Weber 

Stahl-Anarbeitungs-Service 

GmbH

Bewertungen

Weber StahlVerwaltungMärz 2024

Lieber Mitarbeiter,
vielen dank für das Feedback.

Da uns auch negative Kritik wichtig ist, gehen wir gerne auf Ihre Punkte ein.

Schwerpunktmäßig haben Sie die Luftqualität kritisiert und die Kommunikation.
Wir arbeiten stetig daran, die Qualität der Luft in den Produktionshallen zu verbessern,
daher auch das Gerät, welches die Messungen vornimmt.
Vielleicht haben wir hier versäumt die Arbeitsweise des Gerätes als auch die Maßnahmen,
die diesbezüglich bereits umgesetzt wurden und in Zukunft umgesetzt werden transparent darzustellen. - Dies wird sich ändern.

Wegen Ihrer kommunikativen Unzufriedenheit zu Ihrem direkten Vorgesetzten, als auch alle weiteren Punkte die Ihnen unangenehm auffallen, bieten wir Ihnen selbstverständlich die Gelegenheit, jederzeit direkt mit Ihrem Bereichsleiter darüber zu sprechen.

Für uns hat die Zufriedenheit in den Teams einen hohen Stellenwert und wir wollen diese natürlich auch dauerhaft aufrechterhalten.

Beste Grüße

Weber StahlVerwaltungJuli 2023

Lieber Mitarbeiter,

vielen lieben Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns dass unsere Bemühungen wahrgenommen werden.

Weber StahlVerwaltungJuli 2023

Lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns für solch ein tolles Feedback!!
DANKE

Weber StahlVerwaltungJuli 2023

Lieber Mitarbeiter,
danke für dein ehrliches und tolles Feedback!

P.S.: Wir freuen uns auch schon auf das nächste Betriebsfest :-)

Weber StahlVerwaltungJuli 2023

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback und die positiven, ehrlichen Worte!

Wie von Dir schon selbst beschrieben, arbeiten wir bei Weber Stahl stetig an Verbesserungen in den verschiedenen Bereichen. Es freut uns sehr zu hören, dass das Betriebsklima auch familiär wahrgenommen wird, ebenso wie unsere Bemühungen dazu.

Vielen Dank!

Weber StahlVerwaltungApril 2023

Lieber Mitarbeiter,
vielen dank für das Feedback, es freut uns zu hören dass Sie im Großen & Ganzen zufrieden mit uns sind - aber auch negativ Kritik ist uns wichtig, weshalb wir auf Ihre Punkte eingehen:

Bei knapp 160 Personen ist es nicht täglich &immer möglich, jeden Einzeln anzutreffen. Um aber eben auch persönliche Dinge der Mitarbeiter, möglichst auffangen zu können, haben wir in jedem Bereich Abteilungsleiter, an die Sie sich jederzeit wenden können. Sei es dass Sie den Krankführerschein machen, eine Fortbildung oder Ihre Ziele neu festlegen möchten für mehr Verdienst. Die Geschäftsführer sind täglich im Betrieb unterwegs wie Sie wissen, machen einen Rundgang & versuchen sich die entsprechende Zeit zu nehmen, wie zum Beispiel die Jubiläumsauszeichnungen der Mitarbeiter oder die Gratulation der Azubis zur bestanden Prüfung uvm. .

Am besten wenden Sie sich direkt an Ihren Bereichsleiter, um über Ihre Punkte zu sprechen &ggfs. vorzeitig vor Ihrem jährlichen Gespräch, ihre Ziele & Möglichkeiten neu zu definieren.

Besten Gruß

Weber StahlVerwaltungMärz 2023

Lieber Bewerter,
gerade eine negative Bewertung möchten wir uns zu Herzen nehmen , bzw. als Chance um uns verbessern zu können. Allerdings bräuchten wir hierzu ein wenig mehr Angaben, außer den Kritik Punkt dass Wer ein Gehalt bezieht dafür auch Leistung, also Arbeit erbringen muss... das beinhaltet ein Arbeitsvertrag i.d.R. wo auch beim Unterzeichnung das entsprechende Gehalt besprochen und festgehalten wird.

Wie Sie als MA wissen, führen intern regelmäßig Befragungen durch, um uns in den diversen Bereichen verbessern zu können. Hier waren die Mitarbeiter mit Ihrem Gehalt mehr als zufrieden, da wir nicht nur das überdurchschnittliche Gehalt bezahlen sondern auch durch diverse Benefits, wie Prämien oder auch monatlichen Tankgutscheinen, kostenloses Firmenfitness uvm., die Wertschätzung für unserer Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.

Gerne können wir ein persönliches Gespräch führen um Ihre Leistung und Unzufriedenheit zu besprechen und zu lösen, melden Sie sich einfach.

VG