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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weberbank Actiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weberbank Actiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weberbank Actiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wenig Empathie und Enthusiasmus seitens der Führungsebene.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird wenig kommuniziert. Informationen verbreiten sich in der Regel über den „Buschfunk“.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Verhalten fehlt zu großen Teilen. Eine Ellbogengesellschaft.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr bei 39 Stunden nicht umsetzbar.
Homeoffice wird sehr oft gestrichen - gilt nicht für die Führungskräfte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte geht nicht auf die Mitarbeiter ein. Lob ist eher ein Fremdwort als an der Tagesordnung. Führungsqualität mangelhaft.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbereiche sind eng definiert. Eine Abweichung ist nicht gewünscht.

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