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web-netz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score122 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
web-netz
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
web-netz
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Kollegialität im Team, gute Chancen zur eigenen Entwicklung, viel Freiheit und Möglichkeiten zur Verantwortungsübernahme, menschliche Chefs auf Augenhöhe, bestes Büro, starke Gemeinschaft mit Achtung der Individuellen Bedürfnisse
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Die norddeutsche, inhabergeführte Bodenständigkeit.
Team, freundliche Kultur, Aufgaben, Weiterentwicklung, Bodenständigkeit
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Teamgedanke steht über allem. Es wird immer eine gute Lösung gefunden. Offenheit wird gelebt, es gibt Ansprechpartner, wenn Probleme existieren. Dazu sind noch viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, in den Teams und übergreifend.
- Kollegenzusammenhalt
- Aufgaben
- Know-How Transfer
- Verantwortung für Spezialthemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation bei Unzufriedenheiten/Lob/Kritik mit der Arbeit eines Mitarbeiters oder in der Person selbst.
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Die interne Kommunikation.
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Die Geschäftsführung macht gerne auf Kumpel, aber letztendlich kommt kein Gefühl der Wertschätzung an. Es erfordert sehr viel Kraft, um etwas zu bewegen. Daran sind schon einige gescheitert und viele tolle Ideen verpufft.
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Wenn es doch mal unterschiedliche Meinungen gibt, trotzdem einen guten Umgang beibehalten.
Gehaltsangebot nach Traineezeit war enttäuschend.
Erfahrenen Kollegen wird viel aufgelastet, sodass Überstunden zur Norm werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell nur Nuancen.
Besser geht immer, webnetz ist aber schon ganz weit vorne mit dabei. Das Unternehmen hat sich in meiner Zeit immer weiterentwickelt.
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Seit weiter so offen, neugierig und treibt die Dinge weiter so voran wie immer. Nehmt die Mitarbeiter (m/w/d) weiter mit.
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Mitwirkung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft weiter reduzieren. Unternehmenskommunikation verbesserungsfähig. System der Arbeitszeiterfassung könnte verbessert werden. Kinderbetreuung und Diensthandy wären toll.
Vertraut euren Mitarbeitern! Die haben es echt drauf und werden durch zu wenig Vertrauen und Wertschätzung ausgebremst. Lasst die Leute miteinander Reden und fördert den Austausch. Dafür muss immer Zeit da sein! Wenn alle ganzheitlich arbeiten wird web-netz nochmal richtig steil gehen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von web-netz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wird aus meiner Sicht sehr wohl drauf geachtet, ich hatte nie das Gefühl, dass es hier Ausnahmen gab.
5
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Wer liefert, wird gefördert. Wer nicht liefert, hat Pech. Egal ob m/w/d.
5
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Hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen.
Männer und Frauen werden genau gleich behandelt. Auch viele Männer arbeiten bei uns in Teilzeit oder melden sich mal "kinderkrank". Generell wird viel Rücksicht auf die Familie genommen und man muss als Frau keine Sorge haben "ins Abseits gedrängt" zu werden, weil man Mutter wird.
5
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Ich habe hier keine Benachteiligen feststellen können, außer vielleicht Unterschiede zwischen Abteilungen. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend war nicht immer gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von web-netz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Üblich für eine Agentur
3
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind für das Agenturumfeld auf einem durchschnittlichen Niveau.
3
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Mehr geht immer, weniger gibt es aber auch. Bei web-netz ist man im Mittelfeld.
3
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Ich kann mir vorstellen, dass es hier vereinzelt unterschiedliche Meinungen geben wird. Nicht jeder wird automatisch gleich bezahlt, auch wenn man eine identische Stellung hat. Hier kommt es auf gutes Verhandlungsgeschick und auf den richtigen Moment an.
Mein Gehalt war für Lüneburg ganz gut, die Spanne im Unternehmen ist aber auch nach unten sehr groß. Dafür kommt das Gehalt fast immer pünktlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Wöchentliche Weiterbildung in webnetz eigener Academy zu allen Themen des Online-Marketings oder Webentwicklung, zudem hat jede Abteilung ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildung bei Konferenzen.
4
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Viele ehemalige Trainees in leitenden Rollen.
5
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Man lernt viel und knüpft viele Kontakte, wenn man denn möchte
4
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Auf Weiterbildung wird viel wert gelegt, Angebote gibt es viele. Karriere wäre möglich gewesen.
5
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Die Azubis werden mit "100 % Übernahme" angeworben. Das war zumindest bis zum Ende meines 2. Ausbildungsjahres der Fall. Dann wurde dieser Punkt aus allen Unterlagen rausgestrichen (im Ausbildungsvertrag stand dieser Punkt nicht).
Ich empfinde dieses als keinen Zufall, da sich das Ende meiner Ausbildung näherte, und ich eine nicht so leistungsstarke Azubine im Vergleich zu den Vorgängerinnen war.
Für die Azubis mit einem einwandfreien Schnitt ist die Übernahme vorgesehen und auch persönliche Aufstiegschancen bei flachen Hierarchien sind sonst gegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • web-netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet web-netz schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden web-netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei web-netz als eher modern.
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