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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie vielfältigen Aufgaben, die hohe Verantwortung und die steil ansteigende Lernkurve. Man lernt wirklich extrem viel in sehr kurzer Zeit. Super Mentoren und tolle Vorgesetzte!
- Sehr großzügige Home Office und Remote-Regelungen, Möglichkeit, in anderen Büros im Netzwerk zu arbeiten,
- Guter Kollegen- und Vorgesetztenzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig,
- Sehr flexible Arbeitszeiten,
- Gesundheit und Wohlergehen von Mitarbeitern werden wirklich groß geschrieben,
- Unterstützung bei sozialem Engagement
Im Großen und Ganzen eigentlich ein gutes und lebenswertes Arbeitsumfeld, aber das hilft leider alles nichts, wenn der Job als solches nicht passt. Wer mit einem wenig abwechslungsreichen Arbeitsalltag umgehen kann, kann bei diesem Arbeitgeber, denke ich, schon sein Glück finden.
Das nicht nur über modernes Arbeiten gesprochen, sondern es auch umgesetzt wird - Teilzeit, Remote-Arbeit - kein Problem. Internationales Arbeiten ebenfalls - u.a. gewährleistet durch eine globale Mobility Managerin.
Schwierig überhaupt irgendwas zu nennen. Es wird aber auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der Teamzusammenhalt in den einzelnen Clustern ist super und sucht oft ihresgleichen in anderen Firmen!
Einiges. Mangelnde Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Rücksichtslosigkeit, Empathielosigkeit, Unfähigkeit einem beim Gespräch in die Augen zu schauen.
Das Gehalt, die Überstundenkultur.
Schwierige Kommunikationsstrukturen von Vorgesetzten, Tendenzen zum Micro-Management im Büro - stellenweise angestrengtes Arbeitsklima, da der Fokus auf Kleinigkeiten (Wegräumen von persönlichen Dekorationen usw.) und nicht immer auf den wichtigen Dingen liegt. Dadurch bleibt das Büro häufig leer.
- Bezahlung,
- Hohe Mitarbeiterfluktuation,
- Gefühlt manchmal ähnlich bürokratisch wie eine Behörde.
Bezahlung, Benefits, Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber sollte klar an seinen Arbeitsbedingungen arbeiten: es ist unglaublich demotivierend, wenn Mitarbeiterin per se misstraut wird, alle Schritte kleinteilig erklärt werden (wir sprechen nicht über Praktikanten, sondern Mitarbeiter:innen mit Erfahrung!) und kaum Flexibilität herrscht. Es ist wenig Sinn von Eigenverantwortung, wenn Mini-Schritte von der Führungskraft gemonitort und kommentiert werden. Benefits gibt es kaum.
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, bessere Bezahlung, bessere Arbeitsmöglichkeiten.
Bitte haltet Leute die bleiben wollen. Leider mehrmals mitbekommen, dass man dann doch keine 3k Brutto mehr zahlt oder die FKs sich nicht drum kümmern, dass Verträge fertig gestellt werden, so dass man gute, willige Leute verliert. Fluktuation ist in den letzten Jahren besser geworden, da geht aber definitiv noch mehr. Definitiv das größte Manko an der Firma. Die FK sollte außerdem in der Lage sein zu sagen, ob etwas am Gehalt gemacht werden kann oder nicht, statt alles über ...
- Realistischere Stellenbeschreibungen würden helfen, Enttäuschung zu vermeiden,
- Es sollte Ziel sein, qualifizierte Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten - dazu sollten aber auch Bezahlung und Aufgaben angemessen sein,
- Bewusste Weiterentwicklung von Mitarbeitern,
- Schlankere Prozesse, agiler werden
Vermehrtes Coaching für Führungskräfte; Teamabsprachen für ein besseres Arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
scheint gegeben zu sein
Männer und Frauen scheinen gleichberechtigt behandelt zu werden.
Wer den besseren Background im Lebenslauf hat wird stark bevorzugt. Geschlecht und Alter spielen allerdings keine Rolle, das ist super!
Wird ähnlich groß geschrieben wie Umwelt- und Sozialthemen.
Die ganze Agentur steht für Gleichberechtigung und es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr niedrig - insbesondere im Verhältnis zu den hohen Lebensunterhaltungskosten in Frankfurt. Es entspricht nicht dem Niveau, das man sich nach einem Masterabschluss vorstellt. Sozialleistungen z. B.: Zusätzliche Urlaubstage an Geburtstagen, Leasing-Fahrräder und Deutschland-Ticket
eher unterdurchschnittliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgrafikationen sind im normalen Gehalt "enthalten" - de facto bedeutet dies jedoch 12 gleich-hohe Monatsgehälter, die insgesamt eher unterdurchschnittlich sind
Ich habe unterdurchschnittlich verdient. Ebenso gibt es weder Weihnachtsgeld noch Inflationsausgleich etc.
Ich empfand die Bezahlung als unterdurchschnittlich, und Gespräche mit anderen aus der Branche bestätigten diesen Eindruck auch. Inflationsausgleich wurde nicht gezahlt, dadurch haben Mitarbeiter deutliche Reallohneinbußen. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Hier ist absolut Luft nach oben. Erwartet hier keine großartigen Gehaltssprünge, wenn überhaupt. Benefits sind auch mau, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, nada.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In meiner Position hätte es keine Karrieremöglichkeiten gegeben. Ich wollte dann selbst in ein anderes Team wechseln, aber da konnte man mir leider nicht sagen, wann das ggf. klappen könnte und daher habe ich mich dann entschieden die Firma komplett zu verlassen. Weiterbildungen gab es in meiner Position ebenso keine.
Hier wird einem nicht wirklich was geboten. Keine Seminare, intern kann man sich weiterentwickeln wenn Stellen frei sind und man die Gunst der Führungskraft innehat. Hier sollten klarere Ziele gesetzt werden mit klaren Beförderungen/Gehaltssteigerungen bei Zielerreichung inklusive Datum, ist alles sehr wischi waschi und unklar. Aktuell arbeitet die Firma daran, die Prozesse zu verbessern, ist also bekannt, dass es gerade nicht so rund läuft.
Messen können besucht werden, in der Regel eine pro Geschäftsjahr, die dem eigenen Bereich entspricht (z.B. ...
Diese beiden Punkte müsste man eigentlich trennen können, denn bei Karriere würde ich null Punkte vergeben und bei Weiterbildung vier. Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind schlicht nicht existent, immer wieder vertröstet worden - "nächste Runde, nächstes Jahr, später, etc." Mein Eindruck: Man will nicht allzu viele erfahrene Mitarbeiter, weil die eben auch entsprechend bezahlt werden müssen.
Weiterbildung wird aber sehr unterstützt, und auch intern wird einiges an Schulungen sowie ein Zugang zu LinkedIn Learning angeboten.
