunikationsstil der Führungsebene ab. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass es vor allem darum ging, mir stets "über die Schulter" zu schauen.
scheint gegeben zu sein
Insgesamt stark aus der Zeit gefallenes Verständnis von PR- und Kommunikations-Arbeit.
Das nicht nur über modernes Arbeiten gesprochen, sondern es auch umgesetzt wird - Teilzeit, Remote-Arbeit - kein Problem. Internationales Arbeiten ebenfalls - u.a. gewährleistet durch eine globale Mobility Managerin.
Der Teamzusammenhalt in den einzelnen Clustern ist super und sucht oft ihresgleichen in anderen Firmen!
Bezahlung, Benefits, Weiterentwicklung.
Bitte haltet Leute die bleiben wollen. Leider mehrmals mitbekommen, dass man dann doch keine 3k Brutto mehr zahlt oder die FKs sich nicht drum kümmern, dass Verträge fertig gestellt werden, so dass man gute, willige Leute verliert. Fluktuation ist in den letzten Jahren besser geworden, da geht aber definitiv noch mehr. Definitiv das größte Manko an der Firma. Die FK sollte außerdem in der Lage sein zu sagen, ob etwas am Gehalt gemacht werden kann oder nicht, statt alles über ewig lange, untransparente Prozesse zu steuern. Das liegt nicht unbedingt an der deutschen Struktur sondern an der internationalen, da der Mutterkonzern in Amerika sitzt. Vllt. könnten hier mal regional angepasste Prozesse eingeführt werden.
Innerhalb der PR-Welt gut, außerhalb kennen die wenigsten die Firma. Awards und Shortlist-Platzierungen finden regelmäßig statt! Auch die Projekte bei Weber Shandwick haben oft einen guten Zweck, da lässt sich nicht meckern!
Überstunden fallen überall mal an, ansonsten aber echt top, auf Arztbesuche etc. wird Rücksicht genommen. Auch Kollegen mit Kindern haben viel Gestaltungsspielraum!
Hier wird einem nicht wirklich was geboten. Keine Seminare, intern kann man sich weiterentwickeln wenn Stellen frei sind und man die Gunst der Führungskraft innehat. Hier sollten klarere Ziele gesetzt werden mit klaren Beförderungen/Gehaltssteigerungen bei Zielerreichung inklusive Datum, ist alles sehr wischi waschi und unklar. Aktuell arbeitet die Firma daran, die Prozesse zu verbessern, ist also bekannt, dass es gerade nicht so rund läuft.
Messen können besucht werden, in der Regel eine pro Geschäftsjahr, die dem eigenen Bereich entspricht (z.B. Digital X, OMR, re:publica, etc.)
Hier ist absolut Luft nach oben. Erwartet hier keine großartigen Gehaltssprünge, wenn überhaupt. Benefits sind auch mau, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, nada.
Auf Mülltrennung wird geachtet, es werden Sustainability Tips geteilt die jeder anwenden kann. Einmal im Jahr gibt es einen Müll-Sammel-Tag.
TOP! Selten so einen geilen Teamgeist erlebt!
Top, da kann man nichts sagen! Mit ganz jungen Kollegen genau so!
Sehr teambasierend, manche top, andere flop. Hier sollte definitiv mit Seminaren/Coachings nachgeholfen werden, wenn Kollegen aus den Teams in eine Führungsposition gehoben werden. Das ist an sich ja super, wenn die Person allerdings noch nie FK war fehlen einfach Kompetenzen. Völlig normal, aber Unterstützung seitens der Firma wäre dann super! Mehr Diversität im Leadership wäre auch toll.
Gut, es ist ein Großraumbüro, da kann es mal laut werden, gibt aber auch genug Rückzugsorte (Konferenzräume und Telefonzellen) um in Ruhe Gespräche zu führen.
Geht so. Es wird viel über die Projekte anderer Kollegen geteilt, so dass man up to date ist. Wichtige Dinge wie Gehalt, Inflationsbonus, etc. werden in die Länge gezogen und man erfährt Infos nur auf ständiges Nachfragen, selbst dann spärlich.
Wer den besseren Background im Lebenslauf hat wird stark bevorzugt. Geschlecht und Alter spielen allerdings keine Rolle, das ist super!
