59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess strukturieren, eindeutige Aussagen, aktive Kommunikation
Vielleicht am Anfang schon sagen wie viele Gespräche es gibt
Es konnte im ersten Gespräch nicht gesagt werden, wann genau die Stelle beginnen wird.
Ein potenzieller Bewerber sollte nicht wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt werden - tatsächlich sollte niemand jemals so behandelt werden.
Den Interviewenden, in diesem Fall speziell der Führung des Social Media Bereiches, stünde ein wenig Respekt und deutlich weniger Arroganz gut zu Gesicht.
Man sollte sich daran gewöhnen, den Bewerbern zu den vereinbarten Zeitpunkten Rückmeldungen zu geben.
Auch falsche Versprechungen sind ein totales No Go
Ich habe mich als Werkstundet bei web-netz in Lüneburg beworben und habe nach 2 Monaten weder eine Absage, noch generell eine Rückmeldung erhalten. Ich wäre auch mit einer Standardabsage zufriedene gewesen, jedoch gar keine Rückmeldung zu geben und dem Bewerber somit weitere Motivation zu nehmen, empfinde ich als unfair. Selbst größere Konzerne haben die Zeit gefunden mir eine Rückmeldung zu geben.
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