Weder 

Gruppe

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Input. Wir freuen uns , direkt aus den ersten Reihen
der Mitarbeiter*innen zu hören. Wenn Sie derzeit noch alte Kittel tragen, melden Sie sich bitte bei Ihrem zuständigen Objektleiter*in. Sie haben sicherlich diese Funknummer erhalten. Oder Sie geben Ihren Wunsch diesbezüglich bei dem kommenden Besuch Ihres Objektleiters oder Ihrer Leiterin bekannt. Sie können auch gerne in der Verwaltung in Detmold unter der Rufnummer 05231 /3082831 direkt in der Disposition anrufen, um neue Kittel oder andere Kleidung, je nach Ihrem Bedarf, zu bestellen. Material und neue Gerätschaften werden direkt über Ihre zuständige Objektleitung angefordert. Jeweils zu Weihnachten verteilen wir in unseren regelmäßigen Jahresbriefen eigentlich immer eine Kleinigkeit. Auch erhalten Personen, die runde Geburtstage, oder ein Firmenjubiläum im Betrieb haben, in der Regel eine persönliche Karte mit Widmung und bei langer Betriebszugehörigkeit auch einen Blumenstrauß. Bitte sagen Sie Ihrem Objektleiter oder Ihrer Objektleiterin Bescheid, dann nehme ich mir die Zeit und komme Sie gerne besuchen, damit wir uns auch einmal persönlich kennenlernen können. Bei einer Vielzahl von Objekten können wir leider nicht mehr jeden Mitarbeiter*in persönlich kennen, da unsere Objektleiter*innen Ihre direkten Vorgesetzten - und somit auch die Ansprechpartner für Sie sind. Ich freue mich, Sie vielleicht einmal persönlich kennenzulernen, eventuell sehen wir uns bald. :-)

Vielen Dank für diese Bewertung. Für Ihre offene Kommunikation sind wir sehr dankbar und nehmen Ihre Aspekte auch für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens gerne mit auf.

Vielen Dank für diese Bewertung. Es freut uns sehr, dieses Feedback von Ihnen zu erhalten, denn es ist unser Ziel, dass sich die Mitarbeiter*innen bei uns im Unternehmen wohlfühlen. Nur so können wir nachhaltige und gute Dienstleistungen für unsere Kunden*innen erbringen. Gemeinsam und in Kooperation mit einem zufriedenen Team.

Vielen Dank für diese Bewertung. :-)
Wir haben uns sehr darüber gefreut. Leider ist der branchenübliche Tariflohn für die Lohngruppe 1
immer noch nicht sehr hoch im Verhältnis zu der erbrachten Leistung vor Ort. Wir wertschätzen Ihre Leistungen sehr und bedanken uns für Ihre Tätigkeit.

Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir bedauern, dass Sie mit den getroffenen Entscheidungen und den angegebenen Informationen unzufrieden sind.

In Bezug auf Ihre erste Aussage bezüglich der Reinigungszeiten im Dienstplan möchten wir betonen, dass wir die Sorgfalt und Genauigkeit bei der Erstellung und Bearbeitung der Dienstpläne sicherstellen. Sollte es Unstimmigkeiten geben, bitten wir Sie, sich direkt an die zuständige Abteilung zu wenden, damit wir die Angelegenheit umgehend prüfen und klären können.

Hinsichtlich der Urlaubstage möchten wir klarstellen, dass die Gewährung von Urlaubstagen den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, welche unabhängig von der Vertragsdauer pro Jahr ermittelt werden. Bei kurzzeitiger Beschäftigung werden Urlaubstage entsprechend anteilig gewährt, gemäß den geltenden gesetzlichen Vorschriften.

Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um etwaige Unklarheiten zu besprechen oder weitere Fragen zu beantworten.

Mit freundlichen Grüßen
Weder GmbH

Vielen Dank für diese Bewertung. Wir werden auch weiterhin an uns arbeiten, um Ihnen
Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen bieten zu können.

Ihre Bewertung haben wir zur Kenntnis genommen und bedanken uns dafür. Im Unternehmen gibt es einen weiblichen und einen männlichen Geschäftsführer. Wir versuchen beide immer, dem Personal im Unternehmen mit Wertschätzung und auf Augenhöhe zu begegnen. Wenn Zeiten und Fristen bei unseren Auftraggebern nicht eingehalten werden, stehen wir damit in der Verantwortung. Jede beschäftigte Person im Unternehmen kann eigene Anliegen vortragen. In der Regel wird immer eine Lösung gefunden. Dieses geht aber nur im transparenten Dialog miteinander und nicht übereinander. Wir erlauben uns eine kleine Gegenfrage: "Warum wird teilweise so unachtsam mit den sehr teuren neuwertigen Fahrzeugen, Maschinen, Produkten und Gerätschaften umgegangen, die dann aufwendig - und mit hohen Kosten verbunden, repariert und ersetzt werden müssen? " Hier trägt jeder Mitarbeiter *in eine Eigenverantwortung. Wenn diese bewusst in den Einstellungen aller Personen getragen wird, gibt es keinen Hobbyverein, sondern erwachsenes und nachhaltiges Handeln. Verursachte Schäden jeglicher Art werden in der Regel verschwiegen und leider oft gar nicht gemeldet. Die Weder-Gruppe wird regelmäßig nach DIN EN ISO 9001:2015 und DIN EN 14001 : 2015 vom TÜV zertifiziert, dieses wäre sicherlich nicht der Fall, wenn die dafür bestimmten Vorgaben und Prozesse innerhalb des Betriebes nicht eingehalten würden. Mitarbeiter*innen, die sich hier im Unternehmen weiterbilden möchten, werden sehr geschätzt und können sich dazu jederzeit ihren Wünschen entsprechend informieren. Leider haben wir auch schon Personal erleben dürfen, denen wir Fortbildungen und Schulungen verschiedener Art angeboten haben, die dann jedoch nicht in Anspruch genommen - oder oftmals sogar abgebrochen wurden. Bei den eigenen Kollegen*innen in den Abteilungen oder im Team wird dieses dann meistens jedoch nicht mehr kommuniziert.

Vielen Dank für Ihre Information. Seit 2019 entwickeln wir die Teamförderung im Unternehmen kontinuierlich. Das bestätigt auch unsere REZERTIFIZIERUNG nach DIN EN ISO 9001:2015 und DIN EN ISO 14001:2015 Anfang Februar 2024.
Wir versuchen, möglichst transparent zu agieren und die Teams in unsere Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen.