Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Stahl-Anarbeitungs-Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den auf jeden Fall ausreichend vorhanden Führungskräfte funktioniert das meistens gut.
Zwischen Dreischicht und Samstagsarbeit immer hin und her ist das eher nicht so prickelnd.
Eine super Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten. Leistung wird immer wertgeschätzt und mach Lust auf mehr :)
Fühle mich immer gut informiert. Fachlich als auch Allgemein, aktuelle Neuigkeiten werden im Firmen-Intranet "W-Net" regelmäßig über Newsletter präsentiert.
Man bekommt sehr selten Lob, bzw. niemals Anerkennung für seine Arbeit, egal wie gut oder ordentlich sie war. Wenn allerdings mal etwas nicht wie gewünscht läuft, wird man sofort deutlich informiert.