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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The recruitment process was extremely unclear and inconsistent. Initially, I was invited to schedule an interview, which gave me the impression that I was being seriously considered for the position. However, I later received a rejection email with vague reasons (just within 1 day).

After highlighting to their CEO, HR callback and told:

- They decided to use a freelancer for the role.
- They required someone to come to the office two days a week - a question that was never addressed during the application process or interview invitation.
- To make matters worse, the HR representative then claimed that the position was no longer needed and should I keep your details for future opening?, but the job posting remains active on LinkedIn and their company website. This lack of transparency and communication reflects poorly on the company's professionalism and respect for candidates' time and efforts.

Suggestions for improvement:

- Clearly communicate job requirements during the application or interview process, such as remote work flexibility or office attendance expectations.
- Avoid misleading candidates with interview invitations if there is no genuine intention to hire.
- Update job postings promptly to reflect accurate vacancy statuses.

Such improvements would significantly enhance trust and candidate experience.

Verbesserungsvorschläge

Interesse am Bewerber zeigen, Zusagen einhalten, Bewerber nicht hinhalten

Bewerbungsfragen

Leider wurde ich gar nicht viel gefragt - bzw. mir wurden zwar die Standardfragen gestellt, ich kam aber nicht dazu zu antworten. Viel wichtiger war es, mir in aller Ausführlichkeit zu erzählen wie toll das Unternehmen ist. Viel Redeanteil hatte ich leider nicht. Die Absprachen für den Nachgang an das Gespräch wurden leider nicht eingehalten. Ich hatte eine "Probearbeit" sehr fristgerecht eingereicht und wochenlang keine Antwort bekommen - abgemacht war ein Feedback nach einer Woche. Ich musste mehrmals nachhaken, wie der Status ist.

Bewerbungsfragen

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Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe über 3 Monate auf eine Reaktion zu meiner Bewerbung gewartet. Daraufhin war ich beim Gespräch mit der Dame aus der Personalabteilung, das war soweit ganz nett und offen. Das 2. Gespräch mit den Vorgesetzten (u.a. auch Abteilungsleitung) war dagegen eine Katastrophe. Als Trainee gehe ich davon aus, dass ich zum Lernen in das Unternehmen komme. Was dort zu Vorkenntnissen erwartet wird, sprengt jedoch völlig den Rahmen. Auf meine ehrlich Antwort "Die Frage kann ich leider nicht beantworten", wurden nur arrogant die Augenbrauen hochgezogen. Auch im weiteren Verlauf wurde oft "geschmunzelt"; wenn Fragen nicht ganz korrekt beantwortet wurden, haben die Beteiligten sich ebenfalls seltsame Blicke zugeworfen. Ich fühlte mich nicht wohl.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll, offen und zeitnah mit Bewerbern kommunizieren.

Bewerbungsfragen

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