15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider fällt mir nichts ein.....
Über die Jahre auch immer schlimmer geworden
Vorgesetztenverhalten
Eintönigkeit
ständig neue Kollegen, die leider nicht mal eingearbeitet werden können
Arbeitszeiten
Homeoffice ist ein rotes Tuch
Man könnte so weitermachen, aber lassen wir es lieber
Weiten Bogen drum machen!
Kommt ein bisschen vom hohen Ross runter!!
Eintönige Arbeit, Selber mitdenken oder gar was verbessern ist nicht erwünscht.
Im Unternehmen entscheiden 3-4 Personen
Genau so wie meine Bewertung
Über Arbeitszeiten darf nicht diskutiert werden, entscheiden tun hier wieder 3-4 Personen die über den Kopf der Betroffenen entscheiden ohne die Meinung zuhören
Arbeit tun und wieder nach Hause gehen
Leider sind wir nicht mehr im Jahr 2000
Es gibt viele viele Gruppen, die aber alle untereinander nicht auskommen.
Unternehmen beschäftigt Gottseidank ältere Mitarbeiter.
Kommunikativ eine glatte sechs
Arbeitsplätze billiger Standard, Steharbeitstische angeblich wegen der Kosten ein rotes Tuch
Die Angesprochenen 3-4 Personen reden untereinander, mit viel Glück hört man dann nach Wochen etwas, was alle Betreffen würde. Nach dem Motto kleine Mitarbeiter klein halten.
Ich denke das passt
Immer und immer die selbe eintönige Arbeit.
Wir sind ein stetig wachsendes Unternehmen. Um seinen Arbeitsplatz muss man keine Angst haben. Es wird jedes Jahr in die Firma investiert.
Neues wird ausprobiert(neue Maschinen, Werkzeuge) um die Firma noch besser zu machen. Die Ideen der Mitarbeiter werden umgesetzt.
Schichtmodelle werden stur eingehalten. Keine Flexibilität unter verschiedenen Abteilungen. Freitag Spätschicht bis um 22 Uhr ist nicht mehr zeitgemäß!
-Schichtarbeitszeiten optimieren und flexibler gestalten, nicht für alle Abteilungen gleich halten.
-Home office anbieten
-Rabattkarte einführen
-Gewinnbeteiligung
Bei uns zählt nicht schnell, schnell sondern Qualität
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Wenig Überstunden.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, es werden sehr viele Sozialleistungen angeboten.
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen.
Ältere Kollegen sind gut integriert und ihre Erfahrungen werden geschätzt.
Es ist ein miteinander, flache Hierarchien, Mitarbeiter werden nach ihrer Meinung gefragt.
Es wird jährlich in neue Maschinen investiert.
Arbeitsschutz wird sehr ernst genommen.
Es wird sich immer auf Augenhöhe unterhalten.
Abwechslungsreich
Ein bisschen moderne und Entgegenkommen bei der Work-Life-Balance wären ein kleiner Anfang.
Die Atmosphäre ist eher kühl und es herrscht ein hartert Umgangston
Das Image ist in der Region besser, als es wirklich ist
Work-Life-Balance ist hier ebenfalls ein Fremdwort. Hauptsache du machts deine Arbeit.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
fällt mir leider nichts ein
Parkplätze ausbauen
halbe Urlaubstage anbieten
Empfang besetzen (macht einen unprofessionellen Eindruck, wenn jemand aus dem Hinterzimmer den Haupteingang öffnen muss)
mehr Benefits anbieten
Habe mich unwohl gefühlt. Man kommt mit einigen Kollegen besser aus als mit anderen.
Kurzfristig Urlaub nehmen oder früher gehen ist kein Problem. Leider sind die Kernzeiten sehr arbeitnehmerunfreundlich, da sehr lange selbst am Freitag (bis 15 Uhr).
Arbeit wurde nur weitergeschoben. Hauptsache man ist raus. Auch Aufgaben wie bei einem Kunden nachfragen, ob eine Bestellung vorzeitig versendet werden darf, ging gefühlt über 5 Mitarbeiter, weil die Aufgabe nur weitergeschoben wurde.
Helfen bei Rückfragen. Habe allerdings keine richtige Einarbeitung erhalten. Es wurden mir teilweise Arbeitsanweisungen gegeben die "falsch" waren. Daraufhin hieß es dann nur "Das hast du falsch gemacht nur zur Info"??
Nicht die beste IT-Ausstattung. Man möchte ein zukunftsorientierter Arbeitgeber sein, Homeoffice ist aber ein rotes Tuch.
Wöchentliche Besprechungen werden durchgeführt. Kommunikation durch Aushang (Monitor).
