Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei webtvcampus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So habe ich es erlebt:
Kommunikation klappt nur innerhalb der Abteilungen. Betrachtet man das gesamte Unternehmen, weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand macht.
So habe ich es erlebt:
Leider werden Konflikte oft hinter dem Rücken der betroffenen Person angesprochen. Statt das offene Gespräch zu suchen, wird sich lieber bei anderen Kollegen ausgelassen. Diese Herangehensweisen wird vorallem in den führenden Positionen bevorzugt.
So habe ich es erlebt:
Homeoffice ist nicht möglich. Für Arzttermine in der Arbeitszeit muss sich eine Erlaubnis eingeholt werden. Einzelne Urlaubstage einreichen ist nur unter ganz besonderen Umständen möglich. Anders herum hat man sich jedoch z.B.: immer die Wochenenden und Feiertage für eventuelle Events oder Dreharbeiten freizuhalten.
Krankheit wird ebenfalls belächelt und nicht ernst genommen.
So habe ich es erlebt:
Die eigenen Ideen werden erst belächelt, später jedoch minimal verändert, als Idee des Vorgesetzten verkauft. Realistische Zeiteinschätzungen seitens der Führungsebene ist leider gar nicht gegeben. Es steht die möglichst schnelle Veröffentlichung und nicht das Produkt selber im Fokus.
Konflikte werden leider oft hinter dem Rücken der betroffenen Person angesprochen. Statt das offene Gespräch zu suchen, wird sich lieber bei anderen Kollegen ausgelassen. Diese Herangehensweisen wird vorallem in den führenden Positionen bevorzugt.
Meine Meinung:
Die Aufgaben sind eher monoton und einseitig gestaltet. Das Arbeitspensum ist sehr hoch und es fehlen überall Mitarbeiter.
So habe ich es erlebt:
Lob wird nur sehr selten ausgesprochen. Kleinste, menschliche Fehler werden jedoch umso häufiger bemängelt.