WECO 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparenteres Bewerbungsverfahren etablieren und kompetentere Recruiter einstellen. Es scheint als sei die Recruiterin damit überfordert gewesen zu sein meinen Lebenslauf zu lesen und Background mit Stelle abzugleichen. Mir konnte nicht mal beantwortet werden warum ich für diese Stelle überhaupt angesprochen wurde.

Bewerbungsfragen

Mir wurde sehr anschaulich erklärt, was auf mich zu kommen. Die Rahmenbedingungen und Atmosphäre waren sehr gut und angenehm.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich von WECO Experts vermitteln lassen und fand die Betreuung sehr professionell. Mein Berater hat mir wertvolle Tipps gegeben und mein Vertrauen gewonnen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass die Firma Kandidaten unter falschen Tatsachen in die Unternehmen lockt und falsche Versprechungen macht. Die Informationen vom Recruiter wurden verschönt während nach einem Kontakt in die Firma mir ein anderes Szenario bot. Die Recruiting- Firma scheint auch sehr dubios in Bezug auf Datenschutz und Verwertung von persönlichen Daten. Es erweckt den Anschein als würden die 5 Mitarbeiter:innen, wie im Callcenter, die Kanditen zum Wechselmotivieren und manipulative Gesprächstaktiken verwenden. Mir persönlich hat der Berater geäußert, eine bessere Chance bekomme ich nicht auf dem Arbeitsmarkt und ich soll mich nicht so anstellen. Ob ich den in einer Firma versauern möchte, denn das werde ich, wenn ich sein Angebot nicht annehme. Dieser emotionale Druck und die gefallenen anderen Sätze haben mich tief getroffen und zeugen von keinem professionellen Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Haltet euch an die DGSVO. Meine Daten wurden ohne meine Erlaubnis weitergegeben. Ebenso würden meine Daten nicht aus dem System genommen nach meiner bitte. Ebenso scheinen diese Vorgehsweisen die Mittarbeiter auch nicht toll zu finden. Ihr verliert Mitarbeiter. Mich haben 7 Recruiter:innen innerhalb 4 Monaten angeschriebn angeschrieben und mittlerweile sind nur noch 3 davon bei ihnen beschäftigt?! Da stimmt was nicht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Profile auf XING und LinkedIn einmal durchlesen, verstehen und dann ggf. persönlich ansprechen. So habe ich von dem/der Recruiter:in und dem Unternehmen ein schlechtes Bild.
Masse ist nicht gleich Klasse

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