Gehalt könnte höher sein. Es wird E-Bike-Leasing angeboten. Firma zahlt zur VWL zu.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, 13 Gehalt
Monotone Arbeit, ständig neue Kollen aufgrund der Fluktuation
Gehalt anpassen an heutige Zeit, wir leben nicht mehr in 2012
Nach außen top, nach innen naja
Größerer Gleitzeitrahmen wäre wünschenswert.
Weiterbildung wird nur in Ausnahmefällen gefördert.
Ausbaufähig in der Verwaltung
Ganz in Ordnung, aber leider hohe Fluktuation
Sehr abteilungsabhängig
Homeoffice wäre wünschenswert
mit Fleiß und Leistung kommt man weiter
Parkmöglichkeiten, was aber jetzt hoffentlich mit dem Erwerb weiterer Betriebsgrundfläche verbessert wird
Altersteilzeit
flache Hierarchien und angenehmer Umgang mit einzelnen Mitarbeitern
Möglichkeiten der freiwilligen Samstagsschichten bestehen regelmäßig, mit 50% Zuschlag. Angeordnete Samstage sind eher selten, nur im Notfall.
Urlaub wird meistens ohne Probleme genehmigt.
Die Förderung der Weiterbildungen für engagierte Mitarbeiter könnte höher ausfallen, jedoch kann man auch ohne Weiterbildung mit Fleiß und Leistung intern im Betrieb aufsteigen.
Für die Sicherheit und Know-How der Mitarbeiter wäre die dazugehörige Bildungsebene aber auch von Vorteil für Mitarbeiter und Firma.
Weihnachts- und Urlaubsgeld (jeweils ca. 1/2 Monatsbruttolohn)
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist top!
Rücksichtsvoll - betriebliche Altersteilzeit wäre noch von Vorteil
Umschwung auf modernere Technik ist im Gange
Allgemeine Infos über den betrieblichen Werdegang, Ziele und Erfolge waren schon einmal umfangreicher.
Notwendige Informationen zur Fertigung sind vorhanden oder werden durch den jeweiligen Vorgesetzten kommuniziert.
abwechslungsreiche Arbeit - wachsen mit den Aufgaben
Tolle Atmosphäre wo nur selten Stress herrscht
Man kann immer pünktlich Feierabend machen, Überstunden sind immer und Ausschließlich optional, sowie Samstags Arbeit mit 50% mehr Vergütung
Man kann alles Erreichen wenn man den Willen dazu hat und wird von der Firma sehr darin unterstützt
Ist gegeben
Müssen keine Schicht arbeiten und bekommen Sitzgelegenheiten
Sehr Kollegial
Sehr freundlich und hilfsbereit
Täglich neue Herausforderungen
Krisensichere Anstellung
Kein Home Office
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Sachgutscheine 50 Euro
Mitarbeiterboni
Ladestation Auto für alle Mitarbeiter
Essengutscheine
Kollegen loben sich gegenseitig, man
bekommt auch Lob vom Vorgesetzten / Geschäftsführer.
Leider wird schlechte Stimmung gern verbreitet von Mitarbeitern die sich mit der Firma nicht identifizieren können.
Leider kein Home Office. Private Termine
und Familie werden stets berücksichtigt.
Mit Fleiß zum Erfolg / wer sich beweist kommt definitiv voran
Gehaltsverhandlungen sind möglich
Ich Empfinde das zu viel zu wenig über den
eigenen Tellerrand geschaut wird. Es gibt zu wenig Mitarbeiter die zur
Motivation beitragen.
Ältere Kollegen sind im Unternehmen anzutreffen, langjährigen Mitarbeitern sind Aufstiegschancen immer Mal wieder gegeben, man wird auch anerkannt und Respektvoll behandelt
Bei Problemen wird versucht immer eine
Lösung zu finden, man fühlt sich definitiv nicht alleine gelassen. Fehler werden immer sachlich und Direkt angesprochen.
Ist noch Luft nach oben, man arbeitet eher mit den Standard
Es werden regelmäßig Meetings über das Tagesgeschäft abgehalten.
Es gibt keine Sonderbehandlung alle werden gleich behandelt.
Eintönige Arbeit ist in den seltesten Fällen anzutreffen. Aufgaben werden unter den know How der Mitarbeitern aufgeteilt, niemand wird überfordert.
weiter an der Gehaltsschraube drehen!
Ausbildung solide, mittendrin statt nur dabei - maximaler Wissenstransfair
kann immer mehr sein. Für die Region aber nicht schlecht.
Hat sich sehr viel zum positiven geändert
regelmäßige Mitarbeitergespräche, digitale Infoboards. Tägliche Produktionsmeetings
Parkplätze, früher Zusammenhalt unter den Kollegen
Bezahlung, Vetternwirtschaft, Vorgesetzte welche sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gering
Betriebsrat,Bezahlung nach Leistung nicht nach Verwandtschaftsgrad
So verdient kununu Geld.