Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Herzlich willkommen bei der Weberbank, der Privatbank der Hauptstadt.
1949 von Hans Weber als Privatbank am Kurfürstendamm gegründet, begreifen wir uns als ein Teil der lebendigen Geschichte Berlins und fühlen uns dem Wirtschaftsraum und seinen Menschen verpflichtet.
Wir sind die erste Wahl für Menschen, die ihr Vermögen in guten Händen wissen möchten. Unsere hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter beraten institutionelle und vermögende private Anleger generations- und themenübergreifend, um Lebensleistungen mit höchstem Anspruch zu verwalten und für die Zukunft zu bewahren.
Die Weberbank steht für Exzellenz und persönliches Engagement auf Augenhöhe.
Als Privatbank der Hauptstadt fühlt sich die Weberbank eng mit Berlin und seinen Menschen verbunden. Seit 1949 bietet das Traditionshaus privaten und institutionellen Anlegern bundesweit eine umfassende Beratung, die dem individuellen Kundeninteresse und nachhaltigen Erträgen verpflichtet ist. Denn eine stabile Planung schafft nur, wer Ihre persönlichen Bedürfnisse ernst nimmt und versteht. Stiftungen und Institutionen profitieren bei der Weberbank von einer langen Erfahrung und von der kompletten Expertise eines führenden deutschen Vermögensverwalters. Doch die Weberbank ist mehr als ein Vermögensverwalter – sie ist der richtige Partner für alle Bankgeschäfte. Ihr Vermögen wird mit höchstem Anspruch verwaltet und für die Zukunft bewahrt, denn die Weberbank handelt nach der Maxime: Anspruch verbindet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Beraterinnen und Berater bilden mit unseren hauseigenen Spezialisten ein starkes Team. Denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Daher bieten wir neben einer familärenUnternehmenskultur und einer attraktiven Vergütung eine Vielzahl von Benefits :
· Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
· Personalentwicklung, Stärkencoaching und berufsbegleitende Förderungen
· Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung
· Variable Arbeitszeit & Mobile Arbeit
· Zuschuss für das BVG-Ticket
· Kooperation mit dem Fürstenberg Institut (kostenfreie und anonyme Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung)
· Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen, Hautkrebsscreening, Massagen, umfangreiche Check-Ups, Kooperationen mit Fitnessstudios)
· Zuschuss zum Mittagessen in Form von Menüschecks
· Privater Unfallversicherungsschutz
· Sabbatical
· Mitarbeiterfeste wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
· Mitarbeiterkonditionen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das, was die Weberbank ausmacht. Sie machen den Unterschied und leben die Kultur, auf die wir stolz sind. Unsere Kultur ist geprägt von Wertschätzung, Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und einem hohen Maß an Loyalität. Neben fachlicher Exzellenz suchen wir Persönlichkeiten, die etwas bewirken wollen und diesen einen Schritt mehr zu gehen bereit sind.
Haben Sie Interesse die Zukunft der Weberbank aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über: https://mein-check-in.de/weberbank/index
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weberbank Actiengesellschaft.
Standorte Inland
Weberbank Actiengesellschaft
Hohenzollerndamm 134
14199 Berlin
Leistung wird honoriert, trotzdem sozial und flexibel bei persönlichen Problemen. Kunden werden als Menschen und Partner und nicht nur als Ertragsquelle gesehen.
Der zwischenmenschliche Umgang miteinander ist nicht hoch genug zu schätzen. Das macht sehr viel der für mich sehr guten Arbeitsatmosphäre aus.
Tolle Atmosphäre und tolle Wertschätzung, bereits bei der ersten Begrüßung.
Gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, Karriereförderung entsprechend der Möglichkeiten inkl. Weiterbildung - auch für junge Mitarbeitende, angemessene Bezahlung, etliche Benefits
die wertschätzende Kommunikation und den extremen Fokus auf die Berater, damit diese sich voll auf die Kundenberatung fokussieren können
Konservativer Führungsziel, wenig divers im Mitarbeiterumfeld, hoher Altersdurchschnitt der Mitarbeiter; es wirkt alles wenig innovativ und eher eingestaubt.
Die Abhängigkeit zum Mutterkonzern verlängert viele Prozesse und bremst so manche Aktivität aus.
Zu wenig Weiterbildung
Oft schlechte Stimmung unter der Belegschaft
Sind sehr konservativ
mehr Digitalität und damit mehr Möglichkeit HomeOffice
Da ich mich hier sehr wohlfühle - keine
Die Arbeitsbedingungen sind an sich gut. Leider sehe ich den konservativen und veralteten Führungsstil etwas nachteilig. Home Office ist verschrien und wird von vielen Führungskräften als "Nichtarbeit" angesehen. Überhaupt nicht zeitgemäß, wenn man sich den Markt so anschaut. Zeugt nicht von Vertrauen in die Mitarbeiter vom Arbeitgeber, konträr zu dem familiären Image, welches vermittelt wird.
Die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden, zu viele Vorgänge bedürfen noch der Papierform und verlängern/verumständlichen dadurch die Prozesse.
Bessere Stimmung und Verhalten der Führungskräfte wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Weberbank Actiengesellschaft ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter stehen hinter der Bank und ihren Produkten. Deshalb wird diese Überzeugung auch nach außen getragen und alles dafür getan, dass die Kunden zufrieden sind.
Repräsentative Bank für gehobenes Klientel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weberbank Actiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kernarbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr bei 39 Stunden nicht umsetzbar.
Homeoffice wird sehr oft gestrichen - gilt nicht für die Führungskräfte.
Unflexible Arbeitsgestalltung - kaum Home Office Möglichkeiten, obwohl die technische Ausstattung vorhanden. Der Wille im Vorstand und in der Führungsebene ist viel zu konservativ und nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung wird versprochen jedoch in der Regel nicht umgesetzt. Es sind schon viele KollegInnen daher gegangen.
Sehr viele Möglichkeiten, wird gefördert