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Wedderhoff 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wedderhoff IT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wedderhoff IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wedderhoff IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der finanzielle Druck ist schon deutlich zu spüren, was für Stress sorgt, und die Qualität der Arbeit leidet dadurch merklich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen durchschnittlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen, relativ gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Stunde Zeitverschiebung kann man nicht als Gleitzeit bezeichnen in meinen Augen. Selbst wenn man mobiles Arbeiten im Vertrag verankert hat, wehrt man sich doch mit Händen und Füßen, dieses Recht auch zu billigen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich denke 'normal'

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuimplementierungen gibt es so gut wie keine, weil das minimalistisch aufgestellte Team damit mehr als ausgelastet ist, das inzwischen mehr als in die Jahre gekommene System am laufen zu halten, als auf einen aktuellen Stand zu bringen

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