Mittelständler mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Change Management bei WEH (Prozesse, Strukturen, Denkweisen etc.) trägt Früchte - kontinuierliche Verbesserung ist erkennbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- konsequente Durchführung und Umsetzung von Projekten ist nicht immer gegeben (es wird viel begonnen, aber nicht alles beendet (teils falsche Priorisierung und Ressourcenplanung))
- zu geringe Entscheidungsfreudigkeit im Fachbereich; Abwälzung der Verantwortung an das Top Management, dadurch lange Projektlaufzeiten und teilweise Ernüchterung im Projektteam
Verbesserungsvorschläge
- Organisationsstrukturen bzw. Hirarchieebenen und Verantwortungsbereiche überdenken bzw. anpassen
- Mitarbeitermotivation durch finanzielle Anreize steigern bzw. mehr Transparenz bei der Entlohnung schaffen
Arbeitsatmosphäre
- fairer gegenseitiger Umgang
- vertrauemsvolle Zusammenarbeit im Team
Kommunikation
- gute abteilungsinterne Kommunikation
- Infos für die persönliche Arbeit werden durch die Fachbereiche (so gut es geht) zur Verfügung gestellt - Datenqualität verbessern!
- Kommunikation über Fachbereiche hinaus verbessern - um zu verhindern, dass Themen in Abteilungen doppelt bearbeitet werden und um zu wissen, was der andere macht
Kollegenzusammenhalt
- Wertschätzende Zusammenarbeit (auch bei Konflikten bzw. kritischen Themen)
- unterschiedliche Meinungen werden toleriert
- Lösungen werden zumeist gemeinsam erarbeitet
Work-Life-Balance
- Urlaub wird so gut wie immer genehmigt, auch längere Abwesenheiten sind möglich
- Regelungen zum Abbau von Überstunden sind gut
- der Arbeitszeitkorridor könnte angepasst werden (frühest möglicher Beginn und Ende; Kernzeit)
Vorgesetztenverhalten
- realistische Zielsetzungen
- kontinuierliches Monitoring der persönlichen Aufgaben
- Freiraum in der Umsetzung von Aufgaben
- offenes Ohr bei Anliegen und Verbesserungsvorschlägen
- teils mehr Entscheidungsfreudigkeit bei Projekten wünschenswert (um schneller ans Ziel zu kommen)
Interessante Aufgaben
- abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Gestaltungsspielraum und Mitsprache bei der Umsetzung der Aufgaben
- Viele Aufgabengebiete, teils hohe Arbeitslast
- Priorisierung und Umsetzung von Projekten schwierig, da viel begonnen wird (Fokus auf die "besten" Projekte legen)
- Aufteilung des Produktportfolios auf mehrere PMs, um einen hohen Fokussierungsgrad und eine bessere Betreuung der Produkte bzw. Produktgruppen erzeugen zu können
Gleichberechtigung
- Aufstiegschancen richten sich nach der Qualifikation und Eignung, das Geschlecht ist zweitrangig - sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
- ältere Kollegen sind sehr gut integriert
- sie werden für ihr Wissen und Ihren Erfahrungsschatz geschätzt - vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
- IT-Ausstattung entspricht dem Stand der Technik
- viele IT-Systeme und Software im Einsatz - teils zu viele Informationsablageorte
- teils schwierig, Daten aus den vorhandenen IT-Systemen in der richtigen Qualität zu erhalten - Datenqualität verbessern!
- teils hoher Lärmpegel durch Großraumbüro
- Temperaturregelung (Heizen, Kühlen) im Großraumbüro war in der Vergangenheit manchmal nicht zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Bewusstsein für die Umwelt und soziale Themen ist gegeben
- Bienenwiese, Drachenkinder, Feuerwehr, Vogelschutzverein etc. als Beispiele für den Einsatz im sozialen und ökologischen Bereich
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehaltsverhandlungen sind nicht Teil des Mitarbeiterjahresgespräch, der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden
- es gibt keine jährliche Gehaltsanpassung bzw. keine geplante, strukturierte, zyklische Anpassung des Gehalts
- Sozialleistungen sind ausbaufähig (z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.)
- weitere Anreize neben dem Gehalt zur Mitarbeitermotivation und Wertschätzung wären sinnvoll (Mitarbeiterhandy, Zusatzurlaub, Firmenwagen, Vergünstigugen etc.)
Image
- gutes Image der Firma WEH nach außen
- um das Image langfristig zu wahren, darf sich WEH nicht auf Erreichtem aus der Vergangenheit ausruhen (KVP anwenden in allen betrieblichen Bereichen)
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen werden von Seiten der Firma (Vorgesetzter bzw. Personalbetreuung) aktiv angeboten
- geeignete Weiterbildungsmaßnahmen können auch selbst eingereicht werden und werden auch genehmigt und umgesetzt
- die Weiterbildungsmaßnahmen sind zielführend
- Kriterien zum beruflichen Aufstieg bzw. eine festgelegte Karriereplanung sind nicht gegeben (Ausblick bzw. Zeitschiene zur persönlichen Entwicklung fehlen)