14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade um das Produkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team als solches ist gut. Es gibt Wasser, Kaffee und Tee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Technische Ausstattung (bei einem IT-Unternehmen)! Kernprodukt schon lange in die Jahre gekommen. Man sollte auch mal gucken was der Markt macht und nicht nur den Kunden diktieren wollen was sie zu brauchen haben. Das wird allerdings nichts mit einer unterbesetzten und 'übersichtlich' bezahlten Mannschaft.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich darauf besinnen wo man her kommt, was einen groß gemacht hat. Nicht der Vertrieb von Fremdprodukten, sondern ein im Grunde gutes und Praktikables ERP System, welches allerdings mehr als sträflich vernachlässigt worden ist und dem technischen Stand um Jahre hinterher läuft. Modulare Software ist leichter zu warten und zu Pflegen. Ich denke, dass sich Kunden nicht gegen KI oder Betriebswirtschaftliche Auswertungsmöglichkeiten verschließen würde um nur zwei Beispiele zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
Der finanzielle Druck ist schon deutlich zu spüren, was für Stress sorgt, und die Qualität der Arbeit leidet dadurch merklich.
Image
Unzufriedene Kunden, Demotivierte Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Eine Stunde Zeitverschiebung kann man nicht als Gleitzeit bezeichnen in meinen Augen. Selbst wenn man mobiles Arbeiten im Vertrag verankert hat, wehrt man sich doch mit Händen und Füßen, dieses Recht auch zu billigen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegspotential ist in einer so kleinen Firma kaum realisierbar. Weiterbildung kenne ich nicht in dem Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen, selbst wenn sie zugesagt sind, gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal. In der Zentrale wenigstens Solaranlage.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen, relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht besser oder schlechter als mit 'jüngeren'
Vorgesetztenverhalten
ich denke 'normal'
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung in Hinsicht IT ist der Zeit absolut hinterher. Langsame Server und externe Laufwerke, bestenfalls durchschnittliche Consumerlaptops auch für die Entwickler, technisch überfällige Handscanner. Zumindest in der Hamburger Niederlassung gibt es Höhenverstellbare Schreibtische. Allerdings Entwickler mit Vertrieblern / Supportern ist für die Konzentration ein 'Supergau'.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen durchschnittlich.
Gleichberechtigung
recht ausgewogen
Interessante Aufgaben
Neuimplementierungen gibt es so gut wie keine, weil das minimalistisch aufgestellte Team damit mehr als ausgelastet ist, das inzwischen mehr als in die Jahre gekommene System am laufen zu halten, als auf einen aktuellen Stand zu bringen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Management besteht aus Betriebswirten - keine Visionäre
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management besteht lediglich aus Betriebswirten, die keine wirklichen Visionen mehr haben. Es wird auf jeden Cent geachtet und das Geld zusammengehalten. Die Cash Cow (ERP System) wird noch ausgereizt ohne einen Blick auf andere Märkte zu setzten und das Unternehmensrisiko zu streuen.
Es sollte nicht nur mit Scheuklappen agiert werden, sondern auch mit Blick auf andere Märkte. Fortschritt ist nicht immer was schlechtes!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In Summe ein guter Arbeitgeber mit spannendem Alltag!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Hilfsbereitschaft und das Miteinander sowie die Motivation und Leistungsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wissenstreuung sollte weiter optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit einem guten Produkt macht den meisten Spaß. Es ist immer auch ein Plausch mit den Kollegen möglich, auch wenn die GF vorbei läuft. Jeden Freitag wird gemeinsam gegrillt oder mal ein Bier mit den Kollegen getrunken. Aber typisch KMU gibt es auch definitiv stressige Phasen, die Überstunden bedeuten. Dem muss man sich bewusst sein. Stunden können aber abgefeiert werden.
Image
Manche Kunden sind schnell mit Verurteilungen, aber wenn man genauer nachhorcht ist im Regelfall unser Produkt genau das, was sie brauchen und wollen! Die teilweiße sehr langfristigen Kunden und Partner sprechen für sich. Genau so wie die Quote der "Wiederkehrer" unter den Kollegen!
