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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weener Plastik Ilkenhans die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weener Plastik Ilkenhans
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weener Plastik Ilkenhans
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundlich und Offen

4,0
KommunikationFührungskraft

Mit dem Chef und den Führungskräften kann man gut und offen Kommunizieren.
Mit einigen wenigen Mitarbeitern ist eine Ordentliche Kommunikation schwierig dies betrifft hauptsächlich Mitarbeiter die Schichtarbeiten.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb der Abteilungen ist ein guter Zusammenhalt.
Gelegentlich kommt es Abteilungsübergreifend, zu Situationen die noch alten Denkmustern entspringen, das die schuld bei den anderen Abteilungen gesucht wird.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Dank Gleitzeitmodell in der Tagschicht Top.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten der Abteilungs- und Teamleiter ist gut das einzelner Schichtführer lässt gelegentlich zu wünschen übrig.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Je Motivierter und wissbegieriger man ist desto interessantere und Komplexere aufgaben werden einem Zugeteilt.

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