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Wegatech 
Greenergy 
GmbH
Bewertung

Groß denken, tief fallen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wegatech Greenergy GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team ist in der Regel super, getrübt wird es durch immer wieder neue Tiefschläge aus den Führungsetagen

Kommunikation

Führungskräfte sprechen nicht miteinander, Informationen die Freitags gegeben werden sind Montags schon nicht mehr gültig

Kollegenzusammenhalt

Das ist der beste Punkt beim Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Unbegrenzt Home Office möglich, jedoch kaum Möglichkeit Überstunden abzubauen, die je nach Woche schon häufiger nötig sind.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lästern über Angestellte oder auch andere Führungskräfte. Wie oben schon beschrieben findet kaum Absprachen in der Führungsebene statt, so das ein riesiges Chaos herrscht

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden immer nach dem selben Muster abgearbeitet. Interessant wird es eigentlich nur wenn Probleme entstehen.

Arbeitsbedingungen

Ist ausreichend. Das eigene System ist manchmal sehr träge

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich für die Branche. Inflationsausgleich etc. wird seit über einem halben Jahr besprochen.

Image

Man muss nur die neusten Google Rezensionen lesen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man der Firma damit keinen Aufwand macht. Aufstiegschancen kaum vorhanden


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie MorawietzLeiterin HR

Hallo,

es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Arbeitsumfeld bei Wegatech aktuell nicht zufrieden bist. Das ist nicht unser Anspruch - denn wir möchten, dass sich bei uns alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen.

Wir bedanken uns für deine offenen Worte und das Feedback. Dieses nehmen wir als Ansporn, die von dir angesprochenen Punkte rund um Kommunikation, Führungskultur, Karrieremöglichkeiten etc. noch stärker in unseren Fokus zu rücken und Lösungen zu entwickeln, mit deren Hilfe wir ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen können.

Gern würden wir mit dir in den Dialog gehen. Wenn du dafür offen bist, komm gern auf HR oder die Geschäftsführung zu und wir setzen uns zusammen.

Viele Grüße
Sophie

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