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell inkl. Stundenkonto. Es wird genau gestempelt, so das auch keine Zeiten "hinten rüber fallen". Man kann zwar nur eine Stunde gleiten, aber in Absprache mit dem jeweiligen Abteilungsleiter kann auch immer spontan auf private Termine o.ä. reagiert werden. Meine Urlaubsanträge wurden noch nie abgelehnt. Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich bzw. für die Softwareentwicklung 2 Tage/Woche pauschal vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, wird auch entsprechen gefordert und gefördert. Lediglich Weiterbildungen sind ausbaufähig. Externe Schulungen sind weniger das Problem, wenn notwendig werden diese bezahlt. Schulungen auf das eigenen Produkt sollten mehr sein und auch tiefergehend: Derzeit entstehen die internen Experten durch viele Jahre Erfahrung. Das ließe sich nach meinem Empfinden beschleunigen, wenn es mehr interne Schulungen geben würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht bekanntlich immer. Wer kontinuierlich Leistung und damit auch Umsatz bringt, kann auch regelmäßig nach mehr Geld fragen. Es darf natürlich nicht erwartet werden, das einem der Geldbeutel zum Schreibtisch gebracht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage, Hybriden und ein E-Auto in der Firmenwagenflotte.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich noch nirgendwo anders erlebt. Hier wird jedem geholfen, der feststeckt, die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit auch wenn man z.B. im Außendienst beim Kunden ist und abends im Hotel noch auf Probleme stößt. Auch der Chef ist im Zweifel sieben Tage die Woche bereit zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugegebenermaßen ist der Anteil älterer Kollegen gering, aber deren Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich komme mit allen Führungskräften, sei es GF oder Abteilungsleiter, gut klar. Lediglich der Punkt Kommunikation, siehe oben, ist auf jeden Fall ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Ruhig gelegenes Büro mit eigenem Garten und Terrasse, Parkplätze vor der Tür. Viele Höhenverstellbare Schreibtische, wenn auch noch nicht alle Kollegen damit ausgestattet sind. Mankos: 1. Im Sommer im OG sehr warm, da keine Klimaanlage. 2. Bei manchen Ausstattungen wird m.E. manchmal zu sehr aus Geld geachtet. Der Preisunterschied einer 50€ Maus zur 10€ 08/15 Maus wäre schnell wieder reingewirtschaftet.
Kommunikation
Das ist m.E. unsere wichtigste Baustelle! Informationen zu Prozessen oder Tools kommen nicht immer bei allen Betroffenen an, was für Reibung sorgt. Hier müssen wir besser werden, sinnvoller und strukturierter intern kommunizieren. Diesem Punkt ist man sich bewusst und es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Hier geht es um Leistung und Produktivität, nicht um Herkunft oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Kleines Unternehmen, im Wesentlichen ein Standardprodukt, das für viele unterschiedliche Kunden mit abweichenden Anforderungen passen muss, sorgt immer wieder für spannende Herausforderungen und bietet auch eine langfristige Motivation!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das geht auch deutlich besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik werden wohl geäußert. Nur leider nicht sehr oft. Einfach ausgedrückt, wenn man Leistung im Mittelmaß erbringt hört man auch nichts. Nur wenn man hervor sticht, durch Leistung, und die Kunden das auch erwähnen, kommt dieses Feedback auch zum Mitarbeiter.
Image
Das schwindet leider....
Work-Life-Balance
Prinzipiell wird Rücksicht auf die familiären Umstände genommen.
Bei dem Thema kann man sich nicht beschweren. Beantragter Urlaub wird idR. genehmigt. Bei dem Thema ist man recht flexibel.
Beim Thema Gleitzeit hätte ich mich für meinen Teil über andere Regelungen gefreut, aber die hier definierte "Gleitzeit" ist er ein verschobener Arbeitsbeginn, wobei dies auch nicht für alle gilt!
Man kann aber sein "Überstundenkonto" bis zu einem gewissen Maße auch ins negative schieben, oder vorhandene Überstunden abbauen. Hier ist wichtig, dass man selbst mit der Personalabteilung kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Kann man bis zu einem gewissen Punkt machen... Aber hier hat man eher einfach mehr Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt in vielen Bereichen leider weit unter dem Durchschnitt.
Regelmäßige Lohnerhöhungen gibt es leider nur, wenn man positiv auffällt.
Hier gibt es noch viel Luft nach oben.
Mit neuen Sozialleistungen / Benefits möchte man punkten!
Firmenwagen werden als "Gehalterhöhungen" gezählt....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine E-Ladesäule.
Ein Firmenwagen zur "freien" Nutzung ist ein reines E-Mobil!
zusätzlich gibt es noch 2 Hybriden, die aber feste Fahrer haben, und nicht zur freien Verfügung stehen.
Kollegenzusammenhalt
In 85% der Fälle halten die Kollegen zusammen.
Natürlich darf man nicht vergessen, es sind Kollegen... Zusammenhalt erwartet man eher in der Familie oder unter Freunden.
Wobei man auch Freunde im Unternehmen finden kann ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann man wenig sagen, da das Durchschnittsalter nicht unbedingt dem entspricht, dass man von "älteren Kollegen" sprechen könnte...
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte wissen was sie tun. Andere wiederum nicht.
Der Ansatz eine Struktur aufzubauen ist aber da. Die wenigsten Vorgesetzten verhalten sich so. Das ist eher die Ausnahme.
Aus Sicht eines "normalen" Angestellten, eine eher positive Eigenschaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume: spartanisch/modern
Geräte: gerade so zu gebrauchen (lieber 20€ sparen)
Einrichtung: höhenverstellbare Schreibtische, sonst übl. Büroeinrichtung
Belüftung: selbst wählbar / klimatisiertes Büro (1 von 14 Büros / Nein es ist nicht das Chefbüro)
Kommunikation
Könnte sicher besser.
Hintergrund ist hier aber, dass in verschiedenen Systemen gearbeitet wird, und dadurch der Informationsfluss schnell unterbrochen wird. Meist ist die Kommunikation nur in eine Richtung, und nicht in alle Richtungen zu spüren.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts negatives berichten. Es ist egal wo du her kommst, welches Geschlecht, welche religiöse Ausrichtung... Hier wird nach Leistung geurteilt und nichts anderes!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Abteilungsübergreifend, wenn das gewisse Verständnis vorhanden ist, und Eigeninitiative sichtbar ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles aber kein IT Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich festzustellen, dass dieses Unternehmen wie eine Reliquie aus den 90er Jahren fungiert, ein Relikt einer vergangenen Ära, das sich hartnäckig weigert, den dringend benötigten Fortschritt anzunehmen. Diese rückständige Mentalität ist offensichtlich bis in die Führungsetage durchgesickert, wo die Angst vor Veränderung und Innovation regiert.
Es ist klar, dass Profit über jegliche moralische oder ethische Bedenken gestellt wird. Die Geschäftsführung und ihre Lakaien haben nicht den Mut oder die Integrität, den Status quo in Frage zu stellen und stattdessen die dringend benötigte Transformation voranzutreiben. Es ist offensichtlich, dass dieses Unternehmen nur darauf aus ist, mit allen Mitteln Geld zu scheffeln, ohne Rücksicht auf die langfristigen Auswirkungen auf Mitarbeiter oder Kunden.
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt diese destruktive Kultur wider, in der Lob Mangelware ist und die Work-Life-Balance eine bloße Illusion darstellt. Die Gehaltsstrukturen liegen unter dem Durchschnitt, und der Zusammenhalt unter den Kollegen wird durch egoistische Eigeninteressen untergraben.
Die Führungsebene verhält sich wie eine autokratische Herrschaft, in der situative Entscheidungen ohne Rücksicht auf die langfristige Zukunft des Unternehmens getroffen werden. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist praktisch nicht existent, was zu einem Mangel an Transparenz und Vertrauen führt.
Es ist an der Zeit, dass dieses Unternehmen aus dem Dornröschenschlaf erwacht und sich dem modernen Zeitalter der Technologie und Innovation stellt. Bis dahin bleibt es eine enttäuschende Anomalie, ein Überbleibsel vergangener Zeiten, das sich weigert, den Wandel anzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
IT Unternehmen auf dem Stand der 90er Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, zukunftsorientiert zu handeln und sich mit fortschrittlichen Themen wie Künstlicher Intelligenz auseinanderzusetzen, selbst wenn die Kunden traditionelle Ansichten vertreten. Es sollte aktiv am Marktgeschehen teilgenommen werden, anstatt auf Standard-(Baukasten)Softwarelösungen zu setzen, die keine langfristigen Erfolge versprechen. Investitionen in innovative Technologien sind vorzuziehen gegenüber dem bloßen Ansammeln von Kapital. Allein mit einem Dokumentenmanagementsystemen lassen sich die zukünftigen Herausforderungen nicht meistern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
GF verfährt nach dem Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt"
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeitregelung, die den Namen nicht verdient.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten versuchen hauptsächlich selber gut dar zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Soweit OK , höhenverstellbare Schreibtische, Wasser, Kaffee kostenlos.
Kommunikation
Von der GF zu den Mitarbeitern kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Durchaus vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist durchaus interessant, da man, kundenseitig, mit vielen verschiedenen Menschen zusammen kommt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmen im Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit liegt ein starker Schwerpunkt auf der Steigerung der Effizienz,
wobei die Mitarbeiter gebeten werden, ihre Arbeitszeiten und Tätigkeiten genau zu dokumentieren.
Image
Es sind einige Anregungen von Kunden eingegangen, die darauf hindeuten, dass das Produkt möglicherweise noch nicht allen Erwartungen erfüllt.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Zeiten variieren. Es besteht begrenzt die Möglichkeit der Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Durch dynamische Veränderungen im Team eröffnen sich Chancen für eine raschere Beförderung in höhere Positionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt ausschließlich basierend auf individueller Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab vor den Feiertagen Veränderungen im Team.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamgeist! Freitags organisieren die Kollegen gerne gemeinsame Grillaktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anerkennung und das Wohlwollen im Unternehmen sind eng mit der individuellen Leistung und Produktivität verbunden, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen trifft derzeit situative Entscheidungen, während gleichzeitig langfristige Strategien entwickelt werden. Der Chef führt mit Entschlossenheit und Energie, die sich deutlich bemerkbar macht. In Bezug auf Feedback wird erwartet, dass es wohlwollend und förderlich formuliert wird.
Arbeitsbedingungen
Im ersten Stock herrscht im Sommer eine angenehm warme Atmosphäre, die man fast schon als spontanen Saunabesuch wahrnimmt.
Kommunikation
In jüngster Zeit haben sich einige personelle Dynamiken im Team verändert, was möglicherweise Auswirkungen auf den Informationsfluss haben könnte.
Gleichberechtigung
Die Anerkennung und das Wohlwollen im Unternehmen sind eng mit der individuellen Leistung und Produktivität verbunden, unabhängig vom Alter, Geschlecht, Herkunft oder Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist äußerst vielfältig und erfordert von Mitarbeitern ein eigenständiges Einarbeiten. Dabei bietet es Raum für aktive Beteiligung und Mitgestaltung.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Klassisches Softwareunternehmen mit dem gewissen Extra
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und das Team, Flexibilität und das sehr entspannte Arbeitsverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Transparenz für gewisse Entscheidungswege sind für Mitarbeiter manchmal nicht klar nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Das haben wir immer schon so gemacht - in der heutigen Zeit muss man jeder neuen Technologie eine Change geben und hier mit der Zeit gehen. Mal über den Tellerrand hinaus schauen und auch anderer Technik eine Change geben.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier entspannte und angespannte Atmosphären. Wenn es dies nicht geben würde, hätte das Unternehmen keine Kunden. Ein Feedback der Vorgesetzten ist durch die Bank von jeder Abteilung zu bekommen, wenn man damit auch entsprechend umgehen und das richtig einzuordnen weiß. Fairness und Vertrauen wird einem von den Vorgesetzten teilweise definitiv zu viel entgegen gebracht, damit können viele Arbeitnehmer leider nicht umgehen.
Work-Life-Balance
Über den kurzen Dienstweg mit dem Vorgesetzten und der Verwaltung abgesprochen sind auch kurzfristige ungeplante Termine umsetzbar. Die Arbeitszeiten sind durchaus angemessen, es gibt Gleitzeit und einen entsprechenden Rahmen. Natürlich gibt es auch hier Verbesserungspotential, jedoch objektiv betrachtet ist das Unternehmen schon sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Bereits mehrfach mitbekommen, das Kollegen die hinter der Arbeit stehen und sich auch bemühen, durchaus Aufstiegsmöglichkeiten besitzen. Wer hier nur in seinem eigenen Sumpf sitzt und darauf wartet das morgen der 6er im Lotto durch die Tür fliegt, der denkt auch das sich sein Brot morgens selbst schmiert. Ich bin der Meinung das sich hier jeder einbringen kann und dann auch jede Tür offen hat um sich weiterzubilden oder auf der Leiter der Karriere stetig eine Stufe nach der anderen aufsteigen kann.
