Zur richtigen Zeit und im richtigen Markt, allerdings auch ziel- und planlos. Potential bleibt weitestgehend ungenutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gründer ist ein herzlicher Mensch, den wir alle sehr schätzen und respektieren. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten erleichtert die Work/Life-Balance. Das Unternehmen besitzt Potential und gute Mitarbeiter, die mehr leisten können und möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Teilen die fehlende Wertschätzung und die Verschwendung von Potential und Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und sich dafür begeistern, diese vollumfänglich zu nutzen und mehr noch, zu fördern. Wertschätzung und Vertrauen sollte selbstverständlich sein. Anstelle subtiler Angriffe auf unliebsame Mitarbeiter, sollten Menschen die sich einsetzen, mit Respekt und Dankbarkeit belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nettes und engagiertes Team, jedoch auch fehlendes Vertrauen vom Management, das von zunehmender Kontrolle begleitet wird, sodass eigenverantwortliches und effizientes Arbeiten in Teilen nicht mehr möglich ist. Erfahrene Mitarbeiter mit guten Ansätzen und viel Eigeninitiative kämpfen ständig gegen Windmühlen. In Workshops werden Werte erarbeitet und in unternehmensweiten Meetings vorgestellt. Und gleich bei der ersten Gelegenheit handelt das Management selbst gegen die vereinbarten Werte. Kurz um: Vertrauen bröckelt zunehmend