Kommt auf den Kunden und die Projekte an. Als Trainee lernt man hier unglaublich viel, irgendwann ist aber Schluss damit und es wird recht monoton, leider.
- Sehr großzügige Home Office und Remote-Regelungen, Möglichkeit, in anderen Büros im Netzwerk zu arbeiten,
- Guter Kollegen- und Vorgesetztenzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig,
- Sehr flexible Arbeitszeiten,
- Gesundheit und Wohlergehen von Mitarbeitern werden wirklich groß geschrieben,
- Unterstützung bei sozialem Engagement
Im Großen und Ganzen eigentlich ein gutes und lebenswertes Arbeitsumfeld, aber das hilft leider alles nichts, wenn der Job als solches nicht passt. Wer mit einem wenig abwechslungsreichen Arbeitsalltag umgehen kann, kann bei diesem Arbeitgeber, denke ich, schon sein Glück finden.
- Bezahlung,
- Hohe Mitarbeiterfluktuation,
- Gefühlt manchmal ähnlich bürokratisch wie eine Behörde.
- Realistischere Stellenbeschreibungen würden helfen, Enttäuschung zu vermeiden,
- Es sollte Ziel sein, qualifizierte Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten - dazu sollten aber auch Bezahlung und Aufgaben angemessen sein,
- Bewusste Weiterentwicklung von Mitarbeitern,
- Schlankere Prozesse, agiler werden
Viel Home Office, daher etwas schwer zu beurteilen, auch im Büro sind oft nicht viele anwesend.
Wenn man die Eigendarstellungen auf LinkedIn liest, denkt man manchmal, man arbeitet bei einem anderen Unternehmen. Die Realität ist weit weniger spannend.
Unterschiedlich, phasenweise hohes Arbeitsaufkommen, bei Urlaubs- und Krankheitsvertretungen auch mal sehr stressig, meistens aber ok.
Diese beiden Punkte müsste man eigentlich trennen können, denn bei Karriere würde ich null Punkte vergeben und bei Weiterbildung vier. Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind schlicht nicht existent, immer wieder vertröstet worden - "nächste Runde, nächstes Jahr, später, etc." Mein Eindruck: Man will nicht allzu viele erfahrene Mitarbeiter, weil die eben auch entsprechend bezahlt werden müssen.
Weiterbildung wird aber sehr unterstützt, und auch intern wird einiges an Schulungen sowie ein Zugang zu LinkedIn Learning angeboten.
Ich empfand die Bezahlung als unterdurchschnittlich, und Gespräche mit anderen aus der Branche bestätigten diesen Eindruck auch. Inflationsausgleich wurde nicht gezahlt, dadurch haben Mitarbeiter deutliche Reallohneinbußen. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Wenn etwas groß geschrieben wird, dann das.
Kollegen und Vorgesetzte waren ohne Abstriche fantastisch.
So weit ich es mitbekommen habe gut.
Kollegen und Vorgesetzte waren ohne Abstriche fantastisch.
Praktisch ausschließliche, monotone Bildschirmarbeit. Wer das - so wie ich - als Höchststrafe empfindet, wird in diesem Job nicht glücklich werden können.
Mitarbeiter werden gut und rechtzeitig über Veränderungen informiert.
Wird ähnlich groß geschrieben wie Umwelt- und Sozialthemen.
Stures Abarbeiten. Arbeit findet fast ausschließlich am Laptop statt, ganz selten darf man mal zu einem Termin. Die Aufgaben sind monoton.
Interessiert am Wohlbefinden des/r Arbeitnehmer:in.
Schwierige Kommunikationsstrukturen von Vorgesetzten, Tendenzen zum Micro-Management im Büro - stellenweise angestrengtes Arbeitsklima, da der Fokus auf Kleinigkeiten (Wegräumen von persönlichen Dekorationen usw.) und nicht immer auf den wichtigen Dingen liegt. Dadurch bleibt das Büro häufig leer.
Vermehrtes Coaching für Führungskräfte; Teamabsprachen für ein besseres Arbeitsklima
Die Technik funktioniere von Anfang an problemlos. Die Kommunikation erfolgte stets per du, die Hierarchie war sehr flach. Die Personalabteilung ist sehr engagiert und interessiert am lösen von Problemen und Unstimmigkeiten.
Selbstbeschäftigung statt Willkommen - das gibt einen nicht unbedingt ein wertschätzendes Gefühl. Sich selbst etwas beizubringen ist an sich ja etwas tolles, aber eine gewisse Wissensbasis ist meiner Meinung nach Grundvoraussetzungen. Bereits in den ersten Tagen wurde man auf sich selbst gestellt. Mögliche Kontaktpersonen sind beinahe ständig in Meetings und scheinen gestresst von den vielen Terminen und Deadlines. Die anfängliche Unsicherheit wurde durch das Homeoffice weiter verstärkt…
Um kompetente, informierte und interessierten Mitarbeiter:innen zu bekommen, sollte man sich vor allem am Beginn Zeit nehmen. Dies fand praktisch gar nicht statt. Man bemerkte auch die Homeoffice-“Versessenheit”, man kann zwar jederzeit ins Büro, dort ist man aber meinst alleine bzw. mit nur wenigen Kolleg:innen. Das Gehalt ist Branchendurchschnitt, also ok, aber auch nicht sehr motivierend.
Den Zusammenhalt im Team
Die generelle Stimmung
Die Variabilität der Aufgaben
Lage, sehr coole Agentur-Kollegen am Münchner-Standort
Pseudo-Mitarbeiterentwicklung, gute Leute werden (können) nicht gehalten (werden)
Mit den Kollegen außerhalb von Finance war es immer angenehm und lustig. Innerhalb von Finance hat mir der an der einen oder anderen Stelle der respektvolle und professionelle Umgang gefehlt.
Kennt man nicht, wenn man nicht in dieser Branche unterwegs ist. Ich denke global hat die Agentur ein relativ gutes Image.
Wer im Bereich Finance arbeitet weiß, dass es immer heiße Phasen gibt. Außerhalb dieser Phasen war es mir dennoch nicht möglich ein gesundes Arbeitsverhältnis zu führen, wo ich kein schlechtes Gewissen oder Druck bekomme, weil ich gerade nicht arbeite. Das lag teils an der fehlenden Organisation und ungleich verteiltes Arbeitspensum.
Je kleiner ein Unternehmen, desto schwieriger die Karriere. Aufgrund geringer Hierarchien fast unmöglich. Weiter- und Fortbildungen für Finance gab es keine (oder ich habe nicht richtig recherchiert). Es wird viel für Schulungen geworben und wenn man dann nachgefragt hat, wurde eher gehofft, dass es vergessen wird indem man auf unbestimmte Zeit vertröstet wird. Schulungen ist dann eher was für die Consultants.
Gehalt war OK/Durchschnitt. Gibt keine Zulagen oder Extras, nur 12 Monatsgehälter mit Vertrauensarbeitszeit (wodurch der Stundenlohn aufgrund der Überstunden wieder sinkt).
Es wurde Müll getrennt. Der Rest kann nicht beurteilt werden.
Teilweise vorhanden und dann auch wieder nicht. Mit den meisten war es gut, aber eben nicht mit allen.
Es gibt auch ältere Kollegen und diese werden sehr geschätzt. Es ist eine gesunde Mischung
Besser geht immer. Es ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial vorhanden. Vor allem in Bezug auf die Professionalität.
Das Büro liegt zentral. Die Büroräume sind modern. Höhenverstellbare Tische sind Standard. Bei der IT bekommt man auch (fast) alles was man sich so wünscht.
Globale Agenturinformationen werden sehr regelmäßig kommuniziert. Man ist immer sehr um gute Kommunikation bemüht.
Die ganze Agentur steht für Gleichberechtigung und es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Manchmal muss man irgendwem ein Ohr abkauen um was neues (innovatives) durchzusetzen, aber es ist möglich. Aufgrund der Firmengröße kann man sich sehr gut generalistisch entwickeln und als Berufseinsteiger einiges mitnehmen. Es gibt auch höherwertige Aufgaben, mit denen man teils samt Entscheidungen alleine gelassen wird.
So verdient kununu Geld.