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Weber 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Verpackungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weber Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders in der jüngeren Vergangenheit schlechte Stimmung aufgrund durchwachsener Auftragslage und Kündigung von Mitarbeitern in diversen Abteilungen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bis keine Kommunikation Sinnvolle bzw. offene und ehrliche Kommunikation fehlt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der untersten Ebene gut bis sehr gut. Man unternimmt auch mal was privat

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden dürfen gerne gemacht werden. Ausgleich in Freizeit sehr unüblich!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschweigen Dinge oder erzählen nur die Hälfte. Vorgesetzte werden z.T. hochgelobt auf neue Positionen obwohl sie nicht geeignet sind

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden sehr wenig bis keine Informationen seitens der Geschäftsleitung/Betriebsleitung weitergegeben.

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