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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtProbleme werden erkannt und verbessert, bestehende Prozesse werden optimiert.
Hier steht der Mitarbeiter im Vordergrund.
Als neuer Mitarbeiter erhält man einen aufwändigen Einarbeitungsplan. Die Aufnahme ist herzlich und offen. Die zusätzlichen Benefits wie eine Weihnachtsfeier in hochwertigem Rahmen, ein schönes Wahlgeschenk zu Weihnachten und weitere Vorzüge (z.B. Job Rad, Zuschuss Fitnessstudios, Vitaminwochen mit Südfrüchten vor Weihnachten) sind nicht selbstverständlich.
Ein fairer Arbeitgeber der stetig versucht sich zu verbessern und es den Mitarbeitern recht zu machen. Ich komme gern in die Firma und habe spannende Aufgaben die sehr vielschichtig sind. Man merkt das daran gearbeitet wird aus alten Mustern raus zu kommen - aber das geht natürlich nicht von heute auf morgen.
Es ist ein Familien-Unternehmen, das sich zu seinen Werten und Wurzeln bekennt aber sich nicht darauf ausruht. Sondern es strebt immer weiter nach oben/vorne und investiert am Standort Deutschland.
Außerdem zählt hier der Mensch als höchstes Gut, man ist nicht nur eine Nummer unter vielen.
- Manchmal sind die Entscheidungswege lang und oftmals schwerfällig.
- Einige Büros brauchen einen neuen Anstrich und teilweise wird der Platz etwas knapp.
Schlechtes Marketing
Beziehung zwischen Abteilungsleitern und den Mitarbeiter
Bezahlung
Arbeitsklima
Starker Mitarbeiterwechsel
Fehlverhalten der Führungskräfte
Arbeitsklima
Bezahlung
Es ist hirarchisch aufgebaut mit langen Entscheidungswegen. Teilweise bürokratisch.
Die unterschiedlichen Gehälter.
Bessere Kommunikation
Bessere Eigenwerbung
Fairere Bezahlung
Arbeitsplatz weiterhin verbessern
Führungskräfte schulen! (In allen Belangen)
Verbesserung da müssen die viel Arbeiten. Die erzählen dir von Wert Schätzung das sit eine reine Lüge. Weitblick Lüge. Bezahlung Mies
Sich mehr auf die Mitarbeiter einlassen, deren Verbesserungsvorschläge annehmen. Dementsprechende Bezahlung!!
Die Verbesserung der schnellen und einfachen Essens-Versorgung (für die Mittagspause) weiter voran treiben. Außerdem die räumliche Situation im Werk 2 verbessern.
So weitermachen mit dem an sich arbeiten wie bisher. Nochmal ein bisschen besser in der Kommunikation werden.
Der am besten bewertete Faktor von WEH Verbindungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die dadurch auch teilweise in ältere Jahrgänge fallen. Hier ist der Eindruck, dass das Alter im positiven Sinn keine Rolle spielt. Bei der Weihnachtsfeier wurden gerade die runden Jubilare sehr nett in den Fokus gestellt und auch während des Jahres werden Jubilare durch Geschäfts- und Personalleitung gewürdigt.
Das Wissen der "alten Hasen" wird geschätzt und darauf zurückgegriffen. Dennoch "dürfen" die Jungen frischen Wind reinbringen.
Wir haben hier so viele langjährige Mitarbeiter und ich habe den Eindruck, dass man darauf sehr stolz ist.
- ältere Kollegen sind sehr gut integriert
- sie werden für ihr Wissen und Ihren Erfahrungsschatz geschätzt - vorbildlich!
ein gutes Zusammenspiel aus Erfahrung und frischem Geist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEH Verbindungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich - dürfte etwas mehr sein und weniger lange dauern bis es genehmigt wird. Gefühlt werden die Abteilungschefs sehr viel geschult.
Wurde versprochen, kam jedoch nie zu Stande.
Wird versprochen, ist aber nicht passiert