Kollegenzusammenhalt
Bisher durfte ich in meiner Position die Kollegen als ein super Team wahrnehmen. Gefühlt hat jeder für den anderen stets ein offenes Ohr und die persönliche ehrliche Meinung zu allen möglichen Themen wurde mir gefühlt immer mitgeteilt. Natürlich kommt es dazu, das Kollegen gerade sehr beschäftigt sind und auch mal keine Zeit haben. In anderen Unternehmen kommt es aber sehr häufig dazu, das keiner dem anderen Vertraut geschweige den sein "Wissen" ungern teilt, dies ist hier definitiv nicht der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Super! Hier findet man von Anfang 20 bis fast 70 durch die Bank jede Altersklasse. Auch wenn ich kein Überblick über den Altersdurchschnitt besitze, fühlt man sich hier jedoch sehr wohl. Gerade von den älteren Kollegen kann man durchaus sehr viel lernen, kombiniert mit den jüngeren hat man hier auch den neuen und modernen Hauch im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück! Wenn ich gewisse Ideen oder Ziele präsentiert bekomme, muss ich nunmal wenn ich es nicht nachvollziehen kann nachfragen. Es scheint das in der Vergangenheit den Mitarbeitern soviel Entscheidungskraft überlassen wurde, das diese in vielen Bereichen sich fast begraben haben. Daher muss man sich nicht wundern wenn eines Tages ein anderer Wind von den Vorgesetzten weht. Es hat trotzdem jeder die Möglichkeit sich mit konstruktiver Kritik mit einzubringen und auch seine Ideen und die Erfahrung mit in die Entscheidungen einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Neues Firmengebäude, modern und schick, Computer für die Tätigkeit ausreichend, Firmenwagen, Grill, "Feierabendbier?" ;), ständig Kuchen von Kollegen, Umgebung ist sehr ruhig gelegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen immer ein sehr großes Problem. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial was auch teilweise von den Kollegen erwähnt wird, jedoch meist ohne konkrete Vorschläge oder Lösungsansätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliche und verlässliche Gehaltszahlungen, der Lohn entspricht bei vielen definitiv mehr als die Arbeitsleistung - nice-to-have werden sich notiert und versucht zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
Ich habe es bisher nicht erlebt, das hier irgendwo unterschieden wurde zwischen Praktikant, Angestellten oder einer Führungskraft. Geschweige den zwischen Mann, Frau, Divers oder sonstigem. Ganz im Gegenteil, ich habe von Personen mehrfach gehört die gegangen und dann doch wieder gekommen sind.
Interessante Aufgaben
Selten gesehen das die Geschäftsführung hier sich selbst die Arbeit macht und Dinge in die Hand nimmt. Ich denke es ist vielen ehemaligen Kollegen auch nicht ganz klar, wie so etwas in anderen Unternehmen abläuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
eigenverantwortliches Arbeiten wird begrüßt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
selbständiges Arbeiten wird geschätzt, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden
Image
WEDDERHOFF IT GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, hier wird der Mitarbeiter als Mensch mit als seinen Bedürfnissen gesehen und wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden, mobiles Arbeiten in den meisten Bereichen möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nach Absprache mit dem jeweiligen Teamleiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leistungsgerecht, wird pünktlich gezahlt, es gibt zusätzlich noch weitere Benefit-Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit der eigenen Photovoltaikanlage wird Strom erzeugt, im Fuhrpark sind vier Autos als E-Auto bzw. Hybrid-Auto
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ideen der jüngeren Kollegen werden respektiert und die Erfahrung der älteren Kollegen wert geschätzt
Vorgesetztenverhalten
es werden realistische Ziele gesetzt, die Ideen der Mitarbeitenden berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung sehr gut, höhenverstellbare Schreibtische werden immer mehr eingesetzt, eigener Administrator im Team, der jederzeit Ansprechpartner für Fragen rund um den Computer und die Software ist
Kommunikation
es wird sehr viel Wert auf eine wertschätzende Kommunikationskultur gelegt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut gegeben
Interessante Aufgaben
das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, man hat viel eigenen Spielraum
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wedderhoff IT durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Wedderhoff IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wedderhoff